Szerző: dr. Kéri Ádám
Megjelent: 7 éve

Önnek is hasznára lehet a munkajogi iratmintatár

A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I.tv. (Mt.) jelentősen átalakította a munkajogi szabályozást. Egyrészt megtartotta ugyan a kötelező szabályozási jelleget azaz azt, hogy a szabályok jelentős részétől nem lehet eltérni, megnyitotta ugyanakkor bizonyos területeken az eltérés lehetőségét a felek megállapodása alapján. Olyan új jogintézményeket is bevezetett, melyek korábban ismeretlenek voltak, s melyek a rugalmasabb foglalkoztatást segítik elő. A koncepcionális változás eredményeképpen lényegesen nagyobb szerep jut a felek megállapodásainak, valamint egyoldalú nyilatkozataiknak. A megfelelő joghatás ugyanakkor csak abban az esetben érhető el, amennyiben az egyes jognyilatkozatok, akár egyoldalúak akár kétoldalúak, megfelelően kerülnek megfogalmazásra. Ebben kíván segíteni mintagyűjteményünk. Az alábbiakban a legfontosabb tudnivalókat foglaljuk össze.

Munkaviszony létesítése, megszüntetése

A mintatár több tucat mintája foglalkozik a határozott, illetve határozatlan idejű munkaviszony létesítésével. Olyan területekre is kitérnek, mint a próbaidő, versenytilalmi megállapodás, részmunkaidő, szektoriális munkaszerződések, vezetői munkaszerződések vagy az atipikus munkaviszonyok létesítése. Ezen túlmenően mintákat tartalmaz a munkaviszony létesítésével összefüggő nyilatkozatokról is (munkaköri leírás, munkáltatói tájékoztatás stb.). Sőt arra is gondoltunk, hogy a munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyok létesítéséhez is segítséget nyújtsunk, így megbízási és vállalkozási szerződés mintákat is készítettünk. A munkaviszony megszüntetésével összefüggésben hasonlóképpen gondosan jártunk el. Mintákat készítettünk határozott, illetve határozatlan idejű munkaviszony megszüntetésére, próbaidő alatti munkaviszony megszüntetésre, munkáltatói jogutódlásra, sőt jegyzőkönyv mintánk van felmondás átvételének megtagadására is.


A munkaviszony fennállása során használható minták



A munkaviszony fennállása során mindkét fél számtalan területen tehet fontos jognyilatkozatot. A munkavállaló például bejelentheti fizetés nélküli szabadság kivételét, gyermekvállalását, kérhet szabadságot vagy munkabér-előleget. A munkáltató pedig el kell, hogy készítse a munkaidő-beosztást, a munkaidő-nyilvántartást, utasításokat ad ki, a munkavégzéssel összefüggésben ellenőrzést végez, tájékoztatási kötelezettségeinek tesz eleget vagy fegyelmi jogkövetkezményeket alkalmaz. A felek egymással megállapodásokat is köthetnek. Ide tartoznak például az életkori pótszabadság következő évre történő átvitele, a leltárfelelősségi megállapodás, a készenléti jellegű munkakör napi és heti munkaideje vagy maga a kollektív szerződés.


A fontosabb területekre külön mintagyűjtemény áll rendelkezésre



Atipikus munkaviszonyokra (egyszerűsített foglalkoztatás, több munkáltatós munkaszerződés, távmunkavégzés stb.), vétkes kötelezettségszegésekre, kollektív szerződésekre, munkavédelemre külön minták sokaságát készítettük abból a célból, hogy azok a lehető legtöbb élethelyzetet lefedjenek. Lehetőségeinkhez képest ezen minták sorát a jövőben is bővíteni kívánjuk.

A mintákkal kapcsolatos kérdéseivel, javaslataival bátran keressen bennünket.

Legutóbbi kérdések - válaszok

  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Apaszabadság: minden, amit tudni kell róla

2023. január 1-je óta jár 10 napos szabadság az apáknak gyermekük születése környékén. Ez az úgy nevezett apaszabadság. Teljes cikk

Kisebb munkaügyi jogsértéseket találtak a cégnél, ahonnan kirúgták a vendégmunkásokat betanító magyarokat

A közlemény szerint magyar munkaerő külföldiekkel történő kiváltása a jelenlegi jogszabályok szerint nem nyert egyértelműen bizonyítást. Teljes cikk

Diszkrimináció a munkahelyen: a várandósság miatti próbaidős elküldés a legjellemzőbb

Egészségi állapot, életkor, politikai vagy más vélemény, anyaság vagy nemzetiséghez való tartozás - tavaly ezen tulajdonságok miatt részesültek... Teljes cikk