Szerző: Paraszt Imre
Megjelent: 17 éve

A túlképzés ördögi köre

A legtöbb fiatal csupán egy megszerzendő papírt lát a diplomában, s tulajdonképpen joggal is gondolja így. A túlképzésnek köszönhetően mára már egyszerű belépővé degradálódtak a főiskolai, egyetemi oklevelek, amelyek nélkül szinte nem is számolnak az emberrel a cégek - derül ki egy friss tanulmányból.

Az elmúlt évek trendje alapján egyre csak erősödött az az elképzelés a fiatalokban, hogy diploma nélkül megmozdulni sem lehet a munkaerőpiacon. Az 1990-es évektől kezdve a betelepülő multinacionális vállalatok és a lépést tartani kívánó magyar cégek hatalmas mennyiségű diplomás fiatalt vettek fel (tanárokat, agrármérnököket, gépészeket), mondván magas képzettségüknek és nyelvtudásuknak köszönhetően talán jobban elboldogulnak az üzleti szférában, mint érettségizett társaik. A nagy karrierlehetőséget látva rövidesen az utóbbiak is elkezdtek diplomára hajtani, aminek köszönhetően szép lassan az összes olyan állásba is diplomások kerültek, amelyet pusztán középfokú végzettséggel is könnyedén el lehetne látni.

Ezzel viszont maga a diploma értéktelenedett el, ezért megindult a második roham, több diplomával a zsebben hátha nagyobbak egy pályakezdő esélyei. Csakhogy a képzési rendszer már rég nem áll köszönőviszonyban a munkaerőpiac elvárásaival, az egyre-másra nyíló felsőoktatási intézmények felettébb népszerű, s legtöbbször fizetős "büfé-szakjaikkal" csak tovább fokozzák a túlképzést, arról nem is beszélve, hogy több szakma színvonalát jelentősen felhígítják. A diploma-vadászok azonban ezzel nem törődnek, ahogy azzal sem, hogy papírjuk értéke a nullával egyenlő, elvégre nélküle még kevesebb esélyük lenne tisztességes munkát találni.

A tisztességes jelző különösen érdekes nyelvi változáson ment keresztül az elmúlt években, a fiatalok ugyanis a kétkezi munkát már nem becsülik sokra, a diploma mindenhatósága következtében úgy hiszik, az csak a buta, lusta emberek megélhetésének utolsó lehetősége. Pedig van benne perspektíva, a túlképzés folytán óriási szakmunkáshiánnyal küszködik az ország, nem véletlen, hogy a legtöbb mesterember hónapokra előre be van táblázva munkákkal.

Ez a hozzáállás persze nemcsak a fiatalok hibája, a képzési rendszer is meglehetősen kárhoztatható érte. Poroszos oktatási rendszerünknek köszönhetően még mindig az elméleti oktatás dívik (holott ez alapvetően az analfabetizmus felszámolását célozta), és a gyakorlati órákat annak ellenére nem erőltetik, hogy a külföldi híradások csak pozitív tapasztalatokról tudnak beszámolni. A Pécsi Tudományegyetem Felnőttképzési és Emberi Erőforrás Fejlesztési Karának megbízásából készült tanulmány szerint a másik probléma, hogy kevés oktatási intézmény rendelkezik komoly munkáltatói kapcsolatrendszerrel, pedig ez elősegíthetné a hallgatók számára a munkaadói elvárásokhoz igazodó gyakorlati tapasztalatok megszerzését.

További probléma, hogy az évek során gyakorlatilag megszűnt az általános és középiskolai pályaválasztási tanácsadás, így a fiatalok kevésbé küldetéstudatos rétegének fogalma sincs, milyen pályát is válasszon magának. Ennek következtében a szakok többségén olyan hallgatók lézengenek, akik csak "elvégzik" az adott szakot (hogy legyen papírjuk), de nem feltétlenül kívánnak elhelyezkedni abban a szakmában. Vagy ha mégis, akkor meg a munkaerő-piaci realitásokkal nincsenek tisztában, a szakmát ugyanis csak távolról szemlélik, honnan tudhatnák, hogy milyen elvárásoknak kell megfelelni, illetve milyen fizetési igénnyel kell fellépni.

Mindent összegezve tehát nem véletlen, hogy a regisztrált diplomás álláskeresők számában jelentős ugrás következett be az elmúlt években, s előreláthatólag ez csak nőni fog, a felsőoktatásból ily módon kikerülő tömegekhez ugyanis továbbra sem fog párosulni valós munkaerő-piaci kereslet.

Paraszt Imre, HR Portal

Forrás: Jakab Tamás - Kocsis László Levente - Vida Szabolcs: Munkaerő-piaci helyzetkép Magyarországon 2005-2006 - Különös tekintettel a diákszövetkezetek tevékenységére
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ittasan dolgozó buszsofőr ellen mondták ki az ítéletet

Nem jogerősen egy év felfüggesztett szabadságvesztésre ítélt az Egri Járásbíróság egy ittasan dolgozó buszsofőrt Egerben - közölte a Heves... Teljes cikk

Autószerelő drogdíler ellen emeltek vádat, aki műhelyében árulta a kábítószert

A Bács-Kiskun Vármegyei Főügyészség jelentős mennyiségű kábítószerre elkövetett kábítószer-kereskedelem, új pszichoaktív anyaggal... Teljes cikk

Ajándékötletek nyugdíjba készülő kollégáknak

Ha egy olyan kollégánk vonul nyugdíjba, aki különösen kedves számunkra, természetes hogy szeretnénk őt meglepni valamivel. De mi lehet a megfelelő... Teljes cikk