Megjelent: 7 éve

Akár gyártósorokat is átépítenek a nyugdíjas munkavállalók kedvéért

A nyugdíjas szövetkezetek csak szeptemberben akarnak népszerűsítő kampányt indítani, már most is nagy az érdeklődés a nyugdíjasok és a munkáltatók részéről egyaránt - írja a 24.hu

images

Az egyik legnagyobb nyugdíjas szövetkezet, a Szomszédok Nonprofit Kft. konzorciumi formában működik, 4-4 szövetkezettel fedi le az országot. A nyugdíjas szövetkezetekből van északi (Észak-Dunántúl), déli (Dél-Dunántúl), budapesti (főváros, Pest- és Nógrád megye), valamint a keleti (Duna-Tisza közétől keletre, kivétel az előző terület). A pesti Szomszédok kivételével (ami még nem ment át a cégbíróságon) már mindegyik szövetkezetet bejegyezték - írja a lap.

A toborzás már megkezdődött, a szövetkezetek felvették a kapcsolatot több céggel is, és az északi országrészben már munkába is álltak a nyugdíjasok. Minden szövetkezetnél van egy kötelező tagdíj, ez a Szomszédoknál 1000 forint, de van olyan szövetkezet is, ahol csak 100 forint. Amikor egy nyugdíjas kilép a szövetkezetből, ezt a díjat visszakapja.

Az eddig ilyen formában munkát vállaló nyugdíjasok a kiskereskedelemben helyezkedtek el, és a munkalehetőségek száma nő.

Foglalkoztatói oldalról számos autóipari beszállító is keres operátori, ellenőri pozícióba, mérnöki munkára nyugdíjasokat. De az önkormányzatok, az egészségügyi intézmények és az oktatási intézmények is keresnek nyugdíjas munkavállalókat.

A munkáltatók megpróbálnak odafigyelni a nyugdíjasok igényére, például nem 40 órában dolgoztatnák őket, csak 20-30 órában, fizikai állapotuknak megfelelő pozícióba próbálják elhelyezni őket.

A Szomszédok ügyvezető igazgatója a lapnak elmondta: Az északi régióban van egy autóipari beszállító, aki álló gépsorát már átalakította állóból ülővé (rögzített székeket szereltek be a munkasor mellé, hogy ne kelljen állni), a nyugdíjasokra tekintettel. Az eddigi négy műszak (4-szer 12 óra) helyett hatórás műszakra váltanak (8-szor 6 óra).

Egyelőre több munkáltató jelentkezik a szövetkezeteknél, mint munkavállaló. De a nyugdíjasok között is egyre nagyobb az érdeklődés, elkezdetek egy toborzási adatbázist készíteni.

Az ügyvezető igazgatót meglepte, hogy a jelentkező nyugdíjasok általában jól informáltak, otthonosan mozognak az internet világában. A többségük igényli a személyes találkozást is, folyamatosan érdeklődnek, hogy áll az ügyük. Lojálisabbak a munkáltatóhoz, és megbízhatóak, de több törődést igényelnek.

Legalább a minimálbért ki kell fizetni a nyugdíjas munkavállalóknak, és nincs náluk bérplafon. A nyugdíjukat továbbra is kapják. Viszont mivel járulékot nem vonnak tőlük, csak szja-t, így a nyugdíjuk sem nő (0,5 százalékkal) a keresményük révén. Van lehetőség arra is, hogy a minimálbér erejéig étkezési utalványt adjanak a nyugdíjas szövetkezetek dolgozóinak (akár szja-mentesen).

Fotó: Pixabay
24.hu
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
2023-as trendek a munkaerő-kölcsönzés és -közvetítés területén

Várhatóan 2024 is mozgalmas év lesz a munkaerő-kölcsönzés és -közvetítés területén, de még mielőtt igazán beindulnának az új év folyamatai,... Teljes cikk

Mire számítanak a munkaerő-kölcsönzők 2024-ben?

A foglalkoztatás bővülésére számíthatunk – fogalmazott Csizmadia Gábor, a tagszervezetein keresztül 200.000 fő munkavállalót foglalkoztató... Teljes cikk

Átírhatja a munkaerőpiaci viszonyokat a januárban életbe lépett új szabályozás

2024. január 1-én lépett hatályba a kormányrendelet, mely több pontban is módosítja a külföldi munkavállalók kölcsönzésének jogszabályi... Teljes cikk