Változáskezelő eszköztár HR-eseknek 2017-re
2016 jó esetben a nagy felismerések, rossz esetben a még nagyobb csalódások éve volt a HR-ben. Annyi biztos, hogy mindnyájan küzdöttünk nehézségekkel, és vontunk le konklúziókat az elmúlt évből. Kár is a kudarcokon keseregni, inkább tanuljunk belőlük, használjuk ki az új lehetőségeket. Változatos eszközök és segítség nélkül nem lehet fejlődni és sikereket elérni. A lehetőségek pedig vannak bőven, sokan mégis még mindig félnek feléjük nyúlni, pedig a kézben lévő megfelelő fegyverek nélkül még kedves neandervölgyi őseink sem indultak vadászni.
Hol van már az az idő, amikor a munkavállalók küzdöttek az álláshelyekért, amikor mappákba fűztük az önéletrajzokat, vagy feladtunk egy apróhirdetést a Szuperinfóban. A jelöltekért folytatott harc kiélezetté vált, sosem volt még ilyen izzasztó az idővel való versenyfutás, és az alkalmazottak hosszútávú megtartására való törekvés. A helyzet nem egyszerű, de cseppet sem reménytelen.
Startégiában kell gondolkozni, hosszú távon megalapozni a sikereket. Amellett, hogy a cég jó hírnevének építése kiemelt feladat kell, hogy legyen a cég életében, a HR-esekre is igen sok feladat hárul. Például elengedhetetlen a jelöltélmény javítása, a kiválasztási folyamat felpörgetése, hogy a jelöltek ne helyezkedjenek el az elhúzódó procedúrák miatt. A gyors toborzás pedig elavult rendszerekkel, folyamatos e-mailezéssel, kaotikus adatbázisokkal és adminisztrációval szinte lehetetlen.
Minden ilyen felmerülő problémát képes megoldani egy naprakész, testre szabható toborzási-kiválasztási szoftver, amely gyakorlatilag egy teljes eszköztárat ad a használói kezébe. Így a HR-es a munkaidejét órákkal csökkentheti, hisz kiváltja a bonyolult adminisztrációt, automatikus levelezést tesz lehetővé a státuszváltozások által, beépíthető tesztek használhatók, melyeket a rendszer automatikusan értékel is, és így rangsorolja a pályázókat. Nem utolsó sorban pedig Facebook modul segíti a HR-es munkáját, hogy maximálisan hatékonyan használhassa a toborzásmarketingben rejlő végtelen lehetőségeket. A HR Felhő egy olyan Magyar Termék Nagydíjas Toborzási szoftver, amely moduláris felépítésének hála, teljesen a cég folyamataira szabható, összekapcsolható a már meglévő rendszerekkel, és a használók tapasztalatai alapján új fejezetet nyit a toborzásban. Óriási előnye, hogy árszabása a cégmérethez igazodik, KKV-ra szabott verziója is elérhető, és nem kell milliós vásárlási költséggel számolni, havi bérleti díja van, mely a felhasználók számától függ. A HR Felhő a legmodernebb fegyver a „vadászni induló” HR-esünk kezében.
Ismerje meg Ön is az egyetlen fejvadászok tapasztalatai alapján fejlesztett toborzási szoftvert!
A HR Felhő ingyenes bemutatóját itt igényelheti:
http://www.hrfelho.hu/
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A munkaerőpiac „köztes” szereplői, azaz a munkaerő szolgáltatók – tehát a Pannon-Work cégcsoport is – a munkáltatói márka tekintetében is... Teljes cikk
Amikor rendezvényünk számára helyszínt keresünk, akkor általában több hasonló ajánlat között kell kiválasztanunk a legjobbat és a... Teljes cikk
Mit hoz a 2024-es év? Könnyebb lesz a pálya az üzleti szektornak? Vagy a kiszámíthatatlanság, fenyegetettségi helyzetek kereszttüzében kell továbbra... Teljes cikk
- Toborzási munkatárs 8 hónapja
- Digitális szemléletű, piacképes HR-végzettséget nyújtanak a Kodolányi-NEXON online szakirányú képzései 8 hónapja
- Melyik a jobb opció: kész belső kommunikációs szoftver vásárlása vagy saját fejlesztése? 9 hónapja
- A PIRAMIS szoftverünkkel és a bérszámfejtés, cafeteria szolgáltatásunkkal közel 100 000 magyar munkavállaló számfejtése készül hónapról hónapra 9 hónapja
- Munkaidő-nyilvántartás gyártó cégek számára: Abacus WebÍv 4.0 13 hónapja
- Kinek van szüksége HR-szoftverre? 1 éve
- Mit kell tudnia egy digitális HR rendszernek? 1 éve
- Nem tudni, beveti-e az MTVA a munkavállalók megfigyelésére alkalmas szoftvert 1 éve
- Teljes papírmentesség a HR-en, költséghatékonyság HR informatikai megoldásokkal 1 éve
- Toborozz okosan! 2 éve
- Jelöltélmény és Mikulás 2 éve