Megjelent: 6 éve

Toborzási bónusz a hatékonyabb és lojálisabb munkaerőért

A növekvő munkaerőhiány miatt egyre több cég alkalmazza toborzási módszerként az ajánlási rendszert és a bónuszt. Az így alkalmazott új dolgozók sokkal tovább maradnak a cégnél és a tapasztalatok szerint szakmailag is jól beválnak - írja a portfolio.hu.

images

A nagyvállalatok régóta alkalmaznak ajánlási rendszert, a toborzási bónusz nagyon eltérő mértékű lehet, van ahol akár a több 100 ezer forintot is eléri - írják.

A Portfolio több szakértőt kérdezett a módszer hatékonyságáról:

A SAP Hungary-nél 10 éve használnak ajánlási rendszert és toborzási bónuszt is. Ha a beajánlott kolléga beválik, a próbaidő lejárta után az ajánlattevő megkapja a bónuszt, ami akár a 100 ezer forintot is meghaladhatja. A szoftvercég HR-vezetője szerint minden harmadik, negyedik kolléga beajánlás által került hozzájuk.

A GE tavaly a nyílt pozíciók 27 százalékát ilyen módszerrel töltötte be. A toborzási bónusz összege változó, függ az így betöltött munkakörtől és a munkavégzés helyétől is.

A TESCO-hoz eddig 900 munkavállaló érkezett beajánlás által. A toborzási díjat 2017 novemberében megemelték, ezen kívül karácsonykor külön bónusz is jár új kolléga beajánlásakor. A cégnél egységesen 30 ezer forint ez az összeg, amit az ajánló csak a 3 hónapos próbaidő lejárta után kap meg.

Ahogy arról mi is írtunk 2017 második felétől a MÁV-nál is alkalmazzák ezt a toborzási módszert, ami itt is egységes, 35 ezer forint, ami akkor jár, ha az új munkatárs próbaideje letelik és a munkakörhöz szükséges hatósági vizsgát leteszi.

A megkérdezett szakemberek szerint az így alkalmazott munkavállalók hosszabb ideig maradnak az adott munkahelyen, és hatékonyabban végzik feladatukat.

Portfolio



  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Hibázik az AI alapú toborzás is - könnyen kerülhetnek süllyesztőbe a legjobb jelöltek

A mesterséges intelligencia (AI) alapú toborzási szoftverek miatt sok potenciális jelölt is kieshet a rostán a kiválasztás folyamata során. Sok... Teljes cikk

Ezért fontos, hogy a toborzó kommunikáció ne csak a fiataloknak, hanem szüleiknek is szóljon

A cégeknek érdemes részt venni a duális képzésben, hiszen a tanulók jelentős része a duális képzőhelyén szereti meg igazán a szakmáját és... Teljes cikk

Miért fukarkodnak a munkáltatók az állásinterjún adott visszajelzésekkel?

Jó ötlet-e az állásinterjú végén megkérdeznie a pályázónak, hogy milyennek látták a teljesítményét, milyenek az esélyei? Jogában áll-e... Teljes cikk