Lehet tanulni az elutasított álláspályázatból
A legjobbnak vélt teljesítmény ellenére is előfordulhat, hogy más kapta meg a megpályázott állást. Az is megeshet, hogy az interjú után napokig nem érkezik értesítés. Mindkét esetben érdemes az elutasítás vagy a hallgatás okainak utánajárni. Nem valószínű, hogy megváltozik a döntés, viszont sokat lehet tanulni belőle.
Az első érdeklődés akkor lehet esedékes, ha már beadtuk pályázatunkat, de nem érkezik válasz. Szigethy Eszter, a Riss & Partners személyzeti tanácsadó iroda munkatársa azt tanácsolja, a beérkezési határidő lezárását követően 3-4 nappal már nyugodtan érdeklődhetünk, mi a helyzet beküldött anyagainkkal. Erre azért is érdemes sort keríteni, mert nem kizárt: technikai okokból keveredtek el a pályázatot, és ezért nem tudni semmit a fejleményekről.
Ha már túl vagyunk a személyes interjún és kézhez kaptuk a nemleges választ, semmiképp se várjunk 1-2 napnál többet az érdeklődéssel. Ennyi idő elteltével még elevenen él a jelölt képe az interjúztatóban - így a hibák is könnyebben korrigálhatóak. Az sem mindegy, kihez fordulunk. Mindig a bennünket korábban interjúztató tanácsadót, HR-est keressük kérdéseinkkel, különben csak időpazarlás lesz a próbálkozás. A megpályázott munkakört szintén meg kell említeni.
Amikor tanácsos telefonálni
Nem mindegy azonban a megkeresés módja, stílusa és időpontja sem. "Az elutasítás okairól tanácsos e-mailben és telefonon egyaránt érdeklődni, hogy írásban is nyoma maradjon a kapcsolatfelvételnek. Ám a telefonos megkeresésnél bizonyos időpontok kerülendőek, így például a délelőtt fél 10-10 óra valamint a déli 12 órától negyed 3-ig tartó ebédidő - és 17 óra után sem tanácsos már telefonálni. Ennek értelmében ideális időpont a telefonálásra a 10-12 óra, valamint a délután negyed 3 és fél 5 közötti időszak.
Szigethy Eszter arra is felhívja a figyelmet: ha mobilon keressük fel a tanácsadót, szintén udvariatlanság alkalmatlan időpontban - így este 6 óra után - telefonálni. A megkeresésnél az udvariasság mellett a rövidség is kulcsfontosságú. "Mindig céltudatosan, tömören fogalmazzunk és kérdezzük meg, alkalmas-e az időpont. Ne legyünk túlzottan tolakodóak, rámenősek, terjengősek és ne tartson tovább 1-2 percnél a beszélgetés. Jó pont a fejvadász előtt, ha arra hivatkozunk: tanulnánk a hibánkból, főként ezért érdekelne, mi volt a probléma"- ad tanácsot. Ezzel szemben az arrogancia nem ajánlott, hiszen a tanácsadó cégek többsége - még ha nem is hivatalosan - később is pontosan emlékszik a nem megfelelő hangnemben fellépő jelentkezőkre...
Az esetek 99 százalékában a pályázás végeredménye nem megfordítható. Belső Barnabás, a Knorr-Bremse Vasúti Jármű Rendszerek Hungária Kft. személyzeti vezetője arról számolt be, hogy a lezárt felvételi eljárások után már nem szokták meggondolni magukat, mivel a nemleges válasz minden esetben nemet jelent. Ám a személyzeti vezető azt is hozzátette: mindig megkérdezik a jelentkezőktől, hogy újabb, pályázható munkakörök esetére készenlétben tarthatják-e az önéletrajzukat.
Amiről nem beszélnek
Minden bizonnyal nem kapnak a valóságnak megfelelő választ azok a pályázók, akiket a munkaadó valamilyen rejtett diszkrimináció miatt - férfit vagy 30 év alattit kerestek - nem vett fel. Egy név nélkül nyilatkozó fejvadásztól megtudtuk, ebben az esetben a cégek két típusú válasz közül választanak: vagy nem fűznek hozzá indoklást vagy valamilyen álindokot keresnek - például nem elegendő szakmai tapasztalat. A helyzet nem elkerülhető, a pályázókon ebben az esetben csak a jó önismeret segíthet.
Takács Gabriella
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
Nem jogerősen egy év felfüggesztett szabadságvesztésre ítélt az Egri Járásbíróság egy ittasan dolgozó buszsofőrt Egerben - közölte a Heves... Teljes cikk
A Bács-Kiskun Vármegyei Főügyészség jelentős mennyiségű kábítószerre elkövetett kábítószer-kereskedelem, új pszichoaktív anyaggal... Teljes cikk
Ha egy olyan kollégánk vonul nyugdíjba, aki különösen kedves számunkra, természetes hogy szeretnénk őt meglepni valamivel. De mi lehet a megfelelő... Teljes cikk
- Felvételi interjú 1 éve
- Szakmai interjú a jelölttel 2 éve
- Exit interjú 2 éve
- Szervezeti ombuds - kevesebb exit interjú 2 éve
- Elunják a jelentkezők a többkörös állásinterjúkat 3 éve
- 11 tipp HR-vezetőktől, amikre érdemes odafigyelni online állásinterjún 3 éve
- Hogyan írjunk fizetési igényt? 3 éve
- A munkavállalók több mint fele látatlanban is elfogadná az új állást 4 éve
- Tanácsok, ha online kell folytatni a toborzást 4 éve
- Állásinterjú telefonon vagy skype-on: erre figyelj 4 éve
- 7 tanács a fluktuáció csökkentésére 4 éve