A nyugdíjasok foglalkoztatása a diákokéhoz hasonlóan kedvező
Már több mint egy hónapja a gyakorlatban is megkezdte működését a Keleti Szomszédok Közérdekű Nyugdíjas Szövetkezet, amely egyrészt a dolgozni vágyó nyugdíjasoknak, másrészt a munkaerőhiánnyal küszködő cégeknek is segít. Az első tapasztalatokat kutatva beszélgettünk egy folyamatosan több mint tíz nyugdíjas munkavállalót foglalkoztató cég termelésvezetőjével.
Akár 50 nyugdíjasra is lenne igény egy cégnél
„Csak a magunk nevében beszélhetek, de mi szívesen foglalkoztatnánk még több nyugdíjas dolgozót” - tette egyértelművé kérdésünkre Róka Attila, az EKO Konzervipari Kft. termelésvezetője. Mint megtudtuk tőle, az elmúlt időszakban 12-14 nyugdíjas munkavállalót foglalkoztattak folyamatosan a Keleti Szomszédok közreműködésével.
„Nyáron 45-50 fő diák munkavállalót is elbírunk, annyi a munka, de a nagy részük az iskolakezdés után már nem akar dolgozni. Így amikor hallottunk a nyugdíjas-szövetkezetek alakulásáról, egyből jó ötletnek tűnt, hogy nyugdíjas munkavállalókkal pótoljuk a kieső létszámot” - folytatta érdeklődésünkre.
Teljes értékű munkaerőnek bizonyultak a nyugdíjasok
Egyfajta próbának is felfoghatjuk az elmúlt egy-két hónapot, hiszen szezonális munka lévén, a kukoricát csomagoló konzervgyárban idén már nem várható nagy létszámigény, de a jövőre nézve biztató tapasztalatokkal gazdagodott a termelésvezető. „Ha akarnék, sem tudnék rosszat mondani a nálunk megforduló nyugdíjasokról - méltatta a Keleti Szomszédok által kiközvetített munkavállalókat Róka Attila. -Természetesen igyekeztünk nekik könnyített feladatokat adni, a fizikailag komolyan megterhelő munkát nem rájuk osztottuk, de ne úgy képzelje el senki, hogy kis különálló nyugdíjas-csoportok dolgoztak a gyárban. Nem, ugyanúgy együtt munkálkodtak a többiekkel, és megállták a helyüket.
Többen közülük évtizedes termelésben szerzett tapasztalattal érkeztek, amit hasznosítani tudtak nálunk.”
Volt, aki korábban aktívkorúként is a cégnél dolgozott
A Keleti Szomszédok tudatosan próbál a nyugdíjas munkavállalóknak a profiljukba vágó feladatköröket találni, ennek a pozitív hozadékát érezhették a nyíregyházi konzervgyárban is. Kérdésünkre az is kiderült, hogy olyan nyugdíjas munkavállalók is kerültek a céghez, aki korábban még aktívkorúként, kölcsönzött dolgozóként is megfordultak náluk. „Őket még csak betanítani sem kellett” - fűzte hozzá Róka úr.
Nem kérdés, hogy a szezonális munka újraindulásakor számítanak a nyugdíjas munkavállalókra, még nagyobb létszámban. „Mint minden tudatosan és fenntarthatóan gazdálkodó cégnek, nekünk sem közömbösek az anyagi szempontok. Szeretnénk minél költséghatékonyabb működést biztosítani, és mivel a nyugdíjas munkavállalók foglalkoztatása a diákokéhoz hasonlóan, kimagaslóan kedvező, ráadásul még jól is dolgoznak, mi biztosan élünk majd még ezzel a lehetőséggel” - zárta szavait Róka Attila termelésvezető.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Mit hoz a 2024-es év? Könnyebb lesz a pálya az üzleti szektornak? Vagy a kiszámíthatatlanság, fenyegetettségi helyzetek kereszttüzében kell továbbra... Teljes cikk
Az elmúlt években a kerékpár és az elektromos kerékpár egyre népszerűbbé vált a munkába járás és szabadidős tevékenységek során egyaránt.... Teljes cikk
A munkaügyi nyilvántartások, munkaidőadat-nyilvántartás és bérszámfejtés általánosan alkalmazott módszereit egyes esetekben el lehet, és... Teljes cikk
- Kiderült, miért váltak óvatosabbá a dolgozók a munkahelyváltást illetően 2 napja
- Hogyan hangoljunk össze embereket különböző kultúrákból vállalati közegben? 3 napja
- A gyenge fejlődés a munkaerőpiacot is visszafejlődéssel fenyegeti Németországban 3 napja
- Nagy Márton: a munkanélküliség emelkedése átmeneti 3 napja
- A vártnál jobban csökkent az első alkalommal munkanélküli segélyt kérők száma az Egyesült Államokban 6 napja
- Stagnáló munkaerő-felvétel? - Erre számíthatunk idén a munkaerőpiacon 7 napja
- Kiderült, miben látják a kockázatot a pénzügyi vezetők 1 hete
- Feketén dolgozó külföldi állampolgárokat utasítottak ki Magyarországról 1 hete
- "Szellemállásoktól" hemzsegnek az állásportálok - de mi értelme a kamu álláshirdetéseknek? 2 hete
- Innentől nehezebb lesz megszerezni a a brit munkavállalói vízumot 2 hete
- Az Egyesült Államokban a vártnál nagyobb mértékben nőtt a foglalkoztatottak száma 2 hete