Megjelent: 16 éve

Milliós büntetés jár a diszkriminatív bérekért

Ötvenezertől hatmillió forintig terjedő bírságot kaphatnak a cégek az egyenlőtlen elbánás, így a bérekkel kapcsolatos megkülönböztetés miatt is. Az Egyenlő Bánásmód Hatóság pedig nyilvánosságra hozza a szabálysértők nevét is.

images

A nyáron milliós nagyságrendű büntetést kapott egy cég, mert egyik női alkalmazottját jóval kisebb fizetésért foglalkoztatta azonos beosztású férfi munkatársánál. A cég azzal védekezett, hogy a privilegizált dolgozó magasabban kvalifikált, és nagyobb a tapasztalata. Az Egyenlő Bánásmód Hatóság az érvelést nem tudta elfogadni. Amennyiben akár a bérekkel kapcsolatban is diszkriminációt állapítanak meg, a cég pénzbírsággal sújtható, amely ötvenezertől hatmillió forintig terjedhet, és nyilvánosságra hozzák a szabálysértő nevét is.

- Fontos, hogy az alapbért ne a munkavállaló, hanem az adott munkakör értéke alapján határozzuk meg. A legjobb megoldás erre a munkakör-értékelési rendszer bevezetése, amely meghatározza, hogy a takarítótól az ügyvezetőig mekkora juttatás illetheti meg az alkalmazottat. Ha létrejön a munkakörök sorrendje, egy adott területen belül bérsávot lehet meghatározni, amelynél a legmagasabb érték az alsó határ többszöröse is lehet. Ezzel ugyanis a cég csökkenti a diszkriminációs eljárások kockázatát - hangsúlyozta Szilágyi G. Andrea, a PricewaterhouseCoopers szakértője. Szerinte a kiemelkedő munkát pénzbeli és egyéb bónuszokkal érdemes jutalmazni, az alapbért nem tanácsos az egyéni teljesítmény függvényében alakítani.

A munkakör-értékelési rendszer bevezetése a kis és közepes cégeknél nem jellemző, a módszer alkalmazása főképp a száz-százötven feletti létszámmal működő cégeknél kifizetődő. Széles bérsávokat azért érdemes megállapítani, mert a kompetenciák fejlődésével az alkalmazott bére is arányosan növelhető.

Magyar Hírlap
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Romlott a fizetésünk értéke - mutatjuk a legfrissebb számokat

2023-ban a bruttó átlagkereset 571 200, a kedvezmények figyelembevételével számolt nettó átlagkereset 393 700 forintot ért el. 2023-ban a bruttó és... Teljes cikk

Logisztika, beszerzés - mutatjuk, hogy alakulnak a fizetések és a nemek közötti bérszakadék

A széles értelemben vett – a logisztikát és a beszerzést is magában foglaló – ellátásilánc-menedzsment területén dolgozók az előző évekhez... Teljes cikk

SZJA 2024

Minden a személyi jövedelemadóról. Áttekintettük, hogy idén meddig kell benyújtani az szja-bevallásunkat, kiknek, mennyit vonnak, milyen... Teljes cikk