5 titok, amit a sikeres HR-esek nem szoktak elárulni
Csak nem te is summa cum laudéval végezted el a főiskolát? Ez esetben engedd meg - ha még csak így, a monitoron keresztül, képletesen is -, hogy gratuláljunk, de ez még korántsem elég ahhoz, hogy igazán sikeres lehess a mindennapi munkádban! Lehet, hogy a teljes öt év elmélete a kisujjadban van, viszont az igazán sikeres HR-sek olyan praktikákat is bevetnek, amelyeket nem feltétlen írnak meg a vastag tankönyveket gyártó professzorok. Az alábbiakban 5 olyat veszünk górcső alá, amelyekre talán még soha sem gondoltál korábban, hogy a segítségedre lehetnek!
Még akkor is, ha egyébként nem rólad mintázták a közvetlenség szobrát! Az állásinterjúra érkezők döntő többségében eszméletlenül munkál a vizsgadrukk, pláne veled szemben, hiszen rajtad múlik álmaik állása/fizetése. Érdemes ebben a helyzetben csavarni egyet a történeten, és szinte barátian hozzáállni a jelentkezőkhöz, eloszlatni a zavarukat, hiszen a nyugodt emberek sokkal közlékenyebbek is! Neked pedig pont az a célod, hogy a lehető legtöbbet megtudj róluk, amire lássuk be, akkor van a legtöbb esély, ha gátlásoktól mentesen mernek beszélni. Akár olyan információkra is fény derülhet ilyenkor, amit egyébként nem mondanának el, és pont ezek lehetnek a legfontosabbak számodra!
2.Legyél megbízható!
Mint a cégvezetés és a munkavállalók közti mediátornak, a Te célod, hogy mindkét fél maximálisan megbízzon benned, így ügyesen kell lavíroznod (és rendszerezni az információkat), hogy egyik fél se érezze azt, hogy egyes esetekben a másik tábornak kedvezel. Legyél tehát vérbeli diplomata!
3.Válj csapattaggá!
Nagyon fontos, hogy ne te legyél az a HR-s, aki egész nap ki sem mozdul az elefántcsonttornyából, ahol „semmit sem csinál” - legalábbis a többiek szerint! Vegyülj el a munkavállalók közt, érzékeld, hogy mi van a levegőben, hogy mik az igényeik (ha bulit, csapatépítőt szeretnének, szervezz nekik!), érdeklődj felőlük, hisz tudod, éppenséggel nem ők vannak a HR-menedzserért!
4.Válj szakmabelivé!
A szakzsargon, a munkafolyamatok elsajátítása ahhoz is közelebb vihet, hogy jobban megérthesd a munkavállalók problémáit, hiszen jobban tisztában leszel a konkrét projektek kritikus pontjaival.
5.Növeld az elköteleződést!
Magadnak és a cégnek is az az előnyös, ha a dolgozók nem távoznak idő előtt a fedélzetről. Ennek egyik legegyszerűbb és legolcsóbb módja, a cég iránti lojalitás növelése lehet. Hogyan? Például azzal, hogy a céget nemcsak a napi nyolc óra, hanem a szabadidő minősége is foglalkoztatja. A napi egyszeri, immár több mint 500 sportlétesítményben korlátlan sportolást nyújtó All You Can Move SportPass pont egy ilyen szolgáltatás. Egyrészt nem nehéz átvinni a vezetőségen, hiszen egy fillérjébe sem kerül a cégnek, ugyanakkor ha van rá keret és a munkáltató beszáll a költségekbe, úgy kész ajánlattal és a szolgáltatás eredményességét alátámasztó számadatokkal a zsebünkben kopogjunk be a főnökeinkhez. Illetve felhozhatjuk azt is érvként, hogy egyre több konkurensünk tesz hasonlóképp, nem éppen a legjobb döntés így lemaradni.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Amikor rendezvényünk számára helyszínt keresünk, akkor általában több hasonló ajánlat között kell kiválasztanunk a legjobbat és a... Teljes cikk
Mit hoz a 2024-es év? Könnyebb lesz a pálya az üzleti szektornak? Vagy a kiszámíthatatlanság, fenyegetettségi helyzetek kereszttüzében kell továbbra... Teljes cikk
Az elmúlt években a kerékpár és az elektromos kerékpár egyre népszerűbbé vált a munkába járás és szabadidős tevékenységek során egyaránt.... Teljes cikk
- Átadták a Kerékpárosbarát Munkahely díjat 3 hete
- Céges kerékpárflottával is fel lehet lépni az ingázás okozta stressz ellen 4 hete
- Mozgás ide vagy oda, kimutatták, hány óra ülőmunka káros menthetetlenül az egészségre 1 hónapja
- 5 tipp, amivel megőrizhetjük arcbőrünk hidratáltságát 1 hónapja
- Csontpótlás saját darált csontból? 1 hónapja
- Milyen előnyei vannak a picker botoknak? 1 hónapja
- Csak a dolgozók fele tesz félre váratlan egészségügyi kiadásokra 1 hónapja
- A sportiparban rejlő karrierlehetőségek 1 hónapja
- Górcső alatt a kollagén pótlásának lehetőségei 1 hónapja
- Kiderült, melyik a legsportosabb vállalat Magyarországon 1 hónapja
- Kortárs bántalmazás, bullying és elvárások szorításában - 2000 gyerek tartozik hozzá: Karikó Rita iskolapszichológus egy napja 2 hónapja