Online tesztelés - egyszerűen előszűréshez is
Az előszűrési folyamat optimalizálásának úttörő eszközei az online numerikus és verbális képességtesztek. A Captain és a nexum együttműködése mentén, szakértői egyeztetések sorozatának eredményeként elkészült a HR-esek és pályázók igényeire specializált online tesztrendszer, amely a tesztelés áttekinthető, egyszerű menedzselésére ad lehetőséget. Használatával az adminisztratív költségek jelentősen csökkennek, és a magyar mintán validált tesztek segítségével gyorsan képet kaphatunk a jelentkező részképességeiről.
Régebben a tesztelések dokumentálása adminisztratív költségekkel járt és sok időt vett igénybe, mind a jelentkezőktől, mind a HR-es szakemberektől. Sok jelentkező esetén jelentős humánerőforrást követelt. A felmérésekhez kapcsolódó munkafolyamatok - tesztek létrehozása, specifikálása, a jelentkezővel történő kommunikáció, az eredmények kiértékelése és a tesztek regisztrációja - nagy része automatizálható. Ezt ismerte fel a K&H Bank Zrt., akinek a kezdeményezésére talált egymásra a Captain és a nexum. A közös együttműködés eredménye a Karrier Portálba integrálható, automatizált, tesztelések menedzselésére alkalmas online tesztrendszer.
A K&H Bank kiválasztással foglalkozó kollégái egy éve örömmel üdvözölték az újabb fejlesztést, miszerint a Karrier Portálba beépítve egy kattintás elküldeni a kiválasztott jelölteknek a teszteket. A kitöltendő online tesztről a pályázónak automatikusan levelet küldünk, amely tartalmazza az online kitöltéshez szükséges instrukciókat. Az eredményt a rendszer rögzíti, így módot ad a kiválasztással foglalkozó kollégáknak arra, hogy standard eszköz használatával objektív képet kapjanak a jelöltek részképességeiről.
A teszteket legjobban kitöltő jelölteket hívják személyes interjúra, ahol szakmai és egyéb készségeikről adhatnak számot. Mára a K&H Bankban a kiválasztási folyamat elengedhetetlen részét képezik az online képesség tesztek, mert felgyorsítják a legjobb jelöltek kiválasztását.
A nexum Magyarország Kft. 16 éve foglalkozik nagyvállalati ügyfelei toborzással és kiválasztással kapcsolatos folyamatainak ATS rendszerbe integrálásával és optimalizálásával. Kiemelt terméke, a 2001 óta folyamatosan fejlődő Karrier Portál. A szoftver széleskörű funkcióállományának része többek között az összetett adatbázis szűrési lehetőség, automatizált jelentkező értesítés, keresőoptimalizált, mobil eszközökre optimalizált HR branding site, vezetői modul, képes CV-ben keresni és abból adatokat kinyerni, van benne fejvadász modul, dolgozói ajánlás és kompetencia mátrix is. A Karrier Portállal toboroz többek között a Tesco Magyarország , a Magyar Nemzeti Bank, a K&H Bank Zrt.
A Captain Hungary Kft. 1999 óta forgalmaz kompetenciateszteket Magyarországon. Tesztjei segítségével felmérhetők a munkatársak munkahelyi viselkedései, motivációi, önismerete vagy éppen potenciáljai. Mivel ezek a tesztek nagyon árnyalt képet rajzolnak ki a kitöltőről, ezeket inkább fejlesztésben vagy a kiválasztás short list-jénél használják. Az előszűréshez egyszerűbb, gyorsabb tesztekre van szükség. Ezért a Captain 2012 óta online képességteszteket is forgalmaz, amelyek egy-egy részképességet (numerikus, verbális vagy angol nyelvi tesztek) mérnek. Ezek a tesztek magyar mintán bemértek, a felhasználó saját jelentkezőinek pontszámát a magyar átlaghoz tudja viszonyítani, és ez alapján dönthet, hogy tovább engedi-e a jelöltet a kiválasztási folyamatban.
Az online tesztrendszer az ügyfél kiválasztási folyamatának megfelelően személyre szabható. A Captain többféle kész képességtesztet kínál, de nagyobb felhasználás esetén lehetőség van saját teszt vagy saját normák kialakítására is, amelyhez a teszteléssel és validálással kapcsolatos szakértelmet a Captain szakértői, az informatikai hátteret pedig a nexum szakértői biztosítják.
A tesztek kitöltése online, aszinkron történik, vagyis a HR-es munkatársnak nem szükséges a tesztek lebonyolításával kapcsolatos szervezői feladatokat ellátnia, a jelentkező pedig egy számára optimális időpontban tudja kitölteni a tesztet, amelyhez nem szükséges új oldalon regisztrálnia, használni tudja a meglévő Karrier Portál regisztrációját, amellyel megpályázta az állást. A jelölt így mindvégig az ügyfél arculatára szabott Karrier Portálon belül marad, így egységes felhasználói élményben van része.
A kitöltött tesztről igény szerint értesítés küldhető a kiválasztásért felelős HR-esnek. A tesztek kiértékelése automatikusan történik, így a HR-esnek az előkészített döntéshozatali feladatokra szükséges időt szakítania.
Bővebb információért kérjük keresse szakértőinket bizalommal az alábbi elérhetőségeken:
Captain tesztek
nexum Karrier Portál
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Bartha Edit és Verebélyi Péter évekig kollégák voltak egy multinacionális vállalatnál. Edit Péter tanácsára jelentkezett a Corvinus Executive... Teljes cikk
A munkaerőpiac „köztes” szereplői, azaz a munkaerő szolgáltatók – tehát a Pannon-Work cégcsoport is – a munkáltatói márka tekintetében is... Teljes cikk
Amikor rendezvényünk számára helyszínt keresünk, akkor általában több hasonló ajánlat között kell kiválasztanunk a legjobbat és a... Teljes cikk
- Hibázik az AI alapú toborzás is - könnyen kerülhetnek süllyesztőbe a legjobb jelöltek 2 hónapja
- Miért fukarkodnak a munkáltatók az állásinterjún adott visszajelzésekkel? 3 hónapja
- Újdonság, hogy az szja-kedvezmények akár folytatólagosan is igénybe vehetők 3 hónapja
- NAV: megújult webes felülettel indul az idei eSZJA-szezon 4 hónapja
- Megtaláltam az utódomat! - toborzási esettanulmány 4 hónapja
- Kitart a kormány a munkát terhelő adók csökkentése mellett 5 hónapja
- Óriási veszteségeket okoz a cégeknek az "interjúhalál" 5 hónapja
- Kibervédelem: súlyos büntetés jár a magyar cégeknek, ha nem készülnek fel 6 hónapja
- Itt a kompetencia alapú kiválasztás: az érzelmi intelligencia a középpontban 6 hónapja
- Végzettség vs. tapasztalat: az örökzöld HR-dilemma 7 hónapja
- 7 interjúkérdés értékesítők kiválasztásához 8 hónapja