Közeleg a gazdaság újraindulása, és már nem biztos, hogy a megszokott rutinok a leghatékonyabbak?
Hogyan érinti a fejvadászatot a koronavírus és mit lát a piacon a Beck & Partners egyik vezető tanácsadója? Valóban közel ez az újraindulás? És hogy lehetnek az online csomagok sokszor hatékonyabbak, mint a jól bevált hirdetési platformok, amikhez reflexből nyúlunk? Tamaskovics Diánával beszélgettünk.
Már éltünk át hasonlót, a jelen helyzethez hasonló nehézségek merültek fel a 2008-as válság idején is, így megvannak a bevált módszerek, amik most is működnek. Szerencsére a helyzet nem olyan súlyos, mint akkor, a toborzások egy része szünetel csupán, a másik része folyik tovább, és ettől a héttől úgy látom, hogy egyre inkább elindulnak a dinamikus folyamatok a megszokott mederben.
A pozíciókat most sokkal élvezetesebb betölteni, ugyanis megmozdult az a szakember gárda, aki eddig elérhetetlen volt, és most bizonytalannak látják a jövőjüket jelenlegi cégüknél, vagy csalódtak bennük amiatt, ahogy a kialakult helyzetet kezelték. Stabil cégeket keresnek, mi pedig ezekkel a cégekkel dolgozunk.
A helyzethez való alkalmazkodás minden szektorban az online és egyben költséghatékony megoldásokra való átállás. Ha jól tudom, nálatok eddig is lehetőség volt ilyen szolgáltatás igénybevételére.
Igen, eddig is nagyon sikeres volt több ilyen lehetőség is, de kiemelném az online toborzási alapcsomagunkat. Havonta több száz pozíciót hirdettek ezzel a fajta módszerrel a partnereink. Nem is csoda, hiszen én mindig is azt mondtam, hogy az egyik legjobb és leghatékonyabb toborzási csomag, ami jelenleg a piacon található. Nem véletlenül nevezzük csomagnak, a szolgáltatásnak több önmagában is igen hatékony eleme van.
Van egy általános rutin a piacon. Ha egy cég új kollégát keres, a legelső gondolata mindig az, hogy a közismert állásportálokra felteszi a hirdetést. Ez a csomag fel tudja venni a versenyt a legnagyobb portálok hatékonyságával?
Őszinte legyek? Teljes mértékben. És nem azért, mert hazabeszélek. Össze sem lehet hasonlítani, annyival több hatékony eszközt tartalmaz, hiszen említettem ez tényleg egy SZAKMAI CSOMAG. Nézzük a puszta tényeket!
A legnépszerűbb állásportálokra felkerült egyetlen hirdetés költségéért nálunk 8 portálon fut a hirdetés. Azt szoktam mondani, hogy a csomag LELKE viszont ez: Az adott célcsoport számára személyre szóló célzott levelekkel növeljük a bejelentkezők számát és a jelölteket nem csak továbbítjuk, hanem elő is szűrjük.
Ezen felül szintén nem mindennapi EXTRA elem, hogy delegált kutatók dolgoznak a projekten, így a hirdetés folyamatosan optimalizálható. Erre azért van szükség, mert többször előfordult már, hogy az ügyfelünk első elképzelése nem a kívánt jelölteket eredményezte. Ilyen esetekben egy egyszerű hirdetés 4 héten keresztül nem változtatható, így az erre fordított pénz és idő elveszett. Mi viszont pár napot követően észleljük a problémát és már javítjuk is.
Összefoglalva tehát ez a szolgáltatásunk nagyon gyors és igazán hatékony megoldás kis - és nagyszámú toborzás, de ugyanakkor adatbázis-építés esetén is. Aki egyszer kipróbálta, az azóta is rendszeresen használja.
Sokszor azt látom a piacon, hogy rutinszerűen használnak a kollégák eszközöket, pedig sok hatékonyabb, eddig kevésbé ismert lehetőség is van, és érdemes kipróbálni őket, élni velük.
Bár nagyon sok pozíció típusnál sikeres az Online toborzási alapcsomag, nem mindennél. A nagyon speciális műszaki és IT pozícióknál valóban fejvadászni kell az embereket, ezt nem lehet vitatni. Minden más esetben tényleg azt javaslom, hogy próbálják ki!
Részletek:
https://bap.hu/szolgaltatasok/onlinetoborzas/index.php?utm_source=hrp
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
Megjelent az új idegenrendészeti törvény végrehajtási rendelete, újra be lehet nyújtani tartózkodási engedély iránti kérelmeket az Országos... Teljes cikk
A vállalatoknak 2024-ben is nagy kihívásokkal kell szembenézniük a munkaerőtoborzás, valamint munkaerőmegtartás tekintetében, hiszen a... Teljes cikk
Minden betöltetlen kulcspozíció veszteségforrás, mert jelentős termeléskieséssel jár, a meglévő állományra nehezedő többletterhelés okozta... Teljes cikk
- Így áll a munkaerőpiac 2024-ben: hány jelentkezést nyújt be egy átlagos álláskereső? 1 hete
- Ennyi magyar munkaadó tervez létszámcsökkentést a második negyedévre 2 hete
- Miért lesz valaki HR-es? - Kérdések és válaszok: 1. rész 3 hete
- Többletpontokat szerezhetnek és pénzt kereshetnek az alapkiképzésben részt vevő fiatalok 3 hete
- Hibázik az AI alapú toborzás is - könnyen kerülhetnek süllyesztőbe a legjobb jelöltek 1 hónapja
- Elfogyott a magyar munkaerő? Főszerepben a toborzás! 1 hónapja
- 5 tipp, amivel jó toborzó lehetsz 1 hónapja
- Több az álláshirdetés februárban, közel 32 000 munkakör vár betöltésre 1 hónapja
- Ez jelenti a legnagyobb problémát a vállalatoknál az új munkatársak toborzásánál 2 hónapja
- Miért fukarkodnak a munkáltatók az állásinterjún adott visszajelzésekkel? 2 hónapja
- A végzett kadétok jelentős része a honvédelmi pályát választotta 2 hónapja