A siker titka az egészséges, harmonikus és motivált munkaerő
A Vodafone Magyarország 2016-ban harmadszorra nyerte el a Legjobb Munkahely díját nagyvállalati kategóriában. Kalocsa Adriána Toborzás-kiválasztásért és munkáltatói márkaépítésért felelős szenior menedzsert kérdeztük a cég HR osztályáról, hogy mi a titkuk; mi az, ami a Vodafone-t igazán jó munkahellyé teszi?
Az emberközpontúság mellett nagyon fontos számunkra a bizalom, az emberi kapcsolatok, hogy elismerjük a kollégák teljesítményét, segítsük őket a szakmai képzésekben, és nagyon jó a közösségi élet is. Természetesen a belső karrierépítésre is nagy hangsúlyt fektetünk, és azon kollégáknak, akik érdeklődnek például külföldi munkavállalás irányába, tudunk segíteni, hogy vállalaton belül helyezkedjenek el.
Mit tapasztaltok, minek örülnek a kollégák? Van olyan program, juttatás, amelyet kimondottan kérnek Tőletek?
Van egy belső munkavállalói elégedettség felmérésünk, ahol a kollégák visszajelezhetnek, hogy mely területekkel elégedettek, illetve hol van szükség fejlesztésre. Leginkább a képzéseknek és a tehetségprogramoknak örülnek.
Szeretünk együtt gondolkodni, szeretjük, ha van lehetőség kooperációra. Nemrég az épületünket is átalakítottuk, és nagy hangsúlyt fektettünk a közösségi terek kialakítására. Ennek részeként kibővítettük például a büfénket, ahol a kollégák informális megbeszéléseket is tarthatnak, ugyanakkor a design mellett a kínálatot is módosítottuk, így az egészségtudatos munkatársak is találhatnak kedvükre való termékeket, sőt az ételallergiával küzdők számára is biztosítunk élelmiszereket.
Manapság nagyon népszerű a vállalati well-being programok alkalmazása is. Sőt egyesek szerint az elkötelezett kollégák zálogaként tartják őket számon. A Vodafone is alkalmaz ilyesmit?
Igen, a HR osztályhoz tartozik a Re-Charge névre hallgató vállalati well-being programunk koordinációja, ami támogatja a munkavállalóink feltöltődését, egészségét, kiegyensúlyozottságát. Hiszünk abban, hogy akkor működhet ez a program igazán jól, ha minden osztályról képviseltetik magukat vezetők, akik folyamatosan visszajelezhetnek, hogy mitől tudna még hatékonyabban működni a kezdeményezés, illetve terjeszthetik a saját osztályukon az információkat, hogy minden kollégához eljussanak.
Ami még fontos, hogy a vállalati kultúránk szerves része a versengés, a sport. Szeretünk például együtt futni vagy biciklizni is, aminek érezhető közösségépítő hatása is van.
A vállalati eredményesség alapja is a testileg-lelkileg kiegyensúlyozott munkaerő. Hisszük, hogy hosszú távon csak akkor lehet egy cég versenyképes, amennyiben a munkavállalói egészségesek, feltöltődöttek, ezért is fektetünk ekkora figyelmet a Re-Charge programunkra.
Az már kiderült, hogy fiatalos és sportos cég vagyok, hogyan tudtok közel 2000 kolléga eltérő igényeinek megfelelni?
Szerencsére hosszú évek óta dolgozunk együtt például az All You Can Move SportPass-szal, aki a sportoltatás terhét veszi le a vállunkról. Ennek köszönhetően a munkavállalóink kedvük szerint látogathatnak több, mint 600 sportlétesítményt országszerte. Akár minden nap új sportágat próbálhatnak ki kedvük szerint. Így kortól és nemtől függetlenül minden kollégánk megtalálhatja a neki tetsző mozgásformát, sőt most, hogy nyár van, strandra vagy uszodákba is járhatnak vele. A sportos kollégák pedig érezhetően jobban teljesítenek, és sokkal jobb a kedvük is.
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
Megjelent az új idegenrendészeti törvény végrehajtási rendelete, újra be lehet nyújtani tartózkodási engedély iránti kérelmeket az Országos... Teljes cikk
A vállalatoknak 2024-ben is nagy kihívásokkal kell szembenézniük a munkaerőtoborzás, valamint munkaerőmegtartás tekintetében, hiszen a... Teljes cikk
Minden betöltetlen kulcspozíció veszteségforrás, mert jelentős termeléskieséssel jár, a meglévő állományra nehezedő többletterhelés okozta... Teljes cikk
- 160 új munkahely jön létre Debrecenben és Kecskeméten 5 napja
- Kiderült, melyik a legsportosabb vállalat Magyarországon 2 hete
- Új trend terjed a munkaidő-beosztásban: dolgozz akkor, amikor a teljesítőképességed csúcsán vagy 3 hete
- Új informatikai központot nyit a BMW - több ezer munkahely jöhet létre 3 hete
- Modern magyar labdarúgó-válogatott legjobb játékosai: top 5 4 hete
- Mostbet Magyarországon: okai a bukméker növekvő népszerűségének 4 hete
- Egyre inkább nőhet az érdeklődés a mentális egészségügyi támogatások iránt 4 hete
- Áprilisban debütál a Boldog Munkahely Díj, már lehet pályázni! 1 hónapja
- Hogyan építsük a vállalati kultúrát hibrid munkavégzés esetén? 1 hónapja
- Ebben a 10 uniós városban a legkönnyebb most munkát találni 1 hónapja
- Szijjártó Péter: Magyarország diktálni fogja egy technológiai világforradalom tempóját 1 hónapja