Mi alapján választjuk ki a toborzás, a motiválás és a megtartás eszközeit?
Bevonjuk a dolgozókat vagy nélkülük döntünk? A munkavállalók által kért elemeket választjuk vagy az is szempont, hogy a cég profitáljon belőle? Az is lehet, hogy bele sem gondoltunk még az utóbbi lehetőségbe, pedig nagyon sok múlhat rajta, akár a toborzás, akár a megtartás szemszögéből vizsgáljuk a kérdést.
Ha valóban hatékonyan motiváljuk őket a rekreációra, az a cégnek is jól jöhet, hiszen aki kipiheni magát, az jobban dolgozik, jobban bírja a stresszt, nem ég ki és ennek köszönhetően nem is fog felmondani.
A megoldás kézenfekvőnek tűnhet, motiváljuk a munkatársakat a rendszeres testmozgásra. Sokan alkalmazzák már tudatosan a sportot, de a hatásfok az esetek többségében még fokozható lenne, ugyanakkor tény, hogy ehhez előre kell gondolkodni és tervezni a keretet.
Ahhoz, hogy kortól, nemtől és lakóhelytől vagy az iroda helyétől függetlenül mindenki megtalálja a számára megfelelő mozgásformát, komplex megoldást kell alkalmazni. Tudjuk, hogy például az úszás, a jóga, a falmászás vagy a box között mekkora különbségek vannak, és még csak négy mozgásformát említettünk. Ahány dolgozó, annyiféle igény merül fel, ami akár naponta változhat.
Nem érdemes tehát egyetlen terembe terelni mindenkit, mert bár a feladatot „letudtuk” az eredmény nyilván nem kielégítő.
Van azonban megoldás, amit már sok cég elérhetővé tesz a munkatársak számára, sőt az élelmesebbek már anyagilag is támogatják, hiszen rájöttek, hogy milyen gyorsan megtérülő befektetésről van szó.
Az All You Can Move SportPass egy olyan sportbérlet, amivel szinte bárhol mozoghatunk Magyarországon, már havi 4.900 Forinttól. Mindegy hogy a kollégák Budapesten vagy vidéken, balettozni vagy úszni mennének, AKÁR MINDEN NAP kedvükre válogathatnak az AYCM Elfogadóhelyek között.
Az élelmesebbek felismerték az AYCM-ben rejlő lehetőségeket. Egyre több cég már az aláírásában is jelzi a leendő kollégák számára, hogy AYCM Partner, így a leendő munkatársak már az interjú egyeztetésekor képet kapnak arról, hogy felelős munkáltatóhoz készülnek. Az Y és Z generáció számára ez már az alapvető igények között sorakozik.
Ha első lépésként nincs is lehetőség a munkáltatói finanszírozásra, a vállalat anyagi terhe nélkül is elindulhat a program, ráadásul a csatlakozás nagyon gyors folyamatról van szó, tehát gyorsan megoldhatunk rengeteg problémát.
A részletekről szívesen ad tájékoztatást az AYCM vállalati kapcsolatok osztálya.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Amikor rendezvényünk számára helyszínt keresünk, akkor általában több hasonló ajánlat között kell kiválasztanunk a legjobbat és a... Teljes cikk
Mit hoz a 2024-es év? Könnyebb lesz a pálya az üzleti szektornak? Vagy a kiszámíthatatlanság, fenyegetettségi helyzetek kereszttüzében kell továbbra... Teljes cikk
Az elmúlt években a kerékpár és az elektromos kerékpár egyre népszerűbbé vált a munkába járás és szabadidős tevékenységek során egyaránt.... Teljes cikk
- Íme az UniYou Év Diákmunkahelye pályázatának győztesei 3 hete
- Az X generációsok tudják: ha nem tanulsz, véged - avagy miért jó megtartani a középkorú munkavállalót? 4 hete
- TOP 3 kihívás a HR szakmában - Kérdések és válaszok: 2. rész 1 hónapja
- Mikor emelik a szociális szférában dolgozók bérét? 1 hónapja
- Milyen előnyei vannak a picker botoknak? 1 hónapja
- Van véleményük és felvállalják a céljaikat: így rúgja be az ajtót a Z generáció 1 hónapja
- A sportiparban rejlő karrierlehetőségek 1 hónapja
- Kiderült, melyik a legsportosabb vállalat Magyarországon 1 hónapja
- Munkaerőpiaci fordulatok: Innováció és alkalmazkodás a HR-ben 1 hónapja
- Modern magyar labdarúgó-válogatott legjobb játékosai: top 5 2 hónapja
- Mostbet Magyarországon: okai a bukméker növekvő népszerűségének 2 hónapja