A generáció, aki nem tűri a szemfényvesztést
Igen, az Y és Z generáció tagjai azok, akik messziről kiszagolják a mézesmadzagot és nagy ívben kerülik el azokat a munkáltatókat, akiről nem hallottak ódákat.
Nyilván attól, ha jól érzik magukat. Igen, ők csak így szeretnek dolgozni. Ha ez nem sikerül, akkor hamarosan felmondanak. Ismerős?
Ők már nem vágynak az aktatáskára, a test vonalához sikkesen simuló slim fit smart casual öltönyhöz is büszkén viselik a közel ugyanannyiba kerülő edzőruházatukat szállító sporttáskát, avagy szívesen hordják a nyolcvanas-kilencvenes évek után ismét divatba jövő edzőcipőket, akár a formálisabb alkalmakon is. Sajnáljuk vagy nem, ez van.
A 20-30-as éveiket taposó generációk számára a sportolás a mindennapi életnek épp annyira szerves része, mint az evés vagy a lélegzés, ők már nem azok a fiatalok, akiknek mondogatni kellene, hogy ne töltsenek annyi időt a számítógép előtt vagy otthon a szobában, merthogy eszük ágában sincs így tenni! Sőt, ennek épp az ellenkezője igaz rájuk, amint akad egy csöppnyi szabadidejük, már szaladnak is el edzeni, amit nemcsak egy must-have, fiziológiailag fontos napirendi pontként fognak fel, hanem egyúttal a szórakozást, a kikapcsolást, a hobbit is jelenti számukra.
Egy menő létforma szerves része ez, amiről lehet beszélni és posztolni a különböző social mediás csatornáikon. Az a munkaadó, aki a „vállalhatatlan” munkarendjével esetleg ebbe akaratán kívül is belerondítana, na, az ne csodálkozzon, ha nagy ívben elkerüli ez a két nemzedék. Nekik ugyanis pont ugyanannyira nem opció az edzés kihagyása, mint ahogy a hatvanas-hetvenes évek fiatal felnőttjeinek se lett volna az, hogy ne menjenek haza időben a családjukhoz, ne töltsenek elég időt a pici gyerekükkel.
Ha pedig még mindig nem hinnénk ebben, vessünk csak egy pillantást a számokra! Számtalan kutatás igazolja, hogy a sportruházati termékek, a táplálék-kiegészítők és a sportszerek eladásai egy szépen növekvő pályára álltak ennél a célcsoportnál, most már hosszú évek óta. A fogyasztás ilyen mértékű változása pedig megmutatja, hogy ez nem egy múló divathóbort csupán, hanem életvezetési adottság immár.
Emellett pedig mi, HR-szakemberek sem mehetünk el becsukott szemmel, ahogy anno elődeink a fiatal családokat támogatták különböző programokkal (vállalati majális, kirándulás, stb.), nekünk pont ugyanannyira kreatívnak kell lennünk az új igények esetén, ha a fiatal, képzett és proaktív munkaerőt házon belül, és nem a konkurenciánál szeretnénk tudni.
Ennek egyik remek eszköze a sportolás valamilyen mértékű támogatása. Nyilván egy komplett edzőtermet (szaunával) nem fogunk felhúzni az egyik üres irodahelyiségben, és ezzel nem is lennénk feltétlen előrébb.
A sportolás már a privát élet része, nem feltétlen akar a munkavállaló a kollégáival (netán a főnökével) tölteni még plusz pár órát a napi nyolc-kilencen felül (vagy közösen izzadni), továbbá az sem egyértelmű, hogy az egész cég ugyanazt a mozgásformát szeretné űzni.
Ellenben az All You Can Move-SportPass például remek megoldása ennek a kérdésnek. Akár részlegesen, akár teljes mértékben szállunk is be ebbe a juttatási formába - ugye ez lényegében egy kis plasztikkártya, többféle (XS-XXL) csomagajánlattal, több mint 700 elfogadóhellyel országszerte már havi 4 900 Forinttól -, nem fogunk mellé lőni. Mindenki annyiszor - akár minden nap- és oda megy és azt csinál, amit csak szeretne, egyénileg vagy csoportos óra keretében, a munkahelyéhez vagy az otthonához közel. Hiszen ugye ahány ember, annyiféle igény. Ennek a megoldása viszont EGY bérlet, az AYCM.
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
Megjelent az új idegenrendészeti törvény végrehajtási rendelete, újra be lehet nyújtani tartózkodási engedély iránti kérelmeket az Országos... Teljes cikk
A vállalatoknak 2024-ben is nagy kihívásokkal kell szembenézniük a munkaerőtoborzás, valamint munkaerőmegtartás tekintetében, hiszen a... Teljes cikk
Minden betöltetlen kulcspozíció veszteségforrás, mert jelentős termeléskieséssel jár, a meglévő állományra nehezedő többletterhelés okozta... Teljes cikk
- Felmérés: a női dolgozók jobban aggódnak a pénzügyi jólétük miatt, mint a férfiak 6 napja
- Ennyien dolgoztak a kommunikációs iparágban tavaly 1 hete
- TOP 3 kihívás a HR szakmában - Kérdések és válaszok: 2. rész 1 hete
- Rétvári Bence: Megfeleződött a szegénységben élők aránya 1 hete
- Mikor emelik a szociális szférában dolgozók bérét? 1 hete
- Itt az alkalmazottaikat bejelentés nélkül foglalkoztatók listája 2 hete
- Van véleményük és felvállalják a céljaikat: így rúgja be az ajtót a Z generáció 2 hete
- Kiderült, melyik a legsportosabb vállalat Magyarországon 2 hete
- A hibrid munkarend növeli a nemek és társadalmi csoportok közötti egyenlőséget 2 hete
- Munkaerőpiaci fordulatok: Innováció és alkalmazkodás a HR-ben 2 hete
- A szomszédunkban a női munkavállalók átlagbére meghaladta a férfiakét 4 hete