Hogy néz ki ma egy álommunkahely?
A Google és a többi Szilícium-völgyi techcég képe sok HR szakember fejében villan be, ha álommunkahelyről van szó - pedig amire a munkavállalók igazán vágynak, azt akár egy hazai kisvállalkozás is könnyen megvalósíthatja.
A Docusoft is DreamJo.bs cég
Játékszobák, ingyen ebéd, csocsó, ping-pong - mintha ezek nélkül már nem is lehetne tehetségeket felvenni egy céghez. Pedig kutatás-kutatás után bizonyítja, hogy a legfontosabbnak nem ezt tartják a 80-as, 90-es években született munkavállalók, hanem a fejlődési lehetőséget. Ha a munkában fejlődni tudnak, akkor Daniel H. Pink, a Motiváció 3.0 szerzője szerint az megszűnik munkának lenni: nem a teljesítésért dolgozunk, hanem a munka maga lesz egy önbeteljesítő cél. Ezt a flow élményt keresi mindenki, de kevesen találják: az X és Y generációs munkavállalók mindössze 29 százaléka érzi magát lekötve a munkája során.
Mi az, ami jobbá tehetné ezt az arányt? A fiatal munkavállalók szeretnének saját maguk főnökei lenni - de ha erre nincs lehetőségük, preferálnák, ha a főnökük inkább coach, vagy mentor szerepét töltené be. A menedzserük és a menedzsment milyensége a Gallup felmérése szerint még fontosabb tényező volt az álláskeresés során, mint az előremenetel lehetősége - azaz az álommunkahely egyre kevésbé szól a cégről, és egyre inkább a csapatról, amihez csatlakoznának.
Ezt a trendet ismertük fel mi is a DreamJo.bs-nál, ahol abban hiszünk, hogy minden munkahely lehet álom-munkahely. Létrehoztunk ezért egy olyan munkahely-szerelem közvetítő állásportált, ahol a cégeknek nem csak arra van lehetősége, hogy felöltsék a hirdetéseiket, hanem arra is, hogy egy profil létrehozásával bemutassák kik, min és miért dolgoznak a csapataikban. Azáltal, hogy a cégek kiépítik egyszerűsített munkáltatói márkájukat jobban megismerik magukat amiből több előnyük is származik. A nemzetközi statisztikák szerint azok a vállalatok, amelyek rendelkeznek munkáltatói márkával, 10%-kal kevesebbet költenek bérekre, 28%-al kisebb a fluktuációjuk és 46%-kal kevesebbe kerül számukra egy pozíció feltöltése. Ezeket az előnyöket most akár a kis- és közepes vállalatok is élvezhetik. A Dreamjo.bs-on keresők sokkal több információ alapján hozhatnak döntést, így megsokszorozódik annak az esélye, hogy a munkáltató a megfelelő munkavállalóval találkozik és vica-versa. A cégek számára tanácsadást is nyújtunk, így a profil elkészítése során jobban megismerhetik önmagukat, és azt, hogy mivel nyűgözhetik le a potenciális munkavállalókat.
A flexibilis munkaidő, és a nem versenyistálló, hanem kooperatív jellegű munkahelyek például szintén előkelő helyen szerepelnek az álommunkahelyek hozzávalói között. A munkavállalók ma ugyanúgy befektetést keresnek, mint a kockatőkések - csak nem a pénzüket, hanem az idejüket és a készségeiket szeretnék olyan helyen kamatoztatni, ahol fejlődhetnek, és egy támogató menedzsment mellett valódi változást idézhetnek elő.
Az említett Gallup kutatásban a 9 mért tényező közül az “informális munkakörnyezetre”, azaz a csocsóasztalra mondták a legkevesebben, hogy nagyon fontosnak tartanák. Az álommunkahelyen lehet fejlődni, változásokat eszközölni, és jófej főnökök vannak, akik nem túráztatják a kollégáikat feleslegesen - San Franciscotól Berlinen át Budapesten keresztül Odesszáig.
Németh Anna, a www.dreamjo.bs társ-alapítója
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Amikor rendezvényünk számára helyszínt keresünk, akkor általában több hasonló ajánlat között kell kiválasztanunk a legjobbat és a... Teljes cikk
Mit hoz a 2024-es év? Könnyebb lesz a pálya az üzleti szektornak? Vagy a kiszámíthatatlanság, fenyegetettségi helyzetek kereszttüzében kell továbbra... Teljes cikk
Az elmúlt években a kerékpár és az elektromos kerékpár egyre népszerűbbé vált a munkába járás és szabadidős tevékenységek során egyaránt.... Teljes cikk
- Több az álláshirdetés februárban, közel 32 000 munkakör vár betöltésre 2 hónapja
- Top Employers Hungary 2024: ők most Magyarország 10 legjobb munkáltatója az alkalmazottak véleménye alapján 3 hónapja
- Közel 30 ezer üres állás a weben: itt a friss statisztika 3 hónapja
- Munkáltatói igazolás 5 hónapja
- A gyártásban kevesebb, informatikában több az álláslehetőség 5 hónapja
- Országgyűlés előtt az új cafeteria szabályok! 6 hónapja
- Októberben csökkent az álláshirdetések száma: még így is közel 36 ezer ajánlat 6 hónapja
- Együttműködés, őszinteség és az elmaradhatatlan AI - így építsd a munkáltatói márkát 7 hónapja
- Végkielégítés: ezek a szabályok 8 hónapja
- Csökkent az álláshirdetésszám, ám még így is 35 ezer pozíció kiadó 9 hónapja
- Így alakulnak a közalkalmazottak bérei és juttatásai 2023-ban 11 hónapja