Diákmunka Tudatos karriertervezés Gyakornoki programok
Az emberi erőforrások tervezése és folyamatos menedzselése fontos része minden vállalat stratégiájának. Ennek hatékonyságát támogatja a diákmunka alkalmazása, mely már régen nem csak szórólapozásról, egyszerű adminisztratív munkák elvégzéséről szól, hangsúlyozta Szuhai Zsuzsanna, a Pannondiák Iskolaszövetkezet HR tanácsadója.
A diákmunka előnyei:
Az utóbbi években a munkaerőpiac rohamos átalakulásának lehetünk szemtanúi, melyet nemcsak a HR szolgáltatók, hanem a piac minden aktív szereplője a saját bőrén is tapasztal. Ez a változás olykor küzdelmes, ugyanakkor izgalmas kihívásokat rejt magában, mely rugalmasságot, folyamatos fejlődést és proaktivitást kíván a piac már aktív résztvevői, és az oda előbb-utóbb kilépő potenciális munkavállalók, a jelenleg még tanulmányaikat folytató diákok részéről egyaránt.
Napjainkban az ideális jelölt frissdiplomás, angolul és még egy nyelven kommunikál magabiztosan, legalább 1-2 év releváns szakmai tapasztalattal rendelkezik - de sokkal nem többel, mert akkor már rossz szokásai alakulhattak ki. Álmából felébresztve is összedob egy prezentációt, csukott szemmel bűvöli az Excelt, eligazodik a ticketek és workflow-k világában, és nem okoz számára gondot egy nemzetközi csapatba való beilleszkedés sem. Talán felhúzott szemöldökkel gondolunk bele, vajon hogyan oldja meg mindezt az iskolapadot szorgalmasan koptató, majd a fáradt gőzt a fesztiválokon kiengedő hallgató, elmondható azonban, hogy napjainkra ezek az elvárások egyre inkább az elvárható kategóriába sorolódnak.
Láthatjuk, hogy önmagában a diploma és a nyelvtudás már nem versenyképes összetevők az államvizsgát követő boldoguláshoz.
Ahhoz, hogy a fiatalok sikeresen indulhassanak el a munkaerőpiacon, valami pluszra van szükség, mellyel szerencsére a diákok nagyon is tisztában vannak. Igen bölcsen előre terveznek, tanulmányaikkal párhuzamosan munkát vállalnak, általában és preferáltan szakmai gyakornoki programokban vesznek részt. Így mire frissdiplomásként kikerülnek a munkaerőpiacra, jó eséllyel már rendelkeznek azokkal a készségekkel és gyakorlati tapasztalattal, melyek szükségesek karrierjük következő lépcsőjének eléréséhez. Az iskolaévek alatt megszerzett gyakorlati tapasztalat fontosságát és a tudatos karrierépítés jelentőségét nem lehet eléggé hangsúlyozni!
A diákmunka lehetőségeinek kiaknázása egy win-win szituáció, melyből a cégek is profitálnak, hiszen már gyakorlott és tapasztalt munkaerő kerül majd ki a piacra.
A szakmai gyakorlatnak nem a kávéfőzésről és az iratok abc sorrendbe való rendezésről kell szólnia, igazán felelősségteljes és szakmai kihívást jelentő pozíciókat is el lehet nyerni - a legkülönfélébb magyar vagy multinacionális nagyvállalatoknál vagy kis- és közepes vállalatoknál, nem ritkán szakmai vezető, business partner, vagy generalista szakember mellett. Mindezzel megalapozva karrierjüket, szakmai boldogulásukat, kiteljesedésüket. A kiválasztási folyamat teljesen hasonló módon zajlik, mint a „nagybetűs életben”, így ebben is gyakorlatot szereznek, már magabiztosan szerepelnek az interjúkon. És ami talán még fontosabb, a munkával töltött hónapok során olyannyira megismerik önmagukat, saját igényeiket, érdeklődésüket és képességeiket, hogy tanulmányaik végeztével már biztosabban indulnak - vagy épp maradnak - egyik vagy másik irányba.
Gondoljunk tehát a diákfoglalkoztatásra, mint megoldásra a jövőben felmerülő szellemi munkaerőhiány esetén is, hiszen a mai fiatalok szakmai tapasztalata akár vetekedhet is egy junior, pályakezdő jelölt gyakorlottságával, valamint az egyre népszerűbb gyakornoki programok keretén belül a cégek már a munkaerőpiacra lépés előtt „lecsaphatnak” a jövő tehetségeire, ezzel is versenyelőnyhöz juttatva vállalatukat, hívta fel a figyelmet Szuhai Zsuzsanna, a Pannondiák Iskolaszövetkezet HR tanácsadója.
A diákmunka, a diákok foglalkoztatásának jelentőségét mutatta be Szuhai Zsuzsanna, a Pannondiák Iskolaszövetkezet HR tanácsadója
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A diákok foglalkoztatása még az egyszerűsített foglalkoztatásnál (EFO) is kedvezőbb ez a megoldás a cégek számára. Teljes cikk
Hiánypótló kezdeményezést indított el tavaly az UniYou digitális iskolaszövetkezet, amely a diákmunkában dolgozó fiatalok számára hirdetett... Teljes cikk
A tanulás melletti munkavégzés leginkább a nem nappali munkarendben tanuló hallgatókat jellemzi. Teljes cikk
- Íme az UniYou Év Diákmunkahelye pályázatának győztesei 3 hete
- Itt a legnagyobb diákmunka-közvetítők listája 2 hónapja
- Melyek a legnépszerűbb diákmunkák és mennyit lehet keresni? 3 hónapja
- Kilőtt az Eventrend Group - Minden eddigi saját csúcsot megdöntött a magyar cégcsoport 5 hónapja
- Heti 100 ezer forintos fizetéssel keresnek diákokat idénymunkára 5 hónapja
- Milyen a tökéletes munkahely a Z-generáció szerint? 5 hónapja
- Már lehet nevezni az Év Diákmunkahelye pályázatra 6 hónapja
- Hogyan motiváljuk a Z generációs munkavállalókat? 9 hónapja
- Nagyobb az érdeklődés a nyári diákmunka program iránt, mint tervezték 9 hónapja
- Hogyan számoljuk ki munkajogi járandóságainkat? - A legjobb online kalkulátorok 10 hónapja
- Ma már szinte bármely szektorban dolgozhatnak a diákok 10 hónapja