Hol a legjobb gyakornoknak lenni?
6 szektor 47 bemutatkozó munkáltatója, változatos programokkal és több mint 2000 gyakornoki pozícióval száll versenybe a pályakezdőkért. A Colibri Internship Awards 2016 verseny indulóira péntekig szavazhat bárki, hogy október 27-én kiderüljön: melyek a legvonzóbb munkahelyek a jövő munkavállalói számára.
6 szektor munkáltatói versenyeznek
„Egyre több cég hajlandó kinyitni az ajtajait a fiatal munkavállalók előtt, és mutatja meg nekik az ő nyelvükön - videók, izgalmas beszámolók, képek segítségével -, hogy milyen fejlődési- és tapasztalatszerzési lehetőségeket kínálnak a jövő munkavállalóinak.” - mondta el Barathi Tamás, a Colibri alapítója. „Mi összegyűjtjük és bemutatjuk ezeket a lehetőségeket. Évente egyszer megkérjük a fiatalokat, hogy értékeljék a látottakat és szavazzanak, hogy kialakuljon egy rangsor.”
A tavalyi kategóriák - Finance, IT & Telco és Creative - mellett idén a mérnök, a szolgáltató és az FMCG szektor képviselői is bemutatkoznak, illetve hamarosan - már versenyen kívül a szállodaipar is képviselteti majd magát az egyedülálló online felületen.
Mindent az új tehetségekért
Az elmúlt két évben nagy mértékben formálódott a munkaerőpiac, a gyakornoki pozíciók terén is. Egyre több cég ismeri fel ezen programok jelentőségét és gondos kiválasztási folyamat során próbálják kiválasztani a legjobb jelölteket, akiket aztán mentor programok és képzések segítségével építenek be a szervezetbe. A fiatalok számára ez valós fejlődési lehetőség: komoly munkát végeznek, és egyre gyakoribb, hogy a náluk tapasztaltabb kollégáikéhoz hasonló felelősségű feladatokat látnak el, heti 30-40 órában.
Már 2015-ben is szép számban mutatkoztak be a legnagyobb multinacionális vállalatok, gyakornoki programjaikkal. Idén is különböző méretű cégek csatlakoztak a kezdeményezéshez, többek között az Audi, a Nestlé, az E.on, a Raiffeisen Bank, az Unilever, a Continental Automotive Hungary, a British American Tobacco, a Vodafone SSB, az Accenture, a Lufthansa Systems, a WTS Klien vagy a Liligo.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Van egy olyan vezetői réteg az iparban, akikről, ha nem vesszük tudomásul, hogy egészen más bánásmódot igényelnek, mint a többi vezető, akkor... Teljes cikk
Egy év alatt 13 százalékkal kevesebb a magyar weboldalakon az álláshirdetés az Állásportál.hu friss statisztikája szerint. Január közepén 29 172... Teljes cikk
Szeptemberről októberre egy munkaerő-kölcsönző cég, a HR Direkt Kft. 70 százalékkal, 1400 fővel növelte alkalmazotti létszámát. Hosszú idő... Teljes cikk
- Hogyan nyerhetjük meg a Z generációt? 2 hete
- A Mol-csoport ismét elindítja regionális diplomás programját 3 hete
- Átalakítják a Nemzeti Tehetség Programot 4 hete
- Van véleményük és felvállalják a céljaikat: így rúgja be az ajtót a Z generáció 1 hónapja
- Jelentősen bővültek a doktori képzésekben résztvevők lehetőségei 2 hónapja
- Tíz, gyermekvédelmi szakellátásban nevelkedett fiatal állhat munkába a rendőrségnél 2 hónapja
- Így zárultak munkaerőpiaci támogatási programok Vasban 2 hónapja
- Az állami intézményekben dolgozó tanárok és óvónők részére ma érkezik meg az emelt bér 3 hónapja
- Duplájára emelkedik a Széchenyi Mikrohitel MAX+ összege 3 hónapja
- Új vezető az Integrom Program élén és február végén indul a következő képzés 3 hónapja
- Újra pályázhatnak az általános iskolák a High-Tech Suli programban 3 hónapja