Megjelent: 7 éve

Amikor a csapatépítő kínosan sül el

Nem mindenki lelkes, ha a munkaidőn túl is a kollégák körében kell múlatni az időt, különösen ha ehhez különböző kínos, csapatépítőnek szánt tevékenységek is vannak. Persze nem feltétlenül az alapvető szándékkal van a probléma, de ezek az összejövetelek a 444 olvasói körében végzett gyűjtés szerint nem mindig alakulnak szerencsésen.

Például, amikor a szervezők nem gondolják végig a programot, és a résztvevőknek olyan tevékenységben is részt kell venniük, amitől esetleg félnek vagy tartanak, mert nincs más lehetőségük. Például egy dunai szigetre befelé még komppal mennek, de kifelé már csak csónakkal lehet kijutni, így a kollégák csak így távozhattak a helyszínről, írta a lapnak Klotild.

Vagy amikor meztelen hölggyel hozzák zavarba az alkalmazottakat, akiről a tequilához le kell nyalni a sót és szájjal leszedni a citromot, nyilván a kollégák lelkes biztatása közepette, számolt be a Ubul.

Ha valaki pedig nem elég lelkesen vesz részt a cégkultúrának megfelelő ünneplésben, az Margit története szerint akár a cégtől való távozást is maga után vonhat.

De közös céges értékek ide vagy oda, igen agyzsibbasztó lehet, amikor a vállalat három fő értékével kell verset fogalmazniuk az alkalmazottaknak. Vagy a céges tréningen elvárás a parázson járni, ha már a főnökök ezzel a példával járnak elöl.

A további történeteket a 444-en olvashatjátok.
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Az üzleti gondolkodás fejlesztése a HR-ben

Az HR és az üzleti gondolkodás összekapcsolása kiemelkedő fontosságú a vállalatok sikere szempontjából. A humán erőforrás szakembernek ugyanakkor... Teljes cikk

Net-Coach ösztöndíjas felnőttképzést indít tavasztól az NMHH

Új felnőttképzési program indul tavasztól a váci Apor Vilmos Katolikus Főiskola és a Nemzeti Média- és Hírközlési Hatóság (NMHH) együttműködésében. Teljes cikk

Több mint 50 ezer "akkumulátor szakembert" képeztek ki

Több mint 50.000 munkavállaló számára fejeződött be az a szakképzés, amelyen a résztvevők a gyorsan fejlődő akkumulátoripari értékláncban... Teljes cikk