A túlképzés ördögi köre
A legtöbb fiatal csupán egy megszerzendő papírt lát a diplomában, s tulajdonképpen joggal is gondolja így. A túlképzésnek köszönhetően mára már egyszerű belépővé degradálódtak a főiskolai, egyetemi oklevelek, amelyek nélkül szinte nem is számolnak az emberrel a cégek - derül ki egy friss tanulmányból.
Ezzel viszont maga a diploma értéktelenedett el, ezért megindult a második roham, több diplomával a zsebben hátha nagyobbak egy pályakezdő esélyei. Csakhogy a képzési rendszer már rég nem áll köszönőviszonyban a munkaerőpiac elvárásaival, az egyre-másra nyíló felsőoktatási intézmények felettébb népszerű, s legtöbbször fizetős "büfé-szakjaikkal" csak tovább fokozzák a túlképzést, arról nem is beszélve, hogy több szakma színvonalát jelentősen felhígítják. A diploma-vadászok azonban ezzel nem törődnek, ahogy azzal sem, hogy papírjuk értéke a nullával egyenlő, elvégre nélküle még kevesebb esélyük lenne tisztességes munkát találni.
A tisztességes jelző különösen érdekes nyelvi változáson ment keresztül az elmúlt években, a fiatalok ugyanis a kétkezi munkát már nem becsülik sokra, a diploma mindenhatósága következtében úgy hiszik, az csak a buta, lusta emberek megélhetésének utolsó lehetősége. Pedig van benne perspektíva, a túlképzés folytán óriási szakmunkáshiánnyal küszködik az ország, nem véletlen, hogy a legtöbb mesterember hónapokra előre be van táblázva munkákkal.
Ez a hozzáállás persze nemcsak a fiatalok hibája, a képzési rendszer is meglehetősen kárhoztatható érte. Poroszos oktatási rendszerünknek köszönhetően még mindig az elméleti oktatás dívik (holott ez alapvetően az analfabetizmus felszámolását célozta), és a gyakorlati órákat annak ellenére nem erőltetik, hogy a külföldi híradások csak pozitív tapasztalatokról tudnak beszámolni. A Pécsi Tudományegyetem Felnőttképzési és Emberi Erőforrás Fejlesztési Karának megbízásából készült tanulmány szerint a másik probléma, hogy kevés oktatási intézmény rendelkezik komoly munkáltatói kapcsolatrendszerrel, pedig ez elősegíthetné a hallgatók számára a munkaadói elvárásokhoz igazodó gyakorlati tapasztalatok megszerzését.
További probléma, hogy az évek során gyakorlatilag megszűnt az általános és középiskolai pályaválasztási tanácsadás, így a fiatalok kevésbé küldetéstudatos rétegének fogalma sincs, milyen pályát is válasszon magának. Ennek következtében a szakok többségén olyan hallgatók lézengenek, akik csak "elvégzik" az adott szakot (hogy legyen papírjuk), de nem feltétlenül kívánnak elhelyezkedni abban a szakmában. Vagy ha mégis, akkor meg a munkaerő-piaci realitásokkal nincsenek tisztában, a szakmát ugyanis csak távolról szemlélik, honnan tudhatnák, hogy milyen elvárásoknak kell megfelelni, illetve milyen fizetési igénnyel kell fellépni.
Mindent összegezve tehát nem véletlen, hogy a regisztrált diplomás álláskeresők számában jelentős ugrás következett be az elmúlt években, s előreláthatólag ez csak nőni fog, a felsőoktatásból ily módon kikerülő tömegekhez ugyanis továbbra sem fog párosulni valós munkaerő-piaci kereslet.
Paraszt Imre, HR Portal
Forrás: Jakab Tamás - Kocsis László Levente - Vida Szabolcs: Munkaerő-piaci helyzetkép Magyarországon 2005-2006 - Különös tekintettel a diákszövetkezetek tevékenységére
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
Nem jogerősen egy év felfüggesztett szabadságvesztésre ítélt az Egri Járásbíróság egy ittasan dolgozó buszsofőrt Egerben - közölte a Heves... Teljes cikk
A Bács-Kiskun Vármegyei Főügyészség jelentős mennyiségű kábítószerre elkövetett kábítószer-kereskedelem, új pszichoaktív anyaggal... Teljes cikk
Ha egy olyan kollégánk vonul nyugdíjba, aki különösen kedves számunkra, természetes hogy szeretnénk őt meglepni valamivel. De mi lehet a megfelelő... Teljes cikk
- Felsőoktatási felvételi: az önkéntes munkáért is járhat plusz pont 2 hónapja
- Rétvári Bence: február elején minden pedagógus emelt fizetést kap 2 hónapja
- Megérkezett Brüsszelből a tanárok és óvónők béremelését lehetővé tevő garancia 3 hónapja
- KSH: 207 ezren voltak munka nélkül 2023 novemberében 3 hónapja
- A milliós fizetés sem elérhetetlen - Ezekkel a mesterdiplomákkal lehet a legjobban keresni 3 hónapja
- A nyilvántartott álláskeresők és a pályakezdő álláskeresők száma Magyarországon 4 hónapja
- Nyilvántartott álláskeresők száma Magyarországon 2020 és 2023 novembere között 4 hónapja
- A nyilvántartott álláskeresők száma 2016 óta 5 hónapja
- Uniós tehetségbázis fogja megkönnyíteni a nemzetközi munkaerő-felvételt, azaz a legális migrációt 5 hónapja
- Ne használd az open-to-work jelvényt, mert azzal kétségbeesettnek látszol! 5 hónapja
- A munkanélküliség korcsoportok szerinti alakulása hazánkban 5 hónapja