Megjelent: 6 éve

Tesztelje pályázóit és dolgozóit! Vajon megfelelnének a PISA-teszten?

Ha sok jelentkezőnk van egy pozícióra, a megfelelő előszűréssel tudjuk biztosítani, hogy csak azokkal a jelöltekkel kelljen foglalkozni, akik valóban alkalmasak lehetnek a munkára. Az előszűrést támogató tesztekkel a kiválasztási folyamat lerövidül, hatékonyabbá válik, mivel csökkenti a hibás döntések számát, az eredmények árnyalják a jelöltről kialakult képet és információt szolgáltatnak a kiválasztási döntéshez.

A legutóbbi PISA felmérésből kiderül, hogy a magyar diákok az átlag alatt teljesítettek a teszten. Ugyanis míg az OECD-átlag kereken 500 pont, a magyar diákok mindössze 472 pontot értek el a PISA-felmérésen. Az OECD országokban átlagosan 8 százalék ér el kimagasló eredményt, addig nálunk ez az arány 3 százalék. A minimum elvárt szintet átlagosan 6 százalék nem éri el, nálunk a diákok 9 százaléka teljesített a minimális elvárás alatt.

Vagyis vannak hiányosságok, ami nem egyszer a munkáltató számára is csak akkor derül ki, amikor már felvett egy alkalmazottat.

A már a HR Portalon is elérhető képességtesztek - numerikus és verbális - egyaránt segítenek abban, hogy a munkáltatók tisztában legyenek a jelöltek, vagy akár már meglévő dolgozóik alapképességeivel.

A matematikai és szövegértési tesztek olyan objektív mérőeszközök, amelyek minden jelentkezőt egységes szempontok alapján mérnek, ezáltal könnyen összehasonlíthatóvá válnak a jelöltek. Az eredmények pedig könnyen kezelhetők és értelmezhetők.

Mutatunk két példát:

A matematikai teszt, egy nemzetközi tapasztalatok felhasználásával kialakított, és magyar mintára alkalmazott képességteszt. A teszt objektíven mérhetővé teszi a tesztkitöltők logikus gondolkodását és számolási készségét. Ezek a képességek befolyásolják általában az egyének probléma felismerési és megoldási képességét, és bejósolják azt is, hogy a munkahelyen mennyire sikeresen boldogulnak ebből a szempontból. A teszt kérdései modellezik az üzleti életben előforduló helyzeteket és feladatokat és a teszt kitöltése során egyre nehezednek.

• Kérdések: 15
• Idő: 20 perc
• Elérhető: online



Mennyivel több a keleti régió (Debrecen, Szeged, Miskolc) bevétele, mint a nyugati régióé (Pécs, Győr)?

  • A kétszerese
  • B 540000000
  • C 40000000
  • D 54 millió
  • E ugyanannyi

Hány százalékkal nőtt az összes eladás előző évhez képest?

  • A 12,8
  • B 14,2
  • C 23,0
  • D 64,0
  • E nem lehet tudni

A szövegértési teszt szintén nemzetközi tapasztalatok felhasználásával készült, és magyar mintára alkalmazott képességteszt. A teszt objektíven mérhetővé teszi a tesztkitöltők szövegértési-, szövegelemzési-, és a helyes következtetések levonásának képességét. Ezek a képességek határozzák meg általában az egyének információkezelésének hatékonyságát, és bejósolják azt is, hogy a munkahelyen mennyire sikeresen boldogulnak ebből a szempontból. A teszt kérdései modellezik az üzleti életben előforduló helyzeteket és feladatokat.

• Kérdések: 15
• Idő: 20 perc
• Elérhető: online


PÉLDA: Az Interprint egy közép- és kelet-európai multinacionális vállalat a nyomdaipari szolgáltatások területén. Az üzleti vállalkozást Szlovákiában indították 2005-ben, egy hagyományos nyomda felvásárlásával. Néhány évvel később az országon belül hét üzletet nyitottak, ahol digitális nyomtatást végeznek helyben, így lakossági szolgáltatásokkal bővültek. A következő években Magyarországon, Lengyelországban és Ukrajna nyugati részén is megjelentek a hasonló Interprint üzletek. A funkciók közül, amit csak lehet, központosítanak az anyaországban, kivéve a marketinget. Minden országon belül a központban van marketingosztály, mivel a tulajdonos fontosnak tartotta, hogy a lokális preferenciákat szem előtt tartó marketingtervek készülhessenek. A cég jelenleg nagy lépés előtt áll, hiszen Ausztriában készülnek üzletet nyitni.


Ki készíti a marketingtervet Miskolc számára?

  • A Miskolc
  • B a magyar központ
  • C a magyar városok marketingesei együtt
  • D a szlovákiai marketingesek
  • E az országok marketingesei együtt

A teljes teszteket ezen az oldalon keresztül vásárolhatja meg.
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Hibázik az AI alapú toborzás is - könnyen kerülhetnek süllyesztőbe a legjobb jelöltek

A mesterséges intelligencia (AI) alapú toborzási szoftverek miatt sok potenciális jelölt is kieshet a rostán a kiválasztás folyamata során. Sok... Teljes cikk

Ezért fontos, hogy a toborzó kommunikáció ne csak a fiataloknak, hanem szüleiknek is szóljon

A cégeknek érdemes részt venni a duális képzésben, hiszen a tanulók jelentős része a duális képzőhelyén szereti meg igazán a szakmáját és... Teljes cikk

Miért fukarkodnak a munkáltatók az állásinterjún adott visszajelzésekkel?

Jó ötlet-e az állásinterjú végén megkérdeznie a pályázónak, hogy milyennek látták a teljesítményét, milyenek az esélyei? Jogában áll-e... Teljes cikk