Régiók, állásesélyek - Győr-Moson-Sopron és Csongrád megye
Sorozatot indítunk, amelyben helyi személyzeti tanácsadó cégek segítségével bemutatjuk Magyarország régióinak álláspiacait, és megpróbálunk fényt deríteni a munkalehetőségek megyék közti -néha egészen kirívó- különbségek okait. Alábbiakban a munkanélküliségi ráták szerinti sorrendben harmadik Győr-Moson-Sopron megye és a tizenegyedik Csongrád megye összehasonlítását olvashatják.
Ezzel szemben a dél-alföldi régió, azon belül pedig Csongrád megye 11,3 százalékos rátájával inkább az ország közepes helyzetű megyéihez sorolható. A szakértők szerint a különbségek okai elsősorban a térségek területi sajátosságaiban, másodsorban pedig a megyékben jelen lévő (felső)oktatási rendszerekben keresendők.
Kellett a külföldi tőke a felemelkedéshez
Győr-Moson-Sopron megye afféle összekötő híd az uniós országok, és Magyarország egyéb régiói között, két országgal határos: Ausztriával és Szlovákiával. A kedvező munkaerő-piaci lehetőségek alapvetően határ menti elhelyezkedésnek, és a már-már baráti osztrák-magyar kapcsolatoknak köszönhetőek.
"Győr és környéke már évtizedek óta otthont ad a gépipari, műanyagipari vállalatoknak. A külföldi tőke először az osztrákoktól áramlott be. Ők elsősorban a rövid távolság, a megfelelő infrastruktúra, és az olcsó munkaerő miatt döntöttek Magyarország mellett. A többi cég pedig látva, hogy ez működik, szintén a megyét választotta" - magyarázta Deák Rita, a Győrben is jelen lévő személyzeti tanácsadó cég, a WH Consulting területi igazgatója.
A hazai gépipar fellegvára Győr
A megyében a befektetések háromnegyede az ipari szférába áramlik. Országosan a térségben a legnagyobb a gépipari termelés, a megyei ruházati termék-előállítás a hazai termelés 27 százalékát adja, emellett kiemelkedő a feldolgozóipar szerepe is a helyi gazdaságban.
Munkaszerzés ideje: egy-két hét
Győr-Moson-Sopron megyében az ipari vállalatok térnyerése miatt az ipari szektort a munkaerőhiány, a többi ágazatot pedig a munkaerőtöbblet, és a leépítések jellemzik. "A megyében a gépkezelők, szerszámkészítők, fém, gép - és műanyagipari dolgozók, valamint a minőségbiztosítók, gépészmérnökök a legkeresettebbek, ügyfeleink 80 százaléka nyújtja be igényét a felsorolt munkavállalókra. Míg az ipari szférába vágyóknak egy-két hét az álláskeresési idő, addig az egyéb területek képviselői akár egy évet is várhatnak egy-egy megkeresésre" - mondta el Deák Rita.
Folyamatos leépítések
A területi igazgató hozzátette: "A nem ipari cégeknél mindemellett Magyarország uniós taggá válása óta megszaporodtak a létszámleépítések is. Az előző évben az egyre erősödő konkurenciaharc hozadékaként több mint 4000 fő -köztük közép- és felsővezetők -veszítette el állását a térségben."
Külföldi munkavállalók tömeges foglalkoztatása
A munkaerő-piaci szereplők között a jövőben feszültségeket okozhat a szlovák munkavállalók egyre nagyobb létszámú foglalkoztatása. "Az utóbbi évben nem hivatalosan közel 6000 szlovák dolgozót vettek fel a megyei cégek alacsony járulékköltségeik miatt" - árulta el Deák Rita.
Romániát választják a cégek Csongrád megye helyett
Csongrád megye 11,3 százalékos munkanélküliségi aránya 5,3 százalékkal magasabb, mint a Győr-Moson-Sopron megyei ráta. A különbség oka a területi elhelyezkedésben keresendő, Csongrád megyénél ugyanis a határ menti fekvés nem pozitív, sokkal inkább negatív hatásokkat gyakorlolt a munkaerőpiacra.
"A megye nem túl vonzó a nagyvállalatok számára. Ennek két főbb oka van: egyrészt, az autópálya hiánya, másrészt Románia közelsége: a multik Románia leendő EU-csatlakozása miatt inkább oda helyezik a székhelyüket, semmit Csongrád megyébe" - mondta el Herold Gábor, a Darszi Személyzeti Tanácsadó Kft. vezető tanácsadója.
Többségben a termelői cégek
A térségben mindössze a francia (gáz-, áram- és telefonszolgáltatás), és az olasz (tej- és húsfeldolgozás) tőke található meg viszonylag magas arányban. A dél-alföldi régió gazdaságában a termelői vállalatok játszanak meghatározó szerepet. Az ágazaton belül legjelentősebb a húsipar, a tej és a baromfifeldolgozás, valamint a malomipar, és Csongrád megyéből kerül ki az ország szalámi exportjának nagy része is PICK márkanév alatt. A legeredményesebb termelési ágazat a kőolaj- és földgázkitermelés-feldolgozás.
Irodák a mező közepén
A külföldi, és multinacionális cégek tartózkodó hozzáállása a terület sajátos természeti adottságaival is magyarázható. Számos vállalat kénytelen a városokon kívül, szinte a mező közepén elhelyezni épületeit, ami az állam által biztosított, a régió területein folytatott tevékenységet támogató pénzügyi (például adó) kedvezmények ellenére sem növelte nagyban a cégek vállalkozási kedvét.
Állami támogatás kontra fizetésemelés
Az állami támogatás miatt odatelepült cégek ugyanis nem tudnak számottevő előnyt kovácsolni a kedvezményekből. "A kieső területen székelő vállalatoknak muszáj kompenzálniuk a napi 1-2 óra beutazást. Egy-egy pozíció meghirdetésekor a könnyen megközelítő cégekre jellemző béreknél 20-30 százalékkal magasabbakat ajánlanak, de ennek ellenére is sokan inkább a kényelmet, vagy éppen Szegedet választják az átlagon felüli fizetéssel szemben" - tájékoztatott a Szegeden működő, közép-és felsővezetők közvetítésével foglalkozó cég vezető tanácsadója.
Bruttó 250-300 ezer forint középvezetői fizetés
"A külföldi tulajdonban lévő termelő vállalatnál alkalmazott, egy műszakban dolgozó szakmunkás végzettségűek átlagkeresete bruttó 80-90 ezer forint, a három műszakban dolgozóké bruttó 120 ezer forint. Az állami cégeknél ennél 10-20 százalékkal alacsonyabbak a bérek" - közölte Herold Gábor.
"A termelői szférában a felsővezetők átlagosan bruttó 500 ezer forintot keresnek, az adott cégnél egy éves munkaviszonnyal rendelkező, tehát megbízható munkaerőnek számító középvezetők pedig bruttó 300 ezer forintot. A szolgáltatói szférában a középvezetők (például a marketingesek) kezdő fizetése átlagosan bruttó 250 ezer forint, de emellett még számos juttatásra is számíthatnak (sportbérletek, szaunabérlet, étkezési hozzájárulás, stb.)" - sorolta a vezető tanácsadó.
Gyorsan az orvosok helyezkednek el
Herold Gábor a keresettekről elmondta: A munkaerő-piaci igényeket tekintve Győr-Moson-Sopron megyéhez hasonlóan itt is folyamatos hiány van mérnökökből, gépészmérnökökből, emellett állandó igény mutatkozik a marketingesekre, külkereskedelmi végzettségűekre, az orvosok, gyógyszerészek pedig szinte minden segítség nélkül képesek elhelyezkedni egy-két hét leforgása alatt.
Nem elég a kulturális központtá válás
A munkaerőpiacra jelentős hatást gyakorol továbbá, hogy a térség az ország egyik legjelentősebb kulturális, közoktatási, egészségügyi és tudományos központja. Országos jelentőségű a felsőszintű oktatási, kutatási-fejlesztési tevékenység a megyében. A népesség iskolázottsági szintje jóval meghaladja az országos átlagot, a probléma az, hogy az állások többsége nem nekik, hanem a fizikai munkásoknak szól.
"Örvendetes, hogy a térség afféle kulturális központtá vált Magyarországon, a többségnek azonban ez nem elegendő a megélhetéshez. Mindemellett a felsőoktatási intézményekből bár százával kerülnek ki a képzett emberek, de az oktatott szakok, szakirányok nem feltétlenül egyeznek meg azzal, amilyen végzettségekre a munkaerőpiacon szükség van" - világította meg a munkanélküliség néhány okozóját Herold Gábor.
Ragaszkodunk a lakóhelyünkhöz
A munkavállalók felé a leghangsúlyosabb elvárás mindkét megyében a mobilitás, valamint a nyelvtudás, és a megfelelő végzettség. A személyzeti tanácsadók elmondták: az álláskeresők többsége nem hajlandó lakóhelyétől távol munkát vállalni, még akkor sem, ha az utazás 30-40 percet venne igénybe naponta.
Oroszi Babett, 2005. április 8
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
Nem jogerősen egy év felfüggesztett szabadságvesztésre ítélt az Egri Járásbíróság egy ittasan dolgozó buszsofőrt Egerben - közölte a Heves... Teljes cikk
A Bács-Kiskun Vármegyei Főügyészség jelentős mennyiségű kábítószerre elkövetett kábítószer-kereskedelem, új pszichoaktív anyaggal... Teljes cikk
Ha egy olyan kollégánk vonul nyugdíjba, aki különösen kedves számunkra, természetes hogy szeretnénk őt meglepni valamivel. De mi lehet a megfelelő... Teljes cikk
- Megbukott a győri rendőrkapitány 7 hónapja
- Házbővítésnek álcázhatták egy munkásszálló építését a győri kertvárosban 8 hónapja
- Soha ennyien nem dolgoztak még Magyarországon 9 hónapja
- Nagy-Britannia kongatja a vészharangot: Munkavállalókra van szükség! 9 hónapja
- EU: Spanyolországban a legnagyobb, Csehországban a legkisebb a munkanélküliség 10 hónapja
- Ismeretlen anyagtól lett rosszul több munkás az Iváncsán épülő akkumulátorgyárnál 11 hónapja
- 300 új munkahely jön létre Győrben a 36 milliárd forintos autóipari beruházással 11 hónapja
- Dolgozóinak 90 százalékát elbocsátja egy zalai vállalat 11 hónapja
- Őrült módon pezseg az álláspiac az Egyesült Államokban 12 hónapja
- Autóipari mérnöki fejlesztőirodát nyit Győrben a Thyssenkrupp 12 hónapja
- Egyre többen dolgoznak Romániában 12 hónapja