Megvan a megoldás a munkahelyi esélyegyenlőség megteremtésére?

A kutatás szerint a bérkülönbség egyik oka a szülési szabadság, és hogy a szülés után visszatérő nők fizetése még alacsonyabb, mint a férfiaké, valamint nem is kapnak annyi előmeneteli lehetőséget sem. Mire a gyermek 20 éves lesz az édesanya harmadával keres kevesebbet óránként, mint egy ugyanabban a pozícióban dolgozó férfi - írják.

A felmérés készítői szerint a munkáltatóknak bátorítani kellene a férfiakat, hogy vegyenek részt a gyermeknevelésben, akár dolgozzanak részmunkaidőben, vagy kapjanak fizetett gyermeknevelési szabadságot.

A munkaadóknak szigorúbban be kellene tartania, hogy ugyanabban a pozícióban dolgozók, ugyanakkora fizetést kapjanak. Ugyanis a nők sokszor már az interjún is alacsonyabb bért tudnak kialkudni maguknak, és nem reklamálnak, ha nem emelkedik a fizetésük évente.

444/The Guardian