kapubanner for mobile
Szerző: Illyés Bence
Megjelent: 6 éve

Momentum a DK-val Együtt

Az egyik karriercentrumokat csinálna a munkaügyi központokból, a másik létrehozná a munkavállalói ombudsmani intézményt, a harmadik törvényt alkotna a tisztességes munkahelyi bánás- és beszédmódról. Megvizsgáltuk a Demokratikus Koalíció, az Együtt, a Momentum foglalkoztatási, munkaügyi programját, és jó néhány hasonlóságot vettünk észre.

images

Együtt

Az Együtt nagyon színes programot állított össze a választásokra készülve. A színest ezúttal értsünk szó szerint, ugyanis a párt programja megjelenésében leginkább egy IKEA katalógusra emlékeztet. Minden oldalon hatalmas képek, amiken a párt jelöltjei hétköznapi tevékenységek, kávézás, laptopozás, vagy épp virágöntözés közben láthatóak. A minket érdeklő munkaügyi javaslatok felsorolása mellett például Juhász Péter egy aranyos lagotto romagnolo kutyát simogat.

Túllépve az esztétikai kérdéseken azonban nézzük meg a párt konkrét programszövegét is. Az Együtt 491 javaslatból álló választási programjában 17 pont foglalkozik kifejezetten munkaüggyel vagy foglalkoztatással. A párt vállalásainak egyértelmű célja a vállalkozások élénkítése és a vállalkozók jobb helyzetbe hozása, de az alkalmazottakat érintően is vannak javaslataik. Az első ilyen pont szerint felülvizsgálnák a Munka Törvénykönyve munkavállalók jogait korlátozó módosításait, igaz, hogy melyek ezek a konkrét módosítások, már nem derül a ki a programból. Az Együtt a DK-hoz hasonlóan megígéri azt is, hogy visszaadná a sztrájkjogot. A két párt helyreállítaná és erősítené a szakszervezetek jogait.

A program egyik legkonkrétabb vállalása szerint az Együtt, akárcsak a DK és a Momentum, a mai közmunkát megszüntetné. Az Együtt ez alatt nem a program teljes megszüntetését, hanem alapvető átalakítását érti. Az egyik ilyen átalakítás lenne, hogy fokozatosan a minimálbérhez közelítenék a közmunkásbért, valamint egyúttal munkajogi védelmet is biztosítanának a közmunkások számára. Garantálnák a megszüntetését annak a mai gyakorlatban előforduló jelenségnek is, amikor egy korábban végzett munkakört alacsonyabb bérű közmunkává alakítanak át.

A párt programja, hasonlóan a Momentuméhoz, a munkanélküliség és a munkaerőhiány megoldását elsősorban képzéssel, átképzéssel, egyéni mentorálással oldaná meg. Ennek részeként adnának együttműködési támogatást minden 9 hónapon túli álláskeresőnek, amely összeg a nettó közmunkásbérrel egyezne meg. A friss alap- és középfokú végzettségű álláskeresők számára képzési utalványt adnának, igaz, ennek összege már nem derül ki a program szövegből. Egyúttal nagyobb támogatást adnának a munkaügyi központoknak is, hogy ott a minőségi, személyes mentorálás és tanácsadás segítségével a munkavállalók a valódi munkaerőpiacon találjanak állást. Ennek mikéntjei sajnos nem derülnek ki részletesen, ellentétben a Momentum programjával. A javaslatok egyik, ha nem a legnagyobb vállalása, hogy az Együtt képzést vagy munkát garantálna minden 30 év alatti tartósan munkanélkülinek. Sajnos azonban az ennek megvalósítását érintő részletek sem kerültek bele a program szövegébe.

A fentieken túl több jogszabályt érintő kérdés is szerepel az Együtt vállalásai között. Ebben szerepel például annak a szabálynak a visszaállítása is, amely garantálja a jogellenesen elbocsátott dolgozók visszahelyezését a korábbi állásába. Kiemelnénk a programból azt a fontos indítványt is, ami a munkavállalói jogok védelmének érdekében munkavállalói ombudsmani intézményt hozna létre. Ezeken felül olvashatjuk még a programban a kizsákmányoló munkaerőkölcsönzés betiltását, illetve a munkaerőkölcsönző cégekre vonatkozó szabályok szigorítását, valamint a kismamák munkajogi védelmének visszaállítását is.

Momentum

Az ellenzéki pártok programja közül a legterjedelmesebb messze a Momentumé, a maga 363 oldalával. A program hasonlóan az Együtt vállalásaihoz, sokat foglalkozik a munkanélküliség és a munkaerőhiány problémájával, aminek megoldására mindkét párt a munkavállalók képzésében és kompetenciáik fejlesztésében látja a megoldást.

A Momentum programja a munkaügyi és foglalkoztatási kérdések tekintetében elsősorban a munkavállalókat és álláskeresőket kiszolgáló intézményrendszerre koncentrál. A program alapvetése ugyanaz, mint az Együtté: az álláskeresők képességeinek fejlesztése, lehetőleg személyre szabott módon, mint írják, „hivatalnokok” helyett coach-ok, pályaorientációs tanácsadók, mentorok segítségével. A program víziója olyan munkaügyi központok létrehozása, amelyek inkább egy modern karriercentrumként működnek, ahol az ügyfelek helyzetét és szükségleteit felmérve a szakemberek a munkakeresővel közösen dolgoznak ki egy stratégiát a munkaerő-piaci célok elérésére.

Mint a Momentumnál szinte minden kérdésben, így a munkaügyi kérdésekben is nagy szerepet kapnak a digitális eszközök és az online világ bevonása a problémák megoldásában. A párt programjában támogatja az e-learning típusú, nyílt platformú, online elvégezhető felnőttképzési kurzusokat. Emellett nagy hangsúlyt fektetnének magukra a digitális kompetenciák képzésére is, legyen szó felhasználói ismeretekről vagy programozásról.

A közmunka programot a Momentum a DK-hoz és az Együtt-höz hasonlóan alapvetően rossz rendszernek tartja és csak azokat foglalkoztatná így, akiknek a munkaerőpiacon való elhelyezkedése hosszútávon sem megoldható. A közmunkából kikerülni vágyóknak pedig a fent leírtakhoz hasonlóan képzési alternatívákat nyújtanának. Akárcsak az Együtt, a Momentum is nyújtana álláskeresői támogatást a munkakeresőknek. Az ő esetükben ez havi 15 ezer forintot jelentene, maximum hat hónapon keresztül, amiért cserébe a munkaügyi központtal együttműködve kell aktív munkakeresésben részt venni a támogatott személyeknek. A felnőttképzést a Momentum a piacra szabva képzeli el, a cégekkel, munkáltatókkal együttműködve. Ez úgy valósulna meg, hogy a képzés során a munkavállaló pl. csak olyan skilleket, modulokat sajátítana el, ami egy adott pozícióhoz szükséges valamely cégnél, vagyis a képzés a munkáltató igényeihez lenne igazítva, aki így könnyebben alkalmazná a képzésen résztvevő dolgozót.

Amellett, hogy a munkanélküliség és a képzett munkaerőhiány megoldását is a kiszolgáló intézményekben látja, a Momentum és a DK az intézményekben dolgozók, vagyis a szociális szakemberek, gyógypedagógusok, egészségügyben dolgozók bérét és megbecsültségét egyaránt emelni kívánja, valamint magára az intézményi működésére is nagyobb forrásokat adna, hasonlóan az Együtthöz.

Cikkünk több oldalas! Lapozzon!
1. oldal - Momentum a DK-val Együtt
2. oldal - Demokratikus Koalíció
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Az empatikus munkahelyi vezetés sokkal hasznosabb, mint egy szál nőnapi virág!

Március 8-án ünnepeljük a nemzetközi nőnapot. Azonban az egynapos ünneplésnél sokkal fontosabb, hogy a nők minden nap komfortosan és biztonságosan... Teljes cikk

Nincs több email áradat szabadság után - így segít az AI felvenni újra a fonalat

Egy mesterséges intelligencia (AI) alapú alkalmazásnak köszönhetően többé nem kell órákat töltenie a munkavállalónak a hosszabb szabadság alatt... Teljes cikk

Álláskeresés és szórakozás egy csomagban: az idei első nagy állásbörzén jártunk

Helyben akarnak interjúzni vagy legalább a szakmai vezetővel beszélni, élményt szeretnének gyűjteni munkakörökről, inspirációt meríteni a... Teljes cikk