Egészséges munkahelynek lenni létfontosságú, de nem olyan költséges
Nem olyan költséges, mint az a helyzet, amit a megfelelő munkakörnyezet hiányából adódó hátrányok okoznak.
A manapság gyakran emlegetett munkavállalói jóllét a felsoroltak mindegyikében segítségünkre lehet. Arról nem is beszélve, hogy segítségével a táppénzes hiányzásokból adódó költségek is csökkenthetők.
Nézzük hogyan!
Az irodai munkát végzők között nagyon gyakoriak az ülőmunkából fakadó mozgásszervi problémák. Az ergonomikus bútorok, a megfelelő fény, levegő és hangcsillapítás segítségével sokat tehetünk a megelőzésért, ugyanakkor ne felejtsük el, hogy az emberi test alapvetően nem alkalmas arra, hogy a nap jelentős részét ülő helyzetben töltse egy monitor előtt.
Ha szeretnénk minimalizálni a betegségben töltött napok számát, érdemes figyelmet fordítani arra, amikor a munkavállaló elhagyja a munkahelyét. Munkáltatóként gondoskodjunk az iroda falain túli regenerálódást szolgáló lehetőségekről is.
Mi lenne jobb megoldás erre, mint a sport?
Erre persze sokan feltehetik a kérdést, hogy milyen sport, amikor az egyik munkavállaló táncolni akar, a másik úszna, a harmadik meg jógázna. Persze a város különböző pontjain. Sőt ahány munkatárs, annyi féle kívánság és az sem biztos, hogy minden alkalommal ugyanoda mennének.
Ha szeretnénk elkerülni az elégedetlenséget, nem érdemes 1-2 közeli teremmel leszerződni, mert biztosan akad majd valaki, aki máshova (is) járna.
A megfelelő megoldás kézenfekvőbb, mint gondolnánk, hiszen az idén 20 éves All You Can Move SportPass-szal országszerte több mint 750 helyszínen, több mint 450 mozgásforma közül válogathatnak a kollégák, az év 365 napján. Nem véletlen, hogy már több mint 1200 vállalat biztosítja a munkavállalói számára.
Ha nincs sportolásra elkülönített keretünk, választhatjuk a munkavállalói finanszírozást, ami a munkáltató számára sem anyagi, sem adminisztrációs terhet nem jelent, hiszen amint AYCM Partnercéggé válunk, a munkatársaink egyszerűen igényelhetnek Klubtagságot. Sőt már a kártyára sem kell várni, mert a telefonjukra tölthető e-Pass segítségével fognak tudni sportolni.
Abban az esetben viszont, ha még hatékonyabb motiváló eszközként vetnénk be a sportolást, és az ÁLLÁSHIRDETÉSEKBEN IS HÍVOGATÓ extra juttatást adni, érdemes anyagilag is támogatni a sportbérletek árát, legalább részben.
Ha megosztjuk a költségeket a kollégákkal, biztosak lehetünk benne, hogy csak az fogja igényelni a szolgáltatást, aki valóban szeretne rendszeresen és változatosan, ráadásul verhetetlen áron sportolni, és ezért hajlandó havonta egy minimális összeget saját részként befizetni. Nincs tehát ablakon kidobott pénz azokra, akik semmiképp nem bírhatók mozgásra.
Az AYCM előnyei közül még fontos kiemelni, hogy akár wellness-re, strandra, gokartozásra, baltadobásra, bowlingra és még sok más tevékenységre használható, ami csapatépítésként is simán megállja a helyét, és a bérlettel rendelkező kollégáknak elég egy körüzenetet írni az aznapi helyszínnel és időponttal, így extra anyagi ráfordítás nélkül beiktathatunk csapatépítő programokat, akár hetente vagy még gyakrabban.
A csatlakozás gyors és egyszerű, ráadásul az AYCM vállalati kapcsolatok osztálya szívesen válaszol bármilyen felmerülő kérdésre.
További információk: www.aycm.hu ; [email protected]
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Bartha Edit és Verebélyi Péter évekig kollégák voltak egy multinacionális vállalatnál. Edit Péter tanácsára jelentkezett a Corvinus Executive... Teljes cikk
A munkaerőpiac „köztes” szereplői, azaz a munkaerő szolgáltatók – tehát a Pannon-Work cégcsoport is – a munkáltatói márka tekintetében is... Teljes cikk
Amikor rendezvényünk számára helyszínt keresünk, akkor általában több hasonló ajánlat között kell kiválasztanunk a legjobbat és a... Teljes cikk
- A fiatal munkavállalók harmada szerint munkáltatója nem törődik a fenntarthatósággal 3 napja
- Miért megyünk mi magyarok külföldre és miért jönnek hozzánk Ázsiából dolgozni? 4 napja
- Így csábítanak a cégek a HVG Állásbörzén 7 napja
- Czomba Sándor: a magyar emberektől nem vehetik el a munkahelyeket a vendégmunkások 1 hete
- Kiderült, miért váltak óvatosabbá a dolgozók a munkahelyváltást illetően 1 hete
- Megtartott munkáltatói ígéretek 1 hete
- Hogyan hangoljunk össze embereket különböző kultúrákból vállalati közegben? 1 hete
- Toborzási előny, ha egy cég home office-t tud ajánlani 1 hete
- Stagnáló munkaerő-felvétel? - Erre számíthatunk idén a munkaerőpiacon 2 hete
- Hangosabbnak kell lennie a HR-nek: karriersztorik a Mercedesnél és a Molnál 2 hete
- Rekordév után osztalékot fizethet a Pensum Group, 2024-ben további növekedés jöhet 2 hete