Koscsóné Kolkopf Judit, a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék vezetője
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese a közszféra szervezetei kategóriájában a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék. Koscsóné Kolkopf Juditot, a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék vezetőjét mutatjuk be.
Hogyan alakult a szakmai életútja?
14 éves koromban még nem tudtam, mivel szeretnék majd foglalkozni. A szüleim az egészségügyi szakközépiskola felé terelve állítottak pályára. Miután elvégeztem, egyenes út vezetett a továbbtanuláshoz. Az Egészségügyi Főiskolán védőnőnek tanultam, az első három év alatt megszületett az első három gyerekem. A főiskolai időszak fantasztikusan jó volt, mert nagyszerű tanáraim voltak. Visszajárok előadni arra a főiskolára, ahol a védőnői pályafutásomat kezdtem. Nagyon nagy élmény találkozni azokkal az oktatókkal, akik velem együtt vettek részt a képzésben. Tanulmányaim után mintegy 20 évet a gyermeknevelésre szenteltem, megszületett a negyedig gyermekem is. Ekkor saját vállalkozást, egy szabóságot indítottam. Gyermek- és felnőttsapkákat készítettem, majd fellépőruhákat terveztem színházi tánckaroknak.
A Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék vezetői posztja elég nagy ugrás volt, mivel az előző munkahelyemen 20-30 embernek voltam a vezetője, itt pedig közel 200-nak
40 évesen döntöttem el, hogy beiratkozok szociális munkás képzésre, ahol a második évben felajánlották, hogy hajléktalan ellátásban végezzek mentálhigiénés munkát. Mivel tudtam varrni, kaptam forrást egy varróműhely létrehozásához. Ebben a műhelyben adományba érkezett ruhaneműk újra felhasználásával foglalkoztam, főként takarókat, derékmelegítőket, sapkákat, sálakat és kesztyűket készítettem. Az átmeneti szállón élő hajléktalanokkal is folyamatosan foglalkoztam, tanítottam őket szabni, varrni.
Miután megkaptam a szociális munkás diplomát, rájöttem, hogy ez mégsem az én utam. Ekkor kezdtem dolgozni a VIII. kerületi önkormányzatnál, ahol megismertem a teljes szociális és gyermekjóléti ellátórendszert, civileket, egyháziakat, államiakat egyaránt. 8 év után irodavezetőként jöttem el az önkormányzattól, akkor pályáztam meg a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék vezetői posztját, mindez 4 éve történt. Ez elég nagy ugrás volt, mivel az előző munkahelyemen 20-30 embernek voltam a vezetője, itt pedig közel 200-nak. A tanulás az életem része, a bölcsődei munka pedig pedagógiai tudást is igényel, ezért időközben megszereztem a kisgyermeknevelő diplomát is. Jelenleg az ELTE PPK Neveléstudományi bölcsész mesterszakának utolsó éves hallgatója vagyok. Így épült fel a karrierem.
Minden jó ötletet hagyni kell megvalósulni, támogatni. Alulról jövő kezdeményezéseket felkarolni. Emberként bánni az emberekkel.
Megálltam egy pillanatra, mindig tudtam, hogy ezt így kell csinálni. Jó érzés, hogy mások is úgy gondolják, valóban jól csinálom. Ez egy nagyon nagy visszajelzés és elismerés, a jövőben ugyanezt az utat kell folytatni.
14 éves koromban még nem tudtam, mivel szeretnék majd foglalkozni. A szüleim az egészségügyi szakközépiskola felé terelve állítottak pályára. Miután elvégeztem, egyenes út vezetett a továbbtanuláshoz. Az Egészségügyi Főiskolán védőnőnek tanultam, az első három év alatt megszületett az első három gyerekem. A főiskolai időszak fantasztikusan jó volt, mert nagyszerű tanáraim voltak. Visszajárok előadni arra a főiskolára, ahol a védőnői pályafutásomat kezdtem. Nagyon nagy élmény találkozni azokkal az oktatókkal, akik velem együtt vettek részt a képzésben. Tanulmányaim után mintegy 20 évet a gyermeknevelésre szenteltem, megszületett a negyedig gyermekem is. Ekkor saját vállalkozást, egy szabóságot indítottam. Gyermek- és felnőttsapkákat készítettem, majd fellépőruhákat terveztem színházi tánckaroknak.
A Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék vezetői posztja elég nagy ugrás volt, mivel az előző munkahelyemen 20-30 embernek voltam a vezetője, itt pedig közel 200-nak
40 évesen döntöttem el, hogy beiratkozok szociális munkás képzésre, ahol a második évben felajánlották, hogy hajléktalan ellátásban végezzek mentálhigiénés munkát. Mivel tudtam varrni, kaptam forrást egy varróműhely létrehozásához. Ebben a műhelyben adományba érkezett ruhaneműk újra felhasználásával foglalkoztam, főként takarókat, derékmelegítőket, sapkákat, sálakat és kesztyűket készítettem. Az átmeneti szállón élő hajléktalanokkal is folyamatosan foglalkoztam, tanítottam őket szabni, varrni.
Miután megkaptam a szociális munkás diplomát, rájöttem, hogy ez mégsem az én utam. Ekkor kezdtem dolgozni a VIII. kerületi önkormányzatnál, ahol megismertem a teljes szociális és gyermekjóléti ellátórendszert, civileket, egyháziakat, államiakat egyaránt. 8 év után irodavezetőként jöttem el az önkormányzattól, akkor pályáztam meg a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék vezetői posztját, mindez 4 éve történt. Ez elég nagy ugrás volt, mivel az előző munkahelyemen 20-30 embernek voltam a vezetője, itt pedig közel 200-nak. A tanulás az életem része, a bölcsődei munka pedig pedagógiai tudást is igényel, ezért időközben megszereztem a kisgyermeknevelő diplomát is. Jelenleg az ELTE PPK Neveléstudományi bölcsész mesterszakának utolsó éves hallgatója vagyok. Így épült fel a karrierem.
Mit gondol? Milyen egy felelős vezető?
Minden jó ötletet hagyni kell megvalósulni, támogatni. Alulról jövő kezdeményezéseket felkarolni. Emberként bánni az emberekkel.
A Felelős Foglalkoztatói cím elnyerését követően mik a szakmai célkitűzései a foglalkoztatás területén?
Megálltam egy pillanatra, mindig tudtam, hogy ezt így kell csinálni. Jó érzés, hogy mások is úgy gondolják, valóban jól csinálom. Ez egy nagyon nagy visszajelzés és elismerés, a jövőben ugyanezt az utat kell folytatni.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
További cikkek
Koscsóné Kolkopf Judit, a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék vezetője
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese a közszféra szervezetei kategóriájában a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék.... Teljes cikk
Arnhoffer András, az Észak-zalai Víz- és Csatornamű Zrt. elnök-vezérigazgatója
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese, az 51-500 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában, az Észak-zalai Víz- és... Teljes cikk
Bertók Attila, a Webstar Csoport cégvezetője
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese az 1-50 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában a Webstar Csoport Kft. Bertók... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- "Komoly kihívás egy rohanó vonat előtt cserélni a síneket" - így látták az évet a HR vezetők: Endrei-Kiss Judit, RTL 4 hónapja
- Új vezető a Hungaropharma Zrt. élén 5 hónapja
- 500 ezerrel több munkavállalóra lesz szükség 2030-ra 6 hónapja
- Orbán Viktor kijelölte az új igazságügyi minisztert 11 hónapja
- Elindult Az Év Felelős Foglalkoztatója pályázat 11 hónapja
- A dolgozók boldogsága az üzleti siker titka? A szervezeti wellbeing eszközei 13 hónapja
- Új munkacsoport növelné az igazságszolgáltatás hatékonyságát 1 éve
- Az RTL-hez igazolt Endrei-Kiss Judit 1 éve
- Új HR vezető a Rossmann-nál: emberközpontúság és digitalizáció 1 éve
- Így lehetsz coach! - De mégis hogyan? 1 éve
- Értékesek lehetnek a gyakori munkahelyváltók: őszintén a job hoppingról 2 éve