Jövőre 10 százalékos béremelésre lenne szükség a Volánnál
A hároméves bérmegállapodás 2019. évre szóló 5 %-os tételének újratárgyalását szorgalmazta a napokban megtartott közgyűlésén a Közlekedési Munkástanácsok Szövetsége (KMSZ) - derül ki lapunkhoz elküldött sajtóközleményükből.
Hangsúlyozták, tisztában vannak azzal, hogy a korábbi rendszer már nem támasztható fel, ám „megszüntetve-megőrizve” módon a régi és egy új munkaanyag szintéziséből kellene összeállítani egy viszonylag elfogadható változatot. Ennek érdekében felhívják a szakszervezeti konföderációk
figyelmét, hogy mielőbb kezdeményezzenek érdemi tárgyalásokat kormányzati tényezőkkel.
A Szövetség a Munka Törvénykönyve (MT) kapcsán is javasol módosításokat. Nagy ívű változásokban nem reménykednek, ám egy-két témában tárgyalást igényelnének. Ilyen például a munkaközi szünet, ami az állami cégeknél 2012 óta nem része a munkaidőnek. A közszférában és
a versenyszférában ez a tétel az MT alapján helyi szintű egyeztetés tárgya lehet. A többségi tulajdonú állami társaságoknál az MT szabályozása kötelező érvényű. A Szövetség indítványozza, hogy az MT helyezze vissza a helyi szintű döntési kompetencia körébe a munkaközi szünet
kérdését.
Felvetődött, hogy egyes városokban az autóbuszvezetőknek a kritikus munkaerőhiány miatt olyan nagyságú túlóramennyisége halmozódik fel, hogy meghaladhatja az MT-ben engedélyezett mértéket. A témában a KMSZ sürgős intézkedést vár a döntéshozóktól.
Voltak szervezetek, amelyek kifogásolták, hogy nem kapnak meghívást a különböző régiós szintű egyeztetésekre. Elhangzott, hogy ugyan nem reprezentatív szervezetek, ezért aláírási jogosultságuk nincs, ám az MT szerint is részvételi jogok illetik meg. A témában a KMSZ jogi segítséget kért.
Szó esett az ingyenes jogsegélyszolgálatot biztosító Jogpontok hálózat működéséről. A testület megállapította a hálózat léte pozitív, ám hatékonyabb propagandát igényelne.
A közgyűlés hangsúlyozta a kommunikáció megnövekedett szerepét a szakszervezeti munkában. Ezért arra biztatják a szakszervezeti tagságot, hogy látogassák az egyre színvonalasabb munkástanácsi honlapot, és fogalmazzák meg véleményüket.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Megnövekedett munkaterhelésük ellenére optimisták a női felsővezetők a vállalati növekedést, a társadalmi változásokat, a nemek közötti... Teljes cikk
Továbbra is jelentős szakadék tátong a férfiak és a nők esélyei között a startupszektorban. Közép-Kelet-Európában a befektetések 94%-a... Teljes cikk
Miközben a nők által betöltött felsővezetői pozíciók aránya világszerte 19,4%-ról 33,5%-ra nőtt két évtized alatt, a fejlődés... Teljes cikk
- Így csábítanak a cégek a HVG Állásbörzén 1 hete
- Ekkora fizetésért jönnének haza a külföldön dolgozó magyarok 1 hete
- Kiderült, miért váltak óvatosabbá a dolgozók a munkahelyváltást illetően 1 hete
- Megkezdte nyári toborzását a Lidl is, mutatjuk, mennyit lehet keresni 1 hete
- Megállapodtak a bérekről az Audi Hungaria Zrt.-nél 1 hete
- Az egyetemi oktatót átlagfizetése alacsonyabb mint a pályakezdő tanároké 1 hete
- Munka a szabadság alatt? - A dolgozók több mint 75%-a válaszol a munkahelyi e-mailekre, amikor szabadságon van 2 hete
- Szabadság gyerekkel 2 hete
- Bérpapírjaikkal vonultak a minisztérium elé a felsőoktatási dolgozók 2 hete
- Egyeztetés kezdődött az állami fenntartású egyetemek bérfejlesztéséről 2 hete
- Külföldi munka 2 hete