kapubanner for mobile
Megjelent: 5 éve

A Jobbik a magyar vállalkozókat és családokat támogatná

A Jobbik a "multicégek kényeztetése" helyett a magyar vállalkozásokat, családokat és munkavállalókat támogatná a 2020-as költségvetésben - közölte Z. Kárpát Dániel, a párt alelnöke.

A politikus szerint a kormány százmilliárdokat hagy a "költségvetésen kívül" a multikkal kötött stratégiai megállapodások miatt, ugyanis ezek a cégek most ugyanúgy nem vesznek részt a közteherviselésben, mint a balliberális kormányok időszaka alatt.

Kifejtette: a költségvetés szerkezetét megvizsgálva kiderül, hogy áfabevételből, vagyis a magyar családok költéseit terhelő bevételekből rengeteg áll rendelkezésre, ugyanakkor "a társaságiadó-oszlop", ahol a multinacionális cégeknek kellene befizetnie az adótételeiket, "pici", "hiányos" és "csonka".

A Jobbik nem emelné meg a társasági adót, hanem a multiknak adott "indokolatlan" infrastrukturális és munkahelyteremtési kedvezményeket vizsgálná felül - ismertette az ellenzéki képviselő. Hozzátette: a legszerényebb becslések szerint évente 700-800 milliárd forintot visznek ki a multik adózatlanul az országból, de a "legdurvább" becslés 3000 milliárdról szól.

Mint mondta, a Jobbik célja az, hogy a csehországi szintre, 19-20 százalékra emelkedjen az érintett cégek adóterhelése, mert jelenleg Magyarországon ez az arány egy százalék alatt van.

A súlypontot szeretnénk áttenni a magyar mikro-, kis-, és közepes vállalkozások helyzetének javítására, és a hazai munkavállalók általános helyzetének megkönnyítésére - fogalmazott.

MTI
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Egy lassú előre, két gyors hátra: foglalkoztatási pávatánc

Rövidített munkaidő és home office, nem csak hálás konferenciatéma vagy hatásos márkaépítési üzenet kellene, hogy legyen, hanem valódi people... Teljes cikk

Hogyan zajlik egy globális szervezeti kultúra átalakítása cégegyesülést követően? - válaszol Lőrinczi Máté, a Danfoss Industrial globális HR vezetője

HR Szubjektív rovatunkban Lőrinczi Máté, a Danfoss Industrial divíziójának globális HR vezetője kérdez, miután válaszolt Bondici Flóra, a Chorus... Teljes cikk

Így zajlik a szervezeti evolúció a szemünk előtt

„Nem a legerősebb szervezet lesz a túlélő, nem is a legintelligensebb, hanem az, amelyik a leginkább fogékony a változásra” – mondta Charles... Teljes cikk