Első nap a munkahelyen - onboarding rémálmok Hollywoodban
Soroltuk már az elviselhetetlen főnököket, a lusta, halogató dolgozókat, most a nagybetűs ELSŐ munkanapokat (időszakokat) nézzük meg az új munkahelyen a filmkészítők szemüvegén keresztül.
Egyre több cég tudja, hogy mennyire fontosak egy új belépőnél az első időszak tapasztalatai egy új munkahelyen. Hogy nem szabad magára hagyni, lógni a levegőben, hanem „meg kell fogni a kezét” és bevezetni a céggel és a munkájával kapcsolatos információkba, bemutatni a kollégáknak, lehetőleg informális lehetőséget is teremtve az ismerkedésre, hogy a dolgozó szociális beilleszkedése is elkezdődhessen. Különösen fontossá vált a beillesztés sikerességének kérdése annak nyomán, hogy a jelentős munkaerőhiány miatt az emberek könnyebben váltanak. Így, ha az egyik helyen nem tetszik, nem azt kapják, amit ígértek nekik, tovább állnak. A csalódás nagyon komoly faktor, főleg az első időszakban, ami miatt sokan már a próbaidő alatt felmondanak.
Persze egy hollywoodi filmnél fontos, hogy a munkakezdés is kellően eseménydús legyen, így a dolog ritkán zajlik konfliktusok, zűrök nélkül. Sőt a lényegük épp, hogy az onboarding ballépések megnevettessenek vagy elszörnyülködésre késztessék a nézőket.
Adódik az első „jelölt”: a Kiképzés, melynek angol címe sokkal árulkodóbb a mi szempontunkból, ugyanis az eredeti címe a filmnek „Training day”, amikor is Ethan Hawk (Jake), kezdő rendőrtisztként beavatásban részesül Denzel Washington (Alonzo Harris) veterán nyomozó által, méghozzá nem is akármilyenben. Igazán nem mondható hagyományos első napnak, még zsarufilmes szemszögből sem. Talán az onboarding egy kicsit túl stresszesre és mélyre sikeredett, nem is lett felhőtlen a kapcsolat vezető és beosztott között. Bár kétségtelen, hogy a krízishelyzetek össze tudják hozni a csapatokat, ehhez azonban előbb csapattá kell válni. A főnök pedig nem sokat tesz ezért.
A Wall Street farkasában sem mindennapi Leonardo Di Caprio (Jordan Belfort) első napja, hiszen a fiatal, nagy reményű brókert is rögtön az élet sűrűjébe avatja be főnöke az első „ismerekedő” ebéden, ami nem feltétlenül a tőzsdei szabályokról vagy éppen a kollegiális kapcsolatokról szól. Viszont a főnök (Matthew McConaughey) egy valóban ütős melldöngetős performance-t ad elő az étterem közepén, megmutatva, hogy ha pénz van, akkor szégyenkezni semmi miatt nem kell többé. A fiatal beosztott először kínosan feszeng, de a fejtágítás után ő is bekapcsolódik a rituáléba.
Vagy éppen ott A cég című film. Ahol Tom Cruise-t az új kollégák bemutatkozásként - szó szerint nevük elhangzása után azonnal, teszik le az aktakupacokat az asztalára - elárasztják anyagokkal, amik mögül lassan ki sem látszik, és mindenki hozzáteszi, hogy ennél a cégnél senki nem bukta még el az ügyvédi vizsgát. Csak, hogy ne legyen nagy a nyomás… De aztán őt is meghívja a főnöke, mentora munkaebédre.
Az ördög ügyvédjében, a fiatal ügyvéd, Keanu Reeves (Kevin Lomax) már az első napon találkozik a cég legfelső vezetőjével Al Pacinoval, aki az evilágin túli hatást gyakorol környezetére.
Maga az, hogy a legfeleső vezető is időt szakít az új belépőre, bár nyilván nem mindenütt megoldható, akár remek elkötelező erő lehet, hiszen első kézből értesülhet a dolgozó a cég víziójáról, és jó esetben találkozhat egy szenvedélyes vezetővel. Más kérdés, hogy a filmben mi ennek az ismerkedésnek a szerepe.
És, ha már a valóság keretein túl nyúltunk, jöjjenek a földönkívüliek. Nem mindennapi első napja kerekedik Will Smithnek, mikor a Man in Blackben belép a titkos kormányügynökséghez, amely a Földön már jelen lévő, de jól álcázott földönkívülieket kezeli, és igyekszik elsimítani az esetleges konfliktusokat.
„Maga választott engem, úgyhogy ismeri a képességeimet. Nem akarom, hogy bárki fiamnak, kölyöknek, havernak hívjon.”
Jelezzük, hogy a kiválasztást, az állásinterjús részt is érdemes megnézni.
Problémamegoldókészség, rugalmasság, out of the box gondolkodás - az biztos, hogy ebben az állásban a jelöltnek minderre szüksége lesz.
És végül vissza a való világba. HR témájú listáinkban népszerű film Az ördög Pradát visel, hiszen szinte a munkavállalás minden szférájára találunk benne példát. Valljuk be, Anne Hathawaynek (Andynek) nincs könnyű dolga sem a főnökével Meryl Streeppel (Miranda), sem „jóindulatú” kolléganőjével Emily Blunttal (Emily). Eleinte nem is igazán kap segítséget abban, hogy beilleszkedjen új munkahelyére, mert nem illeszkedik első pillantásra a divatvilágba.
Anne Hathaway A kezdő című filmben az asztal másik oldalán ül, vagyis ő a főnök, amikor a sokszínűség jegyében idősebb gyakornokot vesznek fel a céghez, akinek szintén nem zökkenőmentes a beilleszkedése a pörgős online divatcéghez, ahol a főnök is 120%-on teker. Ugyanakkor kiderül, hogy az egymástól tanulás jegyében, mennyi mindent lehet tanulni egy új belépőtől is, pláne, ha kellő élettapasztalata van.
Az ötletek egy részének forrása.
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
Vannak olyan konkrét és jól azonosítható tényezők, amelyek másoknál nagyobb mértékben képesek befolyásolni szakmai sikereinket. Így látja a... Teljes cikk
Mi történik egy céggel, ha vezetőinek nem a profit maximalizálása az elsődleges célja? A Princeton és a Corvinus professzorainak szerkesztésében és... Teljes cikk
Ha valaki háeres nem csak nézi, hanem HR-es szemüvegen keresztül is látja a(z animációs) tv-, mozi- vagy streaming-filmeket, ezen cikk szempontjából... Teljes cikk
- Kulturális diplomatákat keres a kormány öt nagyvárosba 1 hónapja
- 5+2 dal a munkáról 2 hónapja
- Végzettség vs. tapasztalat: az örökzöld HR-dilemma 6 hónapja
- Még egy hétig pályázhatnak a pedagógusok a Köbüki ösztöndíjra 6 hónapja
- Onboarding agilisan: így lehet sikeres az új munkatársak cégbe illesztése 7 hónapja
- Hogyan váltunk az elmúlt 150 évben jól fésültté? - a fodrászat története Budapesten 7 hónapja
- Jön az álláskeresőknek szóló műsor második évada 8 hónapja
- Nyári HR vezetői interjúk: Mentális egészséghez kapcsolódó ismeretek és mesterséges intelligencia egyaránt fontosak a HR-ben - Sélei Annamária, a HVG HR vezetője 8 hónapja
- Brutális leépítések kezdődhetnek a román kulturális szférában 8 hónapja
- Így változik a pedagógusképzés szeptembertől 9 hónapja
- Mire kell figyelni 2023-ban? Így változott a munka világa 9 hónapja