kapubanner for mobile
Megjelent: 6 éve

Csak egy tánc volt - a Győri Audi ETO sikertitkai

"Kiss Éva kivédte! Kiss Éva kivédte! BL-győztes az ETO" - üvölti a riporter a tévében. Én pedig tombolok a Budapest Sportarénában 12 ezer drukker között a női kézilabda Bajnokok Ligája döntőjének utolsó másodperce után. A játékosok egymás nyakában, Kiss Éva kapus alig kap levegőt a ráugró Ambros Martin vezetőedzőtől és az őt ölelve szorító csapattársaktól. Drámai, magas színvonalú meccsen lett májusban újra Európa legjobbja a Győri Audi ETO a macedón Szkopje ellen. Hat éven belül negyedszer! Hogy jön egy ilyen életkép egy HR-rel foglalkozó blogoldalra? - Karácsony Zoltán, a HR Blog szerkesztőjének írása.

Sok-sok írást olvastam - és írtam magam is - arról, milyen egy jó csapat, min múlik az, hogy 8-10-20 vagy annál is több ember egy irányba húzzon, a maximumot hozza ki lehetőségeiből. Nem csupán a sportpályán, hanem például a munkahelyen.

Már egy ideje követem a győri női kéziseket, a csapat titka azonban ott, akkor, azokban a pillanatokban tárult fel előttem. A diadal első percei után a lányok odajöttek a győri szurkolói oldalhoz. És táncolni kezdtek. A világsztártól a tini kiegészítőemberig mindenki. Olyan produkciót adtak elő és olyan átéléssel, amiből sütött, hogy ők egyek. Egy nagyszerű közösség.

Pedig pokoli nehéz hétvége állt mögöttük: 24 óra alatt két ki-ki meccs, egy magabiztos győzelem a Bukarest és egy heroikus a Szkopje ellen, utóbbi ráadásul hosszabbítás után. Ők pedig mindezek után annyira könnyedén, nevetve szórakoztak a Sportaréna küzdőterén, mintha most érkeztek volna egy wellnesfürdőből.

Nem szeretném azonban a táncra leegyszerűsíteni ennek a csapatnak az erejét. Mert már a közös tánc tanulásának elkezdéséig is el kell jutni. Ez pedig egy olyan sztárcsapatban, amelyben szinte minden poszton világklasszis játszik, nem is olyan könnyű.

Hogyan sikerült ez?


Úgy, hogy még a legnagyobbak is alárendelték egyéni ambícióikat a csapatérdeknek. Ehhez kellett egy következetes és nagy tekintélyű vezetőedző (Ambros Martin), a lányoktól pedig alázat. Görbicz Anita, a csapat ikonja elfogadta, hogy van nála jobb irányító (Nycke Groot) és kihúzódott a szélre. A külföldről ideigazoló sztárok szintén akceptálták, hogy ugyan korábban körülöttük forgott a világ (például Nora Mörknél Larvikban, Stine Oftedalnál Párizsban), Győrben a csapat fogaskerekének “csak” fontos elemei.

Az egyesület vezetése is mindent megtesz a kohézió elősegítéséért. Júliusban mindig csapatépítő tréninggel kezdődik az év (tavaly military jellegűt tartottak) és az apróságokra is odafigyelnek. Például a születésnaposokat közösen köszöntik, a távozókat ünnepélyesen búcsúztatják. A súlyos sérülése után még nem harcképes Nora Mörköt (az egyik húzóembert) pedig benevezték a BL döntőre. Ott ült a cserepadon mezben, biztatta a többieket, rendkívül hálás volt ezért a gesztusért.

A BL győzelemig vezető út rendkívül nehéz volt: sérülések, hullámvölgyek kísérték, a csapat még egy héttel a nagy döntő előtt is csak kereste a formáját. Nem játszottak jól, de az akarat, a bizalom, a hit, egy-egy sztár villanása valahogy átlendítette őket a holtpontokon. Amikor nagyon kellett, mindig összekapták magukat és csak annyival nyertek, amennyi a továbbjutáshoz elegendő volt.

Összekapaszkodnak, mosolyognak, egymást tapsolják



Nem lehet nem észrevenni, hogy ezekből a lányokból meccs közben is árad a pozitív mentalitás és a csapategység. A BL himnusz alatt összekapaszkodnak, meccs közben mosolyognak, még a hibák után is biztatják egymást. Az ünnepléskor a két kapus egymásra mutatott, hogy a másikat tapsolja a közönség. Óriási volt a kontraszt az ellenfelek fogcsikorgatós küzdésével összehasonlítva.

A végén pedig a lányok táncra perdültek. Kiderült, korábban egy zumba óra végeztével a beállós, Yvette Broch vetette fel - csak úgy bolondozásként. Ő persze azt állítja, közösen találták ki. Mindegy is: mindenki benne akart lenni…

A tánc videója itt érhető el.


MTI Fotó: Illyés Tibor
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Az X generációsok tudják: ha nem tanulsz, véged - avagy miért jó megtartani a középkorú munkavállalót?

Nincsenek könnyű helyzetben manapság az X generációs (jellemzően 1960 és 1979 között született) munkavállalók. Könnyen kerülhetnek... Teljes cikk

Az év eleje a felmondások ideje?

Az év elején történő felmondások aránya bár változó lehet, azonban sok cégnél ebben az időszakban, az év végi bónuszok kifizetését követően... Teljes cikk

Menni vagy maradni? Váltási dilemmák év elején

Hiába gondolkodik a munkavállalók közel fele munkahelyváltáson, Szemán Zoltán karrier-tanácsadó szerint ez inkább a vágyat fejezi ki, nem a... Teljes cikk