Sok animátort keresnek Görögországba
Nyáron rengeteg turistaszórakoztató fiatalt keres a vendéglátóipar Görögországban. A szaknyelvben csak animátorként nevezett fiatalok nem keresnek sokat - havi 130 ezer forint körül - ám nyelvtudásuk, fellépésük, szervezőkészségük sokat javul. Magyarországon egyelőre csak a balatoni szállodák rendelnek animátorokat.
"Az animátor a felelős azért, hogy a vendégek a nap egészében jól érezzék magukat. Ennek érdekében folyamatosan kommunikál velük, programokat talál ki számukra, és levezényli azokat. A munkakör három nagyobb csoportra bontható: a gyermekanimátorok foglalkoznak a vendégek gyerekeivel, a sportanimátorok a napközbeni sportprogramokért, a játékanimátorok pedig a délutáni-esti indoor programokért felelősek" - vázolta fel a feladatköröket Barna Anita, az animációval foglalkozó Dynamic Word protokoll és projektmanagere.
Az animátorok feladata azonban a napközbeni programok kitalálásával-levezénylésével nem ér véget. Esténként is színre kell lépniük, mégpedig egy közösen előadott, zenés-táncos show-műsor keretében. "Egy alkalommal a Chicago-t adtuk elő" - mondott példát Barna Anita.
Napi 12-16 óra folyamatos munka
Maga a munka egyébként megterhelő. Az animátorok a nap 12-16 órájában dolgoznak, pihenőidejük gyakorlatilag nincs. "Egyik program után következik a másik. Délelőtt aerobicot tartottam, majd röplabdázni vittem a vendégeket, ezután asztaliteniszezni, majd gyakoroltuk az esti show-műsort. Pihenőidő nem volt, az étkezések alatt sem lehetett igazán leállni, a vendégekkel ilyenkor is foglalkozni kellett" - mesélte a Görögországban többször is animátorkodó Polgári Tamás.
Hasonlóakról számolt be Kenderesi Orsolya, aki tavaly nyáron dolgozott gyerekanimátorként, szintén Görögországban. "Reggel kilenckor meetingeltünk, és megbeszéltük a napi programokat, tízkor kezdtük el a munkát. Délelőtt játszottam a gyerekekkel a medencénél, majd közös táncokat tanítottam be nekik. Délután a parton vagy a szállodában rajzoltam, festettem velük. Mindeközben folyamatosan figyelnem kellett rájuk, nehogy bajuk essen. A vacsoránál a vendégekkel beszélgettem, este pedig a mini-diszkóban ügyeltem a gyerekekre" - sorolta a teendőket Orsolya.
Havi 500 eurós fizetés
Unatkozni tehát nem fog, aki animátorként próbál szerencsét. Kérdés, hogy a fizetését látva is megmarad-e dinamizmusa, jókedve? Erről már megoszlanak a vélemények. Ami tény, hogy nem jár álomfizetés a munkáért, egy havi kereset nettó 500 eurónak felel meg. Ez azonban már a dolgozóé teljes egészében, szállásra és étkezésre ugyanis nem kell költeniük - mindkettőt a munkáltató biztosítja.
Bár a fizetés valóban nem magas, az animátorok elmondták, számukra nem is emiatt érte meg elsősorban. A fiatalok egyetértettek abban, választásukkor a megkereshető pénznél jóval többet nyomott a latba az a nyelvtudás, amelyet a munka során megszerezhetnek.
"A munka kezdetétől a végéig idegen nyelven kell kommunikálni - főként angolul és németül. Ez egy magabiztos idegennyelv-tudáshoz segít, ami később igen sokat ér a munka világában" - jegyezte meg Polgári Tamás
Fontos a pozitív kisugárzás
Aki a fentieket olvasva úgy dönt, szívesen belevág a munkába, annak jó hír, hogy még nem késett el. "Jelenleg is vannak betölthető pozícióink görögországi szállodákba, hotelekbe, több hónapos időtartamú munkákra. A sikeres jelentkezéshez legalább egy, de inkább több nyelv ismerete szükséges, emellett nyitottság, dinamikusság, pozitív személyiség- és kisugárzás. Fontos, hogy a jelölt kommunikatív legyen, mosolygós, szeressen a középpontban lenni, szerepelni. Nem árt, ha végez valamilyen sporttevékenységet, vagy ha foglalkozott már régebben gyerekekkel" - tájékoztatott Pártos Viktor, az animátorok görögországi és ciprusi közvetítésével foglalkozó Hotelanimation ügyvezetője.
"A kiválasztás két körös, először a pályázó nyelvtudását mérjük fel egy telefonos interjú keretében. Ezt követően egy személyes beszélgetésen a képességeit térképezzük fel. Ha megfelelt, állást ajánlunk a számára, ezután pedig nincs más dolga, mint leszervezni a kiutazását" - mondta el Pártos Viktor.
Magyarországon kicsi az igény
A külföldre való kijutás egyszerű, el kell keserítenünk viszont azokat, akik ódzkodnak az idegen országban való animátorkodástól. Magyarországon ugyanis egyelőre nincsenek széles körű lehetőségek. "A hazai hotelek egyelőre nem ismerték fel az animációban rejlő lehetőségeket, nem fektetnek pénzt a vendégek ilyen jellegű szórakoztatásába. Kivételt a Balaton környéki vendéglátóhelyek jelentenek. Várhatóan az elkövetkezendő években változni fog a helyzet, ám jelenleg csekély a kereslet a szakmabeliek iránt" - festette le a hazai helyzetet Barna Anita.
Az érdeklődők akkreditáltan egyetlen felsőoktatási intézményben sajátíthatják el a szakmát, a Szegedi Tudományegyetem Juhász Gyula Tanárképző Főiskolai Karán. "A képzésben való részvétel feltétele 4 lezárt félév. A képzés 10 hónapos. Az első öt hónapban az elméletet tanulják meg a diákok, illetve mikrogyakorlatot végeznek. Ezt követően kihelyezzük őket különböző cégekhez, ahol a gyakorlatban kamatoztathatják tudásukat: gyermeknapokat, csapatépítő programot szerveznek, nyári táborokat bonyolítanak le" - sorolta Fritz Péter, az animátorképzés programgazdája.
Fritz Péter hozzátette: ő úgy látja, van igény a szakemberekre, ezt mutatja legalábbis, hogy a képzésben részt vevő harminc fő mindegyike számára tudtak munkát biztosítani. Sőt, még így sem tudták teljes mértékben kielégíteni az igényeket.
Oroszi Babett
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
Nem jogerősen egy év felfüggesztett szabadságvesztésre ítélt az Egri Járásbíróság egy ittasan dolgozó buszsofőrt Egerben - közölte a Heves... Teljes cikk
A Bács-Kiskun Vármegyei Főügyészség jelentős mennyiségű kábítószerre elkövetett kábítószer-kereskedelem, új pszichoaktív anyaggal... Teljes cikk
Ha egy olyan kollégánk vonul nyugdíjba, aki különösen kedves számunkra, természetes hogy szeretnénk őt meglepni valamivel. De mi lehet a megfelelő... Teljes cikk
- A vendégek mosolya sokakat visszahoz pályára: HR a szállodaiparban 13 hónapja
- Egyiptomi vendégmunkásokkal segítik a görög mezőgazdaságot 1 éve
- Sorra döntenek a bezárás mellett a szállodák 2 éve
- Új szálloda épül Sárváron 2 éve
- Görögországban tovább nőtt a munkanélküliség 2 éve
- Több mint tíz éve nem volt olyan alacsony a munkanélküliség Görögországban, mint szeptemberben 2 éve
- Sztrájkoltak a vendéglátósok Görögországban 2 éve
- Görögországban 700 ezer ember munkanélküli 3 éve
- Íme, az EU-tagállamok friss munkanélküliségi rangsora 3 éve
- Görögországban az oltatlan dolgozóknak kormányzati honlapra kell feltölteni Covid-tesztjük eredményeit 3 éve
- Nagyot nőtt a munkanélküliség Görögországban 3 éve