Megjelent: 6 éve

Miért kell foglalkoznunk a dolgozóink egészségével?

Szinte hetente megjelenik egy hír arról, hogy mennyire „beteg a magyar”! Nézzünk egy gyors áttekintést a közelmúlt OECD statisztikái alapján!

A magyar lakosság több, mint 60%-a elhízott, ezen populáció felénél az elhízás mértéke eléri a „súlyos elhízást”, amely már közvetlen betegségkockázatot jelent. Az elhízási térképen Európában az első helyet foglaljuk el, a Világban pedig csak Mexikó, az Egyesült Államok és Új-Zéland jár előttünk. Minden negyedik magyar ember dohányzik, ezzel dobogós helyen állunk az Európai Unióban.

Az alkoholfogyasztást tekintve éppen leszorultunk ugyan a dobogós helyekről, de fontos megjegyezni, hogy a statisztika a kereskedelmi forgalomban kapható alkoholtermékekre épül, ezáltal kimaradt a hazánkban népszerű „házias jellegű italok” fogyasztásának feltérképezése... A magyar lakosság több, mint 10%-a vallja magát depresszív szindrómáktól érintettnek, amely szintén az első helyre tesz minket az európai összehasonlításokban.

Sajnos az egészség- és életmód-statisztikákkal korrelálnak a halálozási adataink. A vezető halálokok között a szív- érrendszeri és a daganatos megbetegedések állnak, amelyek vonatkozásában Magyarország szintén a negatív dobogós helyek valamelyikén áll. Az öngyilkosságok aránya is hasonlóan magas, ami a pszichés megbetegedésekkel mutat korrelációt.



Jelentkezés

Több munkáltató partnerünk elmondása szerint, a munkából -egészségügyi okokból - távolmaradottak aránya Magyarországon a duplája, sőt, akár a háromszorosa is annak, mint amit ugyanazon vállalat környező országokban működő szervezeteinél tapasztalnak. A statisztikák tehát sajnos valóban megdöbbentőek, így mindenki számára világos, hogy valamit tenni kell a munkáltatói oldalon is. Az is jól látszik, hogy nem lehet mindent az egészségügyi rendszer gyengeségeire fogni, bár igaz, hogy a gyors- és hatékony egészségügyi ellátás sokat tud segíteni például szűrővizsgálatokkal, illetve jól megszervezett egészségügyi ellátással.

A világ több országában indultak el az utóbbi években, évtizedekben tudatos egészség- és életmódprogramok a munkahelyeken, amelyek mára mérhető eredményekkel mutatnak jó példát nekünk is. Ezek a programok az orvosi szűrővizsgálatoktól a megfelelő egészségügyi ellátáshoz történő hozzáférés elősegítésén át, a mozgás- és táplálkozási programokon keresztül, a pszichés támogatásig az egészségfejlesztés minden területét felölelik.

Hazánkban is egyre több nagyvállalat dönt úgy, hogy „kézbe veszi” a munkavállalók egészségét és tudatosan felépített programokkal, saját infrastruktúrával, egészségbiztosítással, stb. próbál javítani a helyzeten. Ennek kiemelkedő példája Magyarország egyik legnagyobb foglalkoztatója, a General Electric (GE) Hungary, amely lehetővé tette, hogy a dolgozók egy kiemelten felszerelt egészség-központban érjék el a magas szintű egészségszolgáltatásokat, a privát egészségbiztosításuk által finanszírozva. Ezen túl a GE Greens irodapark éttermeiben egészséges ételeket kínálnak a dolgozóknak és egy jól felszerelt fitness-központ is várja a mozogni, relaxálni vágyókat. Ez a best practice követendő példa lehet minden hazai munkáltató számára. A GE, a Főnix-Med, az Affidea és az UNION Biztosító közösen határozták el, hogy a modell bemutatásával és a munkáltatók számára hasznos információk megosztásával járulnak hozzá a munkahelyi egészségfejlesztési koncepció minél szélesebb körben történő népszerűsítéséhez.

Ennek első lépéseként ezek a vállalatok - Health On Day néven -egészségfejlesztési szakmai napot szerveznek kifejezetten HR, illetve kompenzációs vezetőknek, illetve egészségfejlesztési szakembereknek, amely 2017. november 23-án kerül megrendezésre.”

Jelentkezés
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Idegenrendészeti törvény: első tapasztalatok - szakmai tájékoztató reggelit szervez az Expat Center

Megjelent az új idegenrendészeti törvény végrehajtási rendelete, újra be lehet nyújtani tartózkodási engedély iránti kérelmeket az Országos... Teljes cikk

Munkaerőpiaci fordulatok: Innováció és alkalmazkodás a HR-ben

A vállalatoknak 2024-ben is nagy kihívásokkal kell szembenézniük a munkaerőtoborzás, valamint munkaerőmegtartás tekintetében, hiszen a... Teljes cikk

A legdrágább munkakör a betöltetlen munkakör. De mennyi az annyi?

Minden betöltetlen kulcspozíció veszteségforrás, mert jelentős termeléskieséssel jár, a meglévő állományra nehezedő többletterhelés okozta... Teljes cikk