Fúrás: a kreatív munkatársak veszélyben - Külön baj, ha nem innovatív a főnök
A göttingeni egyetem pszichológusai egy kutatásban megállapították, hogy a kreatív beosztottak könnyebben és gyakrabban válnak munkahelyi fúrás áldozatává.
"Ami a kreatív munkát végzőknél előny és előfeltétel, azt más területen zavarónak, terhesnek érzik a munkatársak. Amelyik munkahelyen mechanikus, rutinmunkát kell végezni, az állandóan kérdező, kíváncsi, kritikus, ötletekkel teli munkatárs szálka sok kolléga szemében, a megszokott folyamatok összezavaróját látják benne", foglalja össze tapasztalatait Thomas Rammsayer professzor, a kutatás vezetője.
Gyengék a társas érintkezésben
"Mindenki fúrás áldozata lehet, aki valamilyen irányban kilóg a csoportból, így a kreatív elmék is. Ráadásul a tehetséges, kreatív emberek a társas érintkezésben kevésbé kifinomultak, sokszor csak magukra figyelnek, más szempontjából nem látják a problémát. Mindez tovább ronthatja csoporton belüli helyzetüket", erősíti meg a német eredményeket Kiss István pszichológus.
Ugyancsak nem kedvez a kreatívoknak, ha a főnök nem innovatív, vetélytársat lát bennük. Kiss István azt tanácsolja a vezetőknek, hogy az ilyen beosztottak képességeit használják ki, gondolkodó társként tekintsenek rájuk. Ha lehetőség nyílik, alkossanak nekik pozíciót, ahol kibontakoztathatják képességeiket. "Persze ez nem egyszerű kevés kreativitást igénylő munkák esetében", teszi hozzá a pszichológus.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Évi 150 ezer fontért, azaz mintegy 70 millió forintért keresnek az Egyesült Királyság legtávolabbi, legeldugottabb szigeteinek háziorvosi... Teljes cikk
Nem jogerősen egy év felfüggesztett szabadságvesztésre ítélt az Egri Járásbíróság egy ittasan dolgozó buszsofőrt Egerben - közölte a Heves... Teljes cikk
A Bács-Kiskun Vármegyei Főügyészség jelentős mennyiségű kábítószerre elkövetett kábítószer-kereskedelem, új pszichoaktív anyaggal... Teljes cikk
- Veszélyes üzem? - Ezeken a területeken több a munkahelyi baleset, mint az építőiparban 4 hete
- Újabb 15 milliárdos szakaszra pályázhatnak a cégek munkahelyi képzéseik megvalósításához 2 hónapja
- Egyre inkább nőhet az érdeklődés a mentális egészségügyi támogatások iránt 2 hónapja
- Mentális munkahelyi jóllétet támogató programokra vágynak a munkavállalók 2 hónapja
- Felmérés: a mesterséges intelligencia növeli a munkahelyi elégedettséget 2 hónapja
- Grafikonon a munkabalesetek számának alakulása Magyarországon 2 hónapja
- Ezek a munkahelyi stressz legfőbb jelei, amikre a vezetőknek oda kell figyelnie 3 hónapja
- Diszkrimináció a munkahelyen: a várandósság miatti próbaidős elküldés a legjellemzőbb 3 hónapja
- Felmérés: sok fiatal hiányolja a munkahelyi megbecsülést 4 hónapja
- A munkabalesetek számának alakulása hazánkban 5 hónapja
- Megtilthatják a vallási jelképek munkahelyi viselését - iszlám fejkendő sem hordható 5 hónapja