Így legyél jó HR-es a munkavállalók szemében
Egy HR-essel rosszabb dolog nem is történhet, minthogy a közvélemény szerint ő az, aki semmit sem csinál a cégnél, csak bejár melegedni napi nyolc órában. Azt sokan elfelejtik, hogy anno, amikor megérkeztek a vállalathoz, mennyit segítettünk a beléptetésnél, mennyit talpaltunk azért, hogy valami kikerüljön a munkaszerződésből, stb. Persze, ezek nem látványos dolgok, nem lehet velük nagyot villantani, nem is vésődnek rá a dicsőségtáblánkra.
Tudjuk, hogy manapság már nem elég a jó fizetés, a munkavállalók szeretnének további szolgáltatásokat is a maradásért cserébe. Ahhoz, hogy a munkaadók megtartsák dolgozóikat, nap mint nap éreztetni kell velük, hogy fontosak a cég számára, ajándékokkal és gesztusokkal kell „elhalmozni” őket. Persze csak akkor, ha érdekünk a fluktuáció minimalizálása, illetve hogy ne támogassuk a konkurenciát a saját szakembereinkkel, akik a jobb csomagajánlat miatt átpártolnak.
NÉZZÜK, HOGY HR-ESKÉNT MI MIT TEHETÜNK ENNEK ÉRDEKÉBEN!
Először is ahol csak lehet, kaparjuk ki a kollégáknak a gesztenyét! Értjük ez alatt, hogy ne érezzék úgy, hogy a plusz lehetőségeknek nekik kell utánajárni, mert mi nem vagyunk ebben elég proaktívak. Érjük el, hogy bízzanak bennünk, legyenek tisztában azzal, hogy mi értük dolgozunk és monitorozunk minden lehetőséget, amiről tájékoztatjuk is őket.
Sehol sincs mindennap fizetésemelés, ellenben a plusz pénz mindig jól jön, figyeljük így a pályázatokat és idejében szóljunk, akár többször is figyelmeztessünk, hogy mikor kell rástartolni pl. egy vissza nem térítendő képzésre, utazási- vagy albérlet támogatásra, illetve bármi egyébre.
Meglátjuk, hálásak lesznek érte, hiszen azt mindenki érzi, hogy ezek a tippek akkor is növelik a költségvetésüket, ha ugyanaz az összeg érkezik a hó elején/végén.
Kiemelten fontos, hogy a kollégák számára elérhető juttatásokról is rendszeres tájékoztatást adjunk, mint pl. a sporttámogatásról. Ha a kollégák rendszeresen végeznek testmozgást, az nem csak nekik jó, hiszen az aktív munkavállalók teljesítménye sokkal jobb, könnyebben viselik a stressz, esetükben alacsonyabb a kiégés esélye és kevesebb időt töltenek betegállományban. Éppen ezért például érdemes felhívni a figyelmüket az All You Can Move-SportPass-ra, hogy akár minden nap sportolhassanak. Az AYCM segítségével ráadásul már havi 4.900 Forinttól országszerte több mint 700 sportlétesítménybe járhatnak - 1 bérlettel. Ez a megoldás sok terhet levehet a vállunkról, hiszen kortól, nemtől és lakóhelytől függetlenül mindenki megtalálja a számára megfelelő mozgásformát a jógától az úszáson át a teniszig.
A teljes lista ITT érhető el.
A tévhittel ellentétben nem csak fehérgallérosok szeretik az efféle lehetőségeket. Magyarország legnagyobb kékgallérosokat foglalkoztató munkáltatói még céges keretet is különítenek erre a juttatásra, de amíg erre nincs lehetőség, az AYCM SportPass a vállalat anyagi terhe nélkül is
bevezethető.
A részletekről érdeklődjön az AYCM vállalati kapcsolatok osztályán.
Ne legyünk restek elmerülni a lehetőségek között! Egy kis odafigyeléssel hamar látványos eredményt érhetünk el, és azon se csodálkozzunk, ha minket jelölnek az év dolgozója címre!
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Amikor rendezvényünk számára helyszínt keresünk, akkor általában több hasonló ajánlat között kell kiválasztanunk a legjobbat és a... Teljes cikk
Mit hoz a 2024-es év? Könnyebb lesz a pálya az üzleti szektornak? Vagy a kiszámíthatatlanság, fenyegetettségi helyzetek kereszttüzében kell továbbra... Teljes cikk
Az elmúlt években a kerékpár és az elektromos kerékpár egyre népszerűbbé vált a munkába járás és szabadidős tevékenységek során egyaránt.... Teljes cikk
- Két év alatt átlagosan 55 százalékkal emelkedett a reptéri dolgozók bére 2 hete
- Minél több a mesterséges intelligencia a munkahelyen, annál rosszabb a dolgozók életminősége 2 hete
- Hogyan érvelj a felsővezetésnél a mentális jóllét mellett? 3 hete
- Átadták a Kerékpárosbarát Munkahely díjat 3 hete
- Céges kerékpárflottával is fel lehet lépni az ingázás okozta stressz ellen 4 hete
- Ennyi napot kell várni egy szakemberre az ország különböző vármegyéiben 1 hónapja
- Építőipar: fokozatosan helyreáll a szakemberek iránti kereslet és kínálat egyensúlya 1 hónapja
- Mozgás ide vagy oda, kimutatták, hány óra ülőmunka káros menthetetlenül az egészségre 1 hónapja
- Mikor emelik a szociális szférában dolgozók bérét? 1 hónapja
- 5 tipp, amivel megőrizhetjük arcbőrünk hidratáltságát 1 hónapja
- Csontpótlás saját darált csontból? 1 hónapja