kapubanner for mobile
Megjelent: 6 éve

Ha ezeket tapasztalod az állásinterjún, menekülj

Van néhány olyan dolog, amiket ha egy állásinterjú közben tapasztalsz, inkább ne akarj ott dolgozni. Menekülj! - ezeket gyűjtötte össze a nuus.hu oldal.

images

A lap szerint nagyjából 5 dolog köré csoportosíthatóak azok a dolgok, amikkel egy cég már az interjún elvághatja magát:

1. Ha a főnök ellenséges



Ha tiszteletlenül és ellenségesen fogad a főnök, akkor lehetséges, hogy vetélytársat lát benned. Úgy gondolhatja, hogy magasabb képzettséged miatt idővel a helyére pályázol majd. Ha ez már az interjú alatt kiderül, ne ezt a céged válaszd, mert a hétköznapjaidat is megkeserítheti.

2. Az egyik jelenlévő munkatárs folyamatosan a céget szidja



Vagy legalábbis teljesen egyértelmű, hogy elege van a cégből, tele van a hócipője velük. Ha ez ennyire nyilvánvaló már az interjú alatt is, annak valószínűleg jó oka van, így inkább ne azt a céged válaszd.

3. Már az interjú alatt kiderül milyen stresszes a munkahely



Ha a szenvedés újra meg újra előkerül az interjún például olyasmik hangzanak el, hogy "nem marad túl sok szabadidőd, ha ide felvesznek, így érdemes jó viszonyt ápolni a kollégákkal", vagy "az ügyfelek miatt szükséged lehet terápiára", fontold meg, hogy ezt a céget választod-e.

4. Látszik a kétségbeesés



Ha nagyon kétségbeesett az interjúztató csapat valószínűleg elég nagy bajban vannak, amit lehetséges, hogy ők idéztek elő. Lehetséges, hogy sok vagy a piszkos munkát éhbérért akarják elvégeztetni vagy balekot keresnek.

5. Senki nem biztos abban mi lesz a feladatod

Se a HR-es, se a főnök nem biztos abban, hogy pontosan mi is lesz a feladatod. Ha még körülbelüli irányt sem tudnak mondani, akkor inkább ne menj ahhoz a céghez.

Fotó: Pixabay
nuus.hu
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
"Szellemállásoktól" hemzsegnek az állásportálok - de mi értelme a kamu álláshirdetéseknek?

A munkáltatók olyan látszólag nyitott pozíciókat hirdetnek meg az állásportálokon vagy börzéken, amelyeket soha nem is akartak betölteni. Mi... Teljes cikk

Így áll a munkaerőpiac 2024-ben: hány jelentkezést nyújt be egy átlagos álláskereső?

A jelentkezők többsége legalább kettő, de maximum öt helyre adja be egyszerre az önéletrajzát – többek között ez derült ki az 55. Műegyetemi... Teljes cikk

Égető dilemma: honnan lesz 300 ezer új munkavállaló Magyarországon?

Ambiciózus célt tűzött ki maga elé a kormány: 2030-ra 85%-ra szeretnék emelni a magyarországi foglalkoztatottsági rátát. Ehhez főleg a 15-29 éves... Teljes cikk