Ha nyugdíjba megyek, elvehetik-e a felmentési időm felét a munkaerőhiány miatt?

A nők kedvezményes nyugdíját igényelve 2019 július végével mehetek nyugdíjba. Közalkalmazottként dolgozom. Jelenleg abban a helyzetben vagyok, hogy teljesen egyedül látom el két ember munkáját a nevelési intézményben. Ha továbbra sem jelentkezik senki a meghirdetett állásra a munkáltatóm kötelezhet-e arra, hogy továbbra is egyedül dolgozzak? Lehetséges-e, hogy nem kapom meg a felmentési idő felét, mivel teljesen egyedül dolgozom és nincs jelentkező az állásra? Egészségügyi okok miatt esetleg táppénzre megyek, előfordulhat-e, hogy munkaerő hiányában a táppénzem során megszűnik a munkahelyem, ha ez előfordulhat, akkor ennek milyen következményei lesznek rám vonatkozóan, nyugdíj előtti utolsó évemben?

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?

Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény (Kjt.) 30.§ (4) bekezdése szerint a közalkalmazotti jogviszonyt felmentéssel meg kell szüntetni, ha a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény 18. § (2a) bekezdés a) pontjában foglalt feltételt legkésőbb a felmentési idő leteltekor teljesítő közalkalmazott kérelmezi. Vagyis ha az érintett közalkalmazott hölgy teljesíti a nők kedvezményes nyugdíjának feltételeit (legkésőbb a felmentési idő letelte napján a 40 éves jogosító idő megszerzése, azon belül legalább 32 évi keresőtevékenységgel járó biztosítási jogviszonyban töltött idővel szerzett szolgálati idő megléte) és ezt a nyugdíjhatóság határozatával (hatósági bizonyítványával) igazolja a munkáltatója részére, és bejelenti, hogy igénybe kívánja venni a nők kedvezményes nyugdíját, akkor a munkáltatójának NINCS mérlegelési joga a felmentése tekintetében, vagyis a felmentési időt ki kell adnia és azon belül a felmentési idő felére mentesíteni kell a munkavégzési kötelezettség alól is.
Részletek - az Ön további jogairól is - az erről írt összefoglalómban.
Az Ön munkakörét és beosztását a munkáltatója határozza meg a felmentési idő kezdetéig, valamint a felmentési idő azon felére is, amikor még dolgoznia kell. Természetesen célszerű megállapodásra törekednie a munkáltatójával e tekintetben is, különös tekintettel arra, hogy Ön a leírása szerint két alkalmazott munkáját is ellátja.

Aki válaszol:

Nyugdíjszakértő - Dr. Farkas András

Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Dr.Farkas András, a NyugdíjGuru News alapító-főszerkesztője válaszolja meg. A budapesti ELTE jogi karán summa cum laude végzett jogász. Az elmúlt 22 évben több nagy biztosítótársaság és közvetítő cég felsővezetésének tagja, az élet- és nyugdíjbiztosítások szakértője. 2013 óta a Facebook NyugdíjGuruja több, mint 60 ezer követővel, 2015 óta a NyugdíjGuru News alapítója és szerzője.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Ha nyugdíjba megyek, elvehetik-e a felmentési időm felét a munkaerőhiány miatt?

Aki válaszol:

Megkaphatom a feleségem magasabb összegű nyugdíját, ha letelt az ideiglenes özvegyi nyugdíj?

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Nyugdíj előtt óvónőként mennyi a felmentési idő?

Mit tehet a közalkalmazott ha csak 2 nap hiányzik a nyugdíjhoz?

Mennyi felmentési idő jár 42 év munka után?

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

HR Szavazás

Video

Könyvajánló

Kulturális ajánló