Könnyű vagy nehéz a lakáshitel támogatás?
A lakáshitel támogatás ellenőrzése könnyen megy, ha minden szükséges dokumentum a munkáltató rendelkezésére áll. De sok esetben a helyzet nem ilyen egyszerű, ilyenkor érdemes szakértő tanácsát kérni - mondja Fata László cafeteria szakértő.
- A lakás tulajdoni lapján látjuk, hogy a dolgozó tulajdonos, résztulajdonos, haszonélvező.
- A hitelszerződés másolatán látszik, hogy lakás vásárlási hitelről van szó, amiben a munkatársunk adós vagy adóstárs.
- Az adásvételi szerződésről látszik a vételár, aminek a 30%-ig terjedhet a támogatás.
- A munkavállaló nyilatkozik, hogy mástól nem is kapott semmilyen hasonló juttatást.
- A dolgozói nyilatkozat tartalmazza a szobaszámot, ami nem túl sok.
- A lakók lakcímkártya másolatán látszik, hogy tényleg a lakásban van a lakóhelyük vagy tartózkodási helyük.
- A munkavállaló rendelkezik a megfelelő számlával, ahova lehet utalni adómentesen (ha folyószámlára utalunk, akkor leadja a kivonatokat, amivel minden rendben van).
- Kapunk nyilatkozatot a magánszemély adatainak kezeléséről....
....akkor tényleg a legtöbb időt az veszi majd igénybe, hogy a folyósító bankkal egyeztesse a munkáltató a juttatás indítását.
Ha viszont sok-sok munkatársa tarthat igényt erre a juttatásra, akkor bizony előkerülnek olyan kérdések:
- Mit kezdjek azzal a hitellel, mely szabadfelhasználású, szerepel a hitel célok közt a felújítás szó?
- Hogyan számítsunk be születendő gyermekeket, és hogyan ellenőrizze ezek megszületését a munkáltató?
- Milyen számlára utaljunk, ha a folyószámla a házastárs nevén van?
- Korszerűsítés-e a 2. WC kialakítása?
- A lakás egyetlen lakás a földhivatalban, de amúgy valójában kettő - akkor most hány szobát vegyünk figyelembe?
- A tulajdoni lapon szereplő tanya az lakóingatlan?
Na, ilyen esetekben érdemes jól felkészülni a témából vagy külső segítséget kérni. Persze ennek van költsége, de még mindig kevesebb, mintha a juttatás 120 százaléka adózna jövedelemként.
CafeteriaTrend
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A megnövekedett költési kedv ellenére hozzávetőlegesen 5 milliárd forintnyi "alvó pénz" ragadt benn a SZÉP-kártya tulajdonosoknál. A kártyákon... Teljes cikk
Három nagy szereplő határozza meg az egészségpénztárak piacát. A tavalyi évben mind taglétszámban, mind vagyonban nőtt a piac. Kik a nagy... Teljes cikk
Már 2022-ben látszott, hogy a 2019 óta tartó juttatási keret csökkenésének trendje megfordult. Az éves keretösszeg 2024-re is további növekedést... Teljes cikk
- "Szellemállásoktól" hemzsegnek az állásportálok - de mi értelme a kamu álláshirdetéseknek? 2 hete
- Innentől nehezebb lesz megszerezni a a brit munkavállalói vízumot 2 hete
- Dolgozói motiváció 2024 - top 10 nem pénzbeli motivációs eszköz 2 hete
- Céges kerékpárflottával is fel lehet lépni az ingázás okozta stressz ellen 3 hete
- Rekordmennyiségű ember hagyja el hosszan tartó betegség miatt a munkahelyét 3 hete
- Felmérés: a női dolgozók jobban aggódnak a pénzügyi jólétük miatt, mint a férfiak 4 hete
- Rétvári Bence: Megfeleződött a szegénységben élők aránya 1 hónapja
- Temetési segély 1 hónapja
- Megelőzhető, szűrhető, mégis többezer magyar belehal évente - sokat tehet a munkáltató is 1 hónapja
- Itt az alkalmazottaikat bejelentés nélkül foglalkoztatók listája 1 hónapja
- A hibrid munkarend növeli a nemek és társadalmi csoportok közötti egyenlőséget 1 hónapja