A sportolásról kérdezi a HR-eseket a Humánpolitika.com
Mint ahogy minden évben, az All You Can Move SportPass idén is megbízta a Humánpolitika.com-ot, hogy mérje fel, miként változtak idén a munkavállalók sportolási szokásai, a mozgáshoz való általános hozzáállás a tavalyi és a korábbi évekéhez képest, továbbá, hogy mit gondolnak az AYCM-SportPass-ról, hogyan fejleszthető tovább a szolgáltatás. A tagok és az újonnan belépők mellett a HR szakembereket véleményét is várják. Kíváncsiak, hogy a saját aspektusukból ők hogyan látják a sport munkavállalókra és a cégre gyakorolt hatásait.
Ezt a hiányt szeretné most betölteni a kifejezetten HR-menedzserekre optimalizált kérdéssor, amelynek kitöltésével nemcsak ajándékokat nyerhetünk - 1 db 2018-ra szóló L-es AYCM-SportPass-t, 2 db prémium Naturland teaválogatást, 2 db 20 000 Ft értékű Bioderma kozmetikai ajándékcsomagot, továbbá AYCM - ajándéktárgyakat -, de részt vehetünk adatközlőként egy hiánypótló felmérésben, amelynek eredménye a HR szakma számára is iránymutatást jelent majd. A kérdéssor főként feleletválasztós kérdéseket tartalmaz, de olykor van lehetőségünk privát véleményünket, tapasztalatainkat is megosztani, ezzel is jobbá téve a szolgáltatást, amely az eddigi vélemények alapján az egyik legfontosabb béren kívüli juttatáselemmé nőtte ki magát az elmúlt 18 év során, megelőzve sok klasszikus motivációs tényezőt. Általánosságban elmondható, hogy az AYCM-SportPass-szal rendelkező kollégák körében csökken a fluktuáció, lojálisabbak a céghez, erősebb a munkamoráljuk, ami a hatékonyabb munkavégzés révén a vállalat termelékenységében is megmutatkozik. A betegségben töltött idő csökkenéséről már nem is szólva!
A pontosabb képért a Humánpolitika.com és az AYCM SportPass portálunk révén kéri a HR-szakembereket, hogy szánjanak pár percet a kérdőív kitöltésére, hozzájárulva ahhoz, hogy pontos képet kapjunk arról, milyen mértékben inspirálja a sport jobb munkavégzésre kollégáinkat.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Amikor rendezvényünk számára helyszínt keresünk, akkor általában több hasonló ajánlat között kell kiválasztanunk a legjobbat és a... Teljes cikk
Mit hoz a 2024-es év? Könnyebb lesz a pálya az üzleti szektornak? Vagy a kiszámíthatatlanság, fenyegetettségi helyzetek kereszttüzében kell továbbra... Teljes cikk
Az elmúlt években a kerékpár és az elektromos kerékpár egyre népszerűbbé vált a munkába járás és szabadidős tevékenységek során egyaránt.... Teljes cikk
- Innentől nehezebb lesz megszerezni a a brit munkavállalói vízumot 2 hete
- Jogszerűen nem fizették ki a túlóráimat, ha táppénzen voltam? 4 hete
- Rekordmennyiségű ember hagyja el hosszan tartó betegség miatt a munkahelyét 4 hete
- Felmérés: a női dolgozók jobban aggódnak a pénzügyi jólétük miatt, mint a férfiak 1 hónapja
- Ennyi napot kell várni egy szakemberre az ország különböző vármegyéiben 1 hónapja
- Építőipar: fokozatosan helyreáll a szakemberek iránti kereslet és kínálat egyensúlya 1 hónapja
- Rétvári Bence: Megfeleződött a szegénységben élők aránya 1 hónapja
- Milyen előnyei vannak a picker botoknak? 1 hónapja
- Home office munka 1 hónapja
- Itt az alkalmazottaikat bejelentés nélkül foglalkoztatók listája 1 hónapja
- A sportiparban rejlő karrierlehetőségek 1 hónapja