Megjelent: 17 éve

A pozitív változások ellenére van még mit javítani a munkaügyi ellenőrzésen

Az utóbbi időszak pozitív eredményei ellenére a munkaügyi ellenőrzéseket számos kritika érte a szakemberek részéről. Gyakorta nem sikerül ugyanis egyensúlyozni a segítés, a tanácsadás, illetve a szankcionálás vékony mezsgyéjén, és a pályázatok terén is számos probléma merül fel.

A szakemberek nehezményezik, hogy túl sok az azonos témakörben és azonos kört érintő elfogadott pályázat, illetve ezek összesítése sem történik meg a témák lezárását követően. A probléma, hogy nem (vagy nem tökéletesen) megfelelő célokat tűznek ki, olyanokat, amelyekhez csak kevésbé lehet megnyerni a közvélemény vagy a kormányzati szervek támogatását.

Az ellenőrzési, felügyeleti tevékenységek terén is megfigyelhetők kisebb zavarok, jelenleg ugyanis nem differenciálnak az apró kényszervállalkozások és a tőkeerős nagyvállalatok között, így hol túl szigorú, hol túl toleráns az ellenőrzés. A munkáltatók főként a hatóság bírságolási gyakorlatát sérelmezik, mivel rendszerint az adminisztratív mulasztásokért (üzembe helyezést megelőző előzetes munkavédelmi vizsgálat, időszakos és soron kívüli felülvizsgálat elmaradása) is bírságolnak. Mindeközben természetesen próbálják hárítani a felelősséget, szorgalmazzák, hogy a mulasztást elkövető munkavállalót is vonják személyes felelősségre (szabálysértési, helyszíni bírság), ezzel ösztönözve a szabályok betartására.

További probléma, hogy a szabályok betartását elősegítő módszerek még nem alakultak ki, a különböző jogszabályok, előírás-értelmezések leginkább csak belső használatra születnek, pedig a munkáltatók ezek birtokában pontosabb információkhoz juthatnának. Az elmúlt évek pozitív eredményeire alapozva tovább kell javítani a munkavédelmi kommunikációs rendszert, elvégre a hatályos jogszabályok szerint az Országos Munkabiztonsági és Munkaügyi Főfelügyelőség kötelezettsége a munkavédelem nemzetgazdasági irányításáról gondoskodni, olvasható a Napi Gazdaságban.
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
40 év óta először szigorítottak a dolgozókat a veszélyes anyagoktól védő szabályokon

Az európai parlamenti képviselők szerdán új szabályokat fogadtak el a munkahelyi káros anyagoknak való kitettség korlátozására, negyven év óta... Teljes cikk

Magánügy a dolgozó egészsége vagy éppen ellenkezőleg?

Miért komoly probléma az egészséges (munkában)megtartási HR-stratégia hiánya? - teszi fel a kérdést Papp Tamás István HR szakember. Decemberben az... Teljes cikk

A munkaköri alkalmassági vizsgálatról: a hiányának is hosszú lehet az árnyéka

Csak akkor vizsgálná orvos a munkakörre való alkalmasságot, ha ezt jogszabály írná elő, illetve, ha a munkáltató erről így döntene – erről... Teljes cikk