Jócskán megtérül a fogyatékkal élők foglalkoztatása
A társadalmi felelősségvállalást többnyire egyszerű jótékonykodásnak tartják a vállalatok, ám egy brit tanácsadó cég, a Lodestar kutatásával rácáfolt erre: a hangzatos szavak mögött ugyanis valódi, jól forintosítható értékteremtés folyik. A felmérés szerint öt év alatt minden befektetett 1 forint 4,77 forintot fial a vállalat számára.
Előbbi a speciális szakiskolába járó tanulóknak, továbbá a családban, illetve intézményben élő, inaktív értelmi sérült felnőtteknek biztosít lehetőséget arra, hogy heti egy-két alkalommal kipróbálják magukat éles munkahelyzetben. A kezdeti súrlódások elkerülése végett a rendszerint két főből álló "gyakornoksereggel" minden alkalommal egy kísérő tart, hogy egyfajta közvetítői szerepben átsegítsen a különböző kommunikációs problémákon, illetőleg megkönnyítse a mielőbbi beilleszkedést. A fogyatékkal élők így a program végére számos munkatípust és munkatársat megismernek, minek köszönhetően jelentősen fejlődnek tájékozódási, és kommunikációs készségeik - arról nem is beszélve, hogy a különböző szervezeti kultúrákat megtapasztalva megtanulják elfogadni a munkahelyi elvárásokat. A Munkahelyi Gyakorlat természetesen a munkáltatók számára is pozitív hozadékkal jár, általa ugyanis munkavégzés közben ismerhetik meg az értelmi sérült embereket, képességeiket, és a bennük rejlő lehetőségeket, így a későbbiekben sokkal tájékozottabban hozhatnak döntést a fogyatékkal élő emberek foglalkoztatásáról.
A Támogatott Foglalkoztatás program még ennél is továbbmegy: nem csupán munkapróbákra biztosít lehetőséget az értelmi sérülteknek, hanem tényleges munkaviszonyt igyekszik létesíttetni a munkáltatóval. Ehhez a Salva Vita Alapítvány minden támogató tevékenységet elvégez, kezdve a munkahely-feltárástól az egyének felkészítésén keresztül egészen a munkahely-megtartás támogatásáig. A személyre szabott munkaerő-közvetítésnek köszönhetően a dolgozók átlagosan 25 hónapot töltenek el egy munkahelyen, ami kiválóan jelzi, hogy minden rájuk bízott feladatot képesek ellátni.
Mindenkinek megéri
Tulajdonképpen ez már önmagában is sugallja azt, hogy megéri foglalkoztatni a fogyatékkal élőket, de az észak-ír független tanácsadó, a Lodestar most pénzügyi mutatókkal is alátámasztotta ezt. A Salva Vita Alapítványt górcső alá vevő vizsgálat a nemzetközi téren évtizedek óta alkalmazott pénzügyi elemző módszerrel, a ROI-nak (Return on Investment) egy átdolgozott változatával az SROI-val történt (Social Return on Investment), amely a gazdasági teljesítményen túl a társadalmi hasznokat is képes összevetni a befektetett összeggel. Az eredmény több mint megdöbbentő: a vizsgált időtartam alatt a tevékenységbe fektetett minden 1 forint a rákövetkező öt évben 4,77 forint megtérülést jelent a gazdaságnak.
Az, hogy az SVA erőfeszítései nemcsak lelkünket, hanem zsebünket is képesek meghatni, azért is fontos, mert a Szociális és Munkaügyi Minisztérium korábban ugyan bizalmat szavazott a programnak, de túlságosan költségesnek találta azt. A fenti eredmények láttán remélhetőleg kapva-kap majd az alkalmon, s állami szinten is hasznosítja a Salva Vita Alapítvány tapasztalatait.
Elvégre hazánkban körülbelül 570 ezer ember él valamilyen fogyatékkal, s ők nemcsak hogy dolgozni tudnak, de kifejezetten szeretnének is hasznos tagjaivá válni a társadalomnak. A munka által valósággal kinyílik előttük a világ, s mivel mindenkor kötelességtudóan végzik munkájukat, a vállalat számára is előnyös a foglalkoztatásuk.
"Megbízhatóságuk, erkölcsi normájuk példaértékű lehet. Nem lopnak, nem dézsmálnak, nem sumákolnak, nem csalnak, kidolgozzák az idejüket, örülnek, ha dolgozhatnak. Nem hőbörögnek. És elvégzik a munkát." - Dobák András, a Tesco országos HR igazgatója.
"Üzletileg a marketing része előnyös: ezt külön mi nem reklámozzuk kifelé, de ha például rendezvényeken ezt elmondjuk, akkor a cég image-e biztos, hogy javul. Mindez azt is befolyásolja, hogy pályázik-e valaki hozzánk vagy sem. Volt, aki emiatt jelentkezett éppen hozzánk." - Sélei Annamária, a DM személyzeti vezetője.
Paraszt Imre, HR Portal
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
Közel 20 éve csatlakozott Magyarország az Európai Unióhoz - ennek kapcsán a GKI Gazdaságkutató Zrt. cikksorozatában egy-egy mutató segítségével... Teljes cikk
Közel négyéves csúcson a munkanélküliség, miközben a vezérigazgatók relatív többsége létszámbővülést vár. Kiemelt tényező a magyar... Teljes cikk
A 2023-as extra nehéz évből sikerült "ép bőrrel kikecmeregni" - jelentette ki Orbán Viktor miniszterelnök szombaton a budapesti Várkert Bazárban... Teljes cikk
- Lesújtó eredmények: három iskolaévnyi előnyt jelent a családi háttér Magyarországon 4 hónapja
- Sok vállalat a HR-re bízza a társadalmi felelősségvállalást, de forrást nem igazán ad hozzá 4 hónapja
- Íme a CSR Hungary Díj 2023-as díjazottjai 5 hónapja
- Ingyenes érveléstechnikai képzést hirdet az MCC 7 hónapja
- Hogyan alakítja át a gamification a CSR-t és növeli a globális tudatosságot? 8 hónapja
- Hátrányos helyzetű mozgássérültek nyaralását támogatta a Continental 8 hónapja
- Újabb megoldási javaslat érkezett az égető munkaerőhiányra 10 hónapja
- Az egészségmegőrzés ma már az employer branding része 13 hónapja
- Együttműködés fogyatékossággal élőkkel: itt egy díjnyertes tréning 1 éve
- Mindenki a saját kiégéséért felelős 1 éve
- Egyre fontosabb a CSR, mégis keveset költenek rá a magyar vállalatok 1 éve