Jelentkezz, hogy fitt legyél!
Szeretnél sportolni, de se időd, se pénzed, se motivációd nincs hozzá elég? Akkor vedd rá a főnöködet, hogy szeptember 30-ig jelentkezzetek a Legfittebb Munkahely Díjra! Talán nem is gondolná munkaadód, hogy egy hatékony sportprogrammal nem csak Téged tesz boldogabbá, de a profitot is növelni tudja!
Visszautasítana munkaadód egy olyan befektetést, ami 5 év alatt négyszeres hasznot hoz?
Rengeteg példával alátámasztott, de még mindig nem evidenciaként kezelt tény, hogy a munkahelyi sportprogramok csökkentik a cégek kiadásait és növelik a bevételeiket. A hazai vezetők többsége még mindig egyfajta szociális juttatásként és nem befektetésként tekint a sporttámogatásra. A kezdeti költségeket pénzkidobásnak tartják, miközben a valóság pont az ellenkezőjét bizonyítja. Az Amerikai Kereskedelmi Kamara jelentése szerint a jól megszervezett egészségprogramokra befektetett minden egyes dollár hozama 1,5-3 dollárig terjedhet 2-9 éves időtávon; de egy másik amerikai kutatás szerint 1,4-4,7 dollár hozam realizálható már 3 év alatt! Könnyen belátható ok-okozati összefüggés, hogy a sportos kollégák kevesebb betegszabadságára kevesebb táppénzteher jut. Rejtettebb, ám fajsúlyosabb veszteséget okoz az un. presenteeism, ami a kimerült állapotban történő munkavégzést jelenti. A nem teljes értékű munkahelyi jelenlét miatti kiesés 7,5-szer nagyobb is lehet, mint táppénz kiadás. Beszédes adat, hogy a munkavállalók évente átlagosan mindösszesen 4 napot töltenek betegen otthon, míg évente átlagosan 57,5 napig dolgoztak nem teljes értékűen.
Ha főnököd láthatná a jövőt…
Sokat hallhattunk már az Y generáció megváltozott igényeiről, de figyelem, jön a Z generáció (az 1980-1995 között születettek)! A Deloitte friss nemzetközi felméréséből kiderül, hogy a legfiatalabb munkavállalók számára már nem a fizetés a legfontosabb szempont, hanem a vállalati kultúra, harmadik helyen pedig a munkahelyi hangulat szerepel; de elvárásuk az is, hogy munkahelyük a társadalmi felelősségvállalásban kivegye a részét. Kiderült az is, hogy míg az Y generáció tagjainak 44%-a, a Z-nek már 61%-a gondolja úgy, hogy két éven belül munkahelyet vált. Ha ehhez még hozzátesszük az egyre több területen jellemző munkaerőhiányt, nem kérdéses, hogy kulcsfontosságú, hogy a cégek vonzóvá tudjanak válni, és vissza tudják szorítani a fluktuációt. A legújabb trendek arra mutatnak, hogy az emberek elvárásaikra és igényeikre minden eddiginél jobban oda kell figyelni! Ezekre a kihívásokra is hatékony reakció a munkahelyi sportprogram: élményt ad, fokozza a lojalitást, növeli a munkavállalói jóllétet, a csapatszellemet, pozitív irányba billenti a munkahely megítélését és a CSR területén is jeleskedhet általa a cég.
A siker kulcsa az egészséges és hatékony munkaerő!
A Profession.hu kutatási eredménye szerint a munkavállalók tizede mutatja a munkahelyi kiégés valamelyik tünetét. Másik érdekes adat, hogy az EU tagállamaiban a túlzott munkahelyi stressz a munkavállalók közel 25%-ának veszélyezteti az egészségét. Az ijesztő tények megoldásért kiáltanak! Köztudott, hogy a rendszeres testmozgás kiválóan orvosolja ezeket a mentális problémákat. Mindemellett energikusabbá, magabiztosabbá és kreatívabbá teszi az embereket, de jótékonyan hat a koncentrációra, a döntéshozatalra és az együttműködési hajlamra is. Számos tanulmány bizonyítja, hogy a jobb testi-lelki állapotban lévők nagyobb teljesítményre képesek.
Itt az ideje, hogy elinduljatok munkahelyetekkel egy egészségesebb és sikeresebb jövő felé!
Nevezési időszak: 2018. szeptember 30-ig.
Eredményhirdetés és díjátadó: 2018. november
Jelentkezés a Legfittebb Munkahely honlapján: http://legfittebbmunkahely.hu/
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Amikor rendezvényünk számára helyszínt keresünk, akkor általában több hasonló ajánlat között kell kiválasztanunk a legjobbat és a... Teljes cikk
Mit hoz a 2024-es év? Könnyebb lesz a pálya az üzleti szektornak? Vagy a kiszámíthatatlanság, fenyegetettségi helyzetek kereszttüzében kell továbbra... Teljes cikk
Az elmúlt években a kerékpár és az elektromos kerékpár egyre népszerűbbé vált a munkába járás és szabadidős tevékenységek során egyaránt.... Teljes cikk
- Nem a vezető neme a lényeg - Aurelia Luca, Skanska 2 napja
- Vezetők és HR-esek továbbkattintani nem ér, foglalkozni kell a menopauzával! 3 napja
- Hogyan hangoljunk össze embereket különböző kultúrákból vállalati közegben? 4 napja
- Mocskos irodai titkok: Brit dolgozók vallottak munkahelyi higiénés szokásaikról 1 hete
- Feketén dolgozó külföldi állampolgárokat utasítottak ki Magyarországról 2 hete
- A szociális szférában dolgozók bérének növelését sürgeti az LMP 2 hete
- Innentől nehezebb lesz megszerezni a a brit munkavállalói vízumot 2 hete
- Két év alatt átlagosan 55 százalékkal emelkedett a reptéri dolgozók bére 2 hete
- Uniós pénzt csak olyan cégek kaphatnának, amelyek tiszteletben tartják a munkavállalók jogait 2 hete
- Minél több a mesterséges intelligencia a munkahelyen, annál rosszabb a dolgozók életminősége 2 hete
- Agresszivitás kezelése a munkahelyen és azon kívül 2 hete