Megjelent: 7 éve

Hogyan lehet felkészülni az állásinterjús tesztekre?

Jelenleg álláskereső vagyok, nagyon sok cégnél találkozom tesztekkel. Kérem segítsen, hogyan tudok ezekre jól felkészülni, mert nem találtam erre megfelelő oldalakat az interneten.

images

images

mdr

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?


Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

Azért nem talált megfelelő oldalt az interneten a "felkészülésre", mert a kiválasztási célú tesztekre, kérdőívekre vagy bármely más módszerekre nem lehet és nem is érdemes felkészülni. Számtalan teszt és kérdőív létezik, így eleve nehéz lenne mindre "kézikönyvet" készíteni. De hogyan is nézhetne ki egy ilyen "kézikönyv"? Hogy mi a "helyes" válasz az adott kérdésre? Sokszor nincsenek helyes válaszok - a legtöbb kérdőív egy úgynevezett "profilt", egy rövid összefoglalót készít arról, hogy a kérdésekre adott válaszok alapján a kitöltő milyen helyzetekben várhatóan hogyan szokott viselkedni. Azt, hogy ez az úgynevezett bejósolt viselkedés az adott munkahelyen, az adott munkakörben, az adott vezető számára ebben a kiválasztási folyamatban milyen megítélés alá esik, nem tudjuk előre megmondani. Az egyik pozícióban az adott csapatba lehet, hogy egy extrovertált, proaktív, energikus személyt keresnek, egy másik pozícióba egy másik munkahelyen ugyanezzel a teszttel szűrve a jelölteket lehet, hogy épp egy szabálykövető, megbízható, nyugodt személyiség lesz a kívánatos. Ha Ön fel is készülne a tesztből, honnan tudná eldönteni, milyen az "ideális" jelölt?

De ha ezt is tudná, akkor sem érné meg máshogyan válaszolnia a kérdőív kérdéseire. Ha ugyanis Önt nem a valós személyisége, viselkedése, képességei alapján választják ki egy munkakörre, hanem az alapján, amilyennek abban a pillanatban mások előtt látszani szeretne - nagyon valószínű, hogy a kiválasztás eredménye sem Önnek, sem a munkahelynek nem lesz megfelelő. Miért is akarna olyan helyen dolgozni, ahol nem Önt, vagy Önhöz hasonló munkatársat keresnek? Bátran menjen el az interjúkra, töltse ki a kérdőíveket, teszteket, és válaszoljon mindenütt úgy, ahogyan azt a legjobbnak látja. Így lesz a legvalószínűbb, hogy olyan munkahelyet talál, ami Önnek hosszú távon a legmegfelelőbb. Ha pedig szeretné elhelyezkedési esélyeit növelni, képezze, fejlessze magát - ne csak szakmailag, hanem készségei, képességei terén is. Akár "hivatalos" képzéseken, akár könyvek olvasásával, akár úgy, hogy munkatársaitól, környezetétől kér visszajelzést arról, hogyan látják Önt!

Aki válaszol:

HR szakértő - Sipos Sándor HR szakértő - Sipos Sándor

HR szakember, tréner, munka- és szervezetpszichológus, a Onestep tulajdonosa. 12 évig dolgozott multinacionális környezetben HR szakemberként, illetve vezetőként. Eddigi pályája során a HR legkülönbözőbb területein teremtett értéket.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Miért veszik le az álláshirdetéseket, ha nincs még betöltve egy pozíció?

Érettségizett általános vegyész a végzettségem. 15 évet dolgoztam "Gyógyszeralapanyag gyártó" munkakörben fekete és tiszta térben az egyik nagy... Teljes cikk

Hol végezzek iskolát, hogy HR-es lehessek?

Gyógytornász vagyok, Budapesten élek de sajnos szakmán belül nem sikerül állást találnom. Szeretnék másképp érvényesülni, és a HR-esként... Teljes cikk

Hogyan tüntessem el a lyukakat az önéletrajzomból?

2016 végén ért véget a legutóbbi munkaviszonyom, és előreláthatólag 1 éves lyuk tátong majd az önéletrajzomban, míg nem volt munkám. A... Teljes cikk