Milyen előnyei vannak a mikrotanulásnak?
A mikrotanulás egyre népszerűbb a hagyományos oktatásban és az e-learningben egyaránt, mivel jó a munkaadóknak és a munkavállalóknak is - írja az e-learning Blog.
6 előny a munkavállalók számára
- Kevés figyelem is elegendő hozzá - Pár perces információegységeket közvetít, melyek megfelelnek az alacsony figyelemküszöbnek. A mai tanulók kis információlöketeket várnak el, melyeket anélkül el tudnak sajátítani, hogy túl sok időt töltenének vele. A szükséges modulok, melyek többféle formátumúak lehetnek (rövid videók, kvízek, interaktív tartalmak, prezentációk vagy podcast-ek), bárhol, bárhonnan elérhetőek.
- Kevés idő kell hozzá - A mikrotanulás rövid elemei lehetővé teszik a gyors elsajátítást anélkül, hogy bővebb időt kellene fordítani a tanulásra.
- Sokféle eszközről elérhető - A mikrotanulás hozzáférhető lehet számos eszközön, a laptopoktól a tableteken át az okostelefonokig. A tanulók nincsenek asztalhoz kötve, és ez megadja nekik a lehetőséget, hogy tetszés szerinti eszközt használjanak. A tanuló elkezdheti az anyagot laptopon, folytathatja a tabletén, és utazás közben hozzáférhet a mobilján is, ahányszor csak szeretne.
- Megtartható a munka és a magánélet közti különbség - A mikrotanulás által biztosított rugalmasság jó hatással bír a munka és a magánélet egyensúlyára, nem zavarja meg a megszokott tevékenységeket.
- Segíti a Just-In-Time (JIT) tanulást - A tanulók a kellő pillanatban jutnak a szükséges információhoz.
- Naprakész - A mikrotanulásos tananyagokat könnyen lehet frissíteni a legújabb információkkal a struktúrájuk miatt. Ha csak egy bizonyos modult kell frissíteni, akkor ez anélkül megtehető, hogy a többi modulhoz hozzá kellene nyúlni.
A cégek számára a mikrotanulás egyaránt jelenti a hatékonyság növelését oly módon, ami tetszik az alkalmazottaknak, és az egyszerű készítést is. A 3-6 perces tartamú mikrotanulásos modulokat könnyű tervezni, fejleszteni, és kiterjeszteni. Nincs szükség összetett animációkra és grafikákra, ami meggyorsítja és költséghatékonyabbá teszi a folyamatot. Minden modul egy meghatározott tanulási célra fókuszál, kis információegységeket közvetít az alkalmazottaknak, melyek azonnal hasznosíthatóak, nagyban növelve a hatékonyságot.
A mikrotanulás befektetésének megtérülési mutatója (ROI) igen kedvező. Az elkészítési költségek nem magasak, az elkészült tartalmakon könnyedén lehet módosítani. A moduláris struktúrából eredően a tartalom könnyen és gyorsan újratervezhető. A modulok részeiből egyszerűen lehet új tartalmakat előállítani. Ezek az előnyök teszik vonzóvá a mikrotanulást a cégek számára.
e-learning Blog
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Employer branding, toborzás, munkáltatói márka, karrierút, megtartás, juttatások, bérbenchmark stb. Szinte már elcsépelt szavak, unalomig... Teljes cikk
A brain drain, azaz „agyelszívás” a magasan képzett munkavállalók elvándorlását jelenti egy fejlettebb, magasabb életszínvonalat biztosító... Teljes cikk
Az Eurostudent legfrissebb felmérése szerint hazánkban a felsőoktatásban tanuló hallgatók egynegyede (25%) közepes anyagi nehézségekkel küzd, míg a... Teljes cikk
- A fiatal munkavállalók harmada szerint munkáltatója nem törődik a fenntarthatósággal 2 napja
- Úton a felsővezetői lét felé - hogyan segíthet egy mentor a cél elérésben? 7 napja
- Balogh Levente: általában a kitűnő tanulókból lesznek a menedzserek, a 3-as 4-es tanulókból a vállalkozók 1 hete
- Hogyan hangoljunk össze embereket különböző kultúrákból vállalati közegben? 1 hete
- Egyeztetés kezdődött az állami fenntartású egyetemek bérfejlesztéséről 2 hete
- Pölöskei Gáborné: a minőségi szakképzésnek lakosságmegtartó ereje van 2 hete
- Megütötte és fellökte a 12 éves diákot a budapesti tanár 2 hete
- Több mint ötven vállalati partner vesz részt a BGE állásbörzéjén 2 hete
- A korai iskolaelhagyók arányának változása 2 hete
- 75-150 millió forint támogatással képezhetik munkavállalóikat a cégek - Még elérhető az év slágerpályázata 2 hete
- Feketén dolgozó külföldi állampolgárokat utasítottak ki Magyarországról 2 hete