Felelős foglalkoztatói jó gyakorlatok
November 2-án mintegy 200 vendéggel vártuk izgatottan az idei „Az Év Felelős Foglalkoztatója” díj eredményhirdetését, a Várkert Bazárban megrendezett szakmai konferencián. Nem irigyeltük a független szakmai zsűrit, hiszen a legkülönfélébb profilú szervezetek sokszínű programjai közül kellett kiválasztaniuk a legjobbakat, összesen 5 nyertest, a kategóriák legjobbjait.
A beérkezett pályázati anyagokból kiderült, hogy a munkáltatók munkavállalói összetételre és igényekre építve, eltérő eszközöket alkalmaznak. Azt azonban láthattuk, hogy a pályázók cégmérettől függetlenül kiemelten figyelnek a családbarát intézkedésekre, egészségmegőrzésre, munka- magánélet egyensúlyának megteremtésére, és a képzésre. Az is egyértelművé vált, hogy a munkáltatók lehetőségeiktől függetlenül időt és pénzt szánnak jótékonykodásra, a CSR tevékenységek szervezése szinte egyetlen bemutatkozó anyagból sem hiányzott.
A szervezetek anyagi lehetőségei, így eszközeik, konkrét lépéseik is rendkívül különbözőek, de értékteremtő hatásukban egyrangúak.
Nézzünk néhány konkrét jó példát, amelyek leszámolnak a sztereotípiákkal:
1. Sztereotípia: Felelős Foglalkoztatónak lenni pénz kérdése
Az 1-től 50 főt foglalkoztató cégek pályázatai bebizonyították, hogy felelős foglalkoztatónak lenni nem feltétlenül csak az anyagiakon múlik. A legkreatívabbak például kupont ajándékoznak karácsonyra - például „ma a főnök visz reggel munkába „bón”, vagy személyre szóló üzeneteket rejtenek el az ajándékokban. A legtöbb cégnél jellemző a közös ünneplés, egyesek ezt is tudják kreativitással fűszerezni. Van olyan cég például, amely nem a munkavállaló születésnapját, hanem belépésének dátumát ünnepli meg évről-évre.
2. Sztereotípia: Úgysem kíváncsiak a munkavállalók véleményére
Sok munkavállaló félelme lehet, hogy véleménye nem jut el a vezetőség felé, és egyébként is a csúcsvezetők elérhetetlenek. Ezzel mennek szembe azon kezdeményezések, amit mind egy közműszolgáltatónál, vagy egy többezer fős gyártó vállalatnál láttunk: minden hónapban fogadó órát tart az ügyvezető, HR vezető, ahol személyesen tehetik fel kérdéseiket a munkavállalók. Mások a közérthető HR kézikönyv elérhetőségével szolgálják a foglalkoztatásra irányuló tiszta kommunikációt. Továbbra is olyan eszközökről beszélünk, ami nem pénz, hanem idő kérdése. A bizalom, biztonság érzete többszörösen megtérül. Ugyanilyen fontos tud lenni, ha lehetőséget adunk a munkavállalóknak ismerjék és elismerhessék egymás munkáját, véleményét, visszajelzést adhassanak kollégáiknak.
3. Sztereotípia: Nem értek a Felelős Foglalkoztatáshoz, a tudás más szakértő kezében van, amit drága megvásárolni.
Sok munkáltató azt gondolja, nincs a kezében tudás és eszköz a felelős foglalkoztatáshoz. Pedig a helyi tudás és szakértelem munkahelyi programokhoz adott többletértéke sokszor multiplikátor hatással bír. Jó példa volt erre az egyik pályázó gyakorlata, aki ugyanúgy, mint sok más cég nyári szünidei programot tervezett gyerekeknek, hogy tehermentesítse munkavállalóit, a szülőket.
Másokkal ellentétben a cég ezt helyi szaktudással is megspékelte, belső erőforrásaira alapozva pályaorientációs nyári tábort szervezett a középiskola előtt álló gyerekeknek.
Szintén saját erőforrásra alapoznak azok a vállalatok, amelyek már a nyugdíjba vonult kollégáikat hívják vissza tapasztalat megosztás miatt, vagy azok, amelyek munkavállalóik plusz szakértelmét kamatoztatják a közösség érdekében (pl: helyet és időt biztosítanak a kollégák által önkéntes alapon végzett munkahelyi jóga órára). A fent felsorolt élő gyakorlatok egyértelműen alátámasztják, hogy a felelős foglalkoztatáshoz szükséges tudás, és szakértelem helyben is elérhető.
A díjátadó rendezvényünk egyben szakmai konferencia is volt, ahol előadóinktól kiderült: a hozzáállás, attitűd, vagyis a szervezeti kultúra sokszor sokkal fontosabb tényező, mint egy jól felépített stratégia. A belülről fakadó elköteleződés fenntartható.
Reméljük idei pályázóinkkal jövőre és még azután is találkozunk!
Gratulálunk a nyerteseknek!
- az 1-től 50 főt foglalkoztató vállalkozások kategóriájában a Webstar Csoport Kft.,
- az 51 és 500 fő közötti kategóriában az Észak-zalai Víz- és Csatornamű Zrt.,
- az 500 fő feletti foglalkoztatók kategóriájában a BorsodChem Zrt.,
- a közszféra szervezetei közül a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék.
A Magyar Kereskedelmi és Iparkamara által biztosított képzési különdíj győztese a Linamar Hungary Zrt. lett.
Az idei pályázó szervezetek bemutatkozását itt, tekintheti meg.
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” programban együttműködő partnereink a HR Portál, a Magyar Kereskedelmi és Iparkamra, az Országos Humánmenedzsment Egyesület, valamint E.ON Hungária Zrt.
A cikket az OFA Nonprofit Kft. munkatársai állították össze.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Amikor rendezvényünk számára helyszínt keresünk, akkor általában több hasonló ajánlat között kell kiválasztanunk a legjobbat és a... Teljes cikk
Mit hoz a 2024-es év? Könnyebb lesz a pálya az üzleti szektornak? Vagy a kiszámíthatatlanság, fenyegetettségi helyzetek kereszttüzében kell továbbra... Teljes cikk
Az elmúlt években a kerékpár és az elektromos kerékpár egyre népszerűbbé vált a munkába járás és szabadidős tevékenységek során egyaránt.... Teljes cikk
- Képzési programot hirdet az EU újságíró-hallgatók és fiatal újságírók számára 1 hete
- PREXA 2024: elindult a nevezés 1 hónapja
- Újabb 15 milliárdos szakaszra pályázhatnak a cégek munkahelyi képzéseik megvalósításához 2 hónapja
- Áprilisban debütál a Boldog Munkahely Díj, már lehet pályázni! 2 hónapja
- Kevesebben lettek a postások, dinamikusan bővül két gyártó cég: létszámtrendek 2 hónapja
- Kulturális diplomatákat keres a kormány öt nagyvárosba 2 hónapja
- Jobb vezetők, jobb világ! - pályázat felsővezetőknek 2 hónapja
- Idén is pályázhatnak oltalomszerzési támogatásokra a vállalkozások 2 hónapja
- Kedvező változásokra számíthatnak a gazdálkodók 2 hónapja
- Keresik a jövő sportkommentátorait, március 18-ig lehet jelentkezni 2 hónapja
- Fenntartható megoldásokat fejlesztő magyar startupok jelentkezését várják 2 hónapja