Megjelent: 5 éve

Pingpongasztaltól a trambulinig: kreatív tréningek az irodai dolgozóknak!

Egy jó munkahely ismérve, hogy nem csak a papírban foglalt feltételeknek tesz eleget, hanem sokkal többet is nyújt a dolgozói számára. Bár még nem minden területen figyelhető meg ez a tendencia, azonban egyre több szektorban figyelhető meg, hogy különböző plusz szolgáltatásokat kínálnak a dolgozóknak. Régebben még az is elképzelhetetlennek tűnt, hogy az ebéd szüneten kívül más pihenés is rendelkezésére álljon a munkás osztálynak.

Az utóbbi időben azonban kezdik felismerni a cégek, hogy a fizetésen túl másként is törődniük kell az alkalmazottaikkal. Ehhez nem elég a fizetés emelés és a megfelelő munkakörnyezet vagy a korrekt felső vezetési hozzáállás. Sok cég befektetésként tekint munkásaira, így óvja és tiszteli azokat - legalábbis a jobb munkahelyeken. Az pedig, hogy jó közösségben, jó környezetben és egészségesen tudnak dolgozni az alkalmazottak, javítja a teljesítményt és a lojalitást. Ráadásul egyes programokkal egészségesebbek is lesznek az emberek így nem esnek majd ki a munkából betegszabadságok miatt.

A Google már régóta tudja, hogy milyen a jó munkahely!

A Google álom munkahelyeiről valószínűleg már mindenki hallott, hiszen a világon elsőként alakítottak ki szórakoztató részlegeket irodáikban. A mai napig a világ egyik legjobb munkahelyeként tartják számon az alkalmazotti szavazások alapján, ráadásul a Google vezetője lett a legtöbb pontot kapott vezérigazgató is a Glassdoor nevű munkahely értékelő oldalon. A magas fizetés mellett (ami átlagosan kb. 40 millió forint/év) ugyanis számos olyan lehetőséget kínálnak a náluk dolgozóknak, amivel méltán lettek híresek munkakörülményeikről.

Az ott dolgozóknak rendszeresen rendeznek partikat, télen síelni, nyáron pedig piknikezni járnak. Ráadásul szakmai fejlődésük is garantált a cégnél, ahol akár a vezérigazgatóhoz vagy az elnökhöz is idézhetnek kérdéseket a szakmai fórumaikon. A Google Mountain View kampusza pedig számos sportolási lehetőséggel várja a dolgozókat: konditermek, mászófalak, röplabda- és bowling pálya és sokféle kültéri sportolási lehetőség is van. Az ingyen ételek és italok mellé pedig olyan extrákkal kedveskedik a cég a dolgozóinak mint a masszázs, a zeneóra és a saját háziállat beviteli lehetősége a munkahelyre.

Magyarországon is egyre több helyen kényeztetik az alkalmazottakat

A külföldi példa persze ragadós, hiszen eredményessége vitathatatlan. Azonban idehaza még az éves fizetés sajnos nem érte el a Google szintjét. A munkakörülményeket viszont igyekeznek idehaza is javítani az alkalmazottak felé. Ma már itthon is elérhetőek a céges rendezvények, az oktatások, a masszázs, a céges csocsózás vagy biliárdozás, a babzsákfoteles munkavégzés is. Nem ritka, hogy a cég éppen trambulin vásárlás mellett dönt vagy éppen pingpong asztalba fektet be, hogy alkalmazottai jól érezzék magukat az unalmas és egyhangú munkaidő alatt. Ha tehát megfelelő szaktudással rendelkezünk, válasszunk olyan állást, ahol a fizetésen túl egyéb sportolási, kikapcsolódási vagy tanulási lehetőséget is kínálnak a leendő alkalmazottaknak.
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Az üzleti gondolkodás fejlesztése a HR-ben

Az HR és az üzleti gondolkodás összekapcsolása kiemelkedő fontosságú a vállalatok sikere szempontjából. A humán erőforrás szakembernek ugyanakkor... Teljes cikk

Net-Coach ösztöndíjas felnőttképzést indít tavasztól az NMHH

Új felnőttképzési program indul tavasztól a váci Apor Vilmos Katolikus Főiskola és a Nemzeti Média- és Hírközlési Hatóság (NMHH) együttműködésében. Teljes cikk

Több mint 50 ezer "akkumulátor szakembert" képeztek ki

Több mint 50.000 munkavállaló számára fejeződött be az a szakképzés, amelyen a résztvevők a gyorsan fejlődő akkumulátoripari értékláncban... Teljes cikk