Megjelent: 7 éve

Új év, új karrier? Karriertervezési tippek szakértőtől

Az év eleje jó alkalom arra, hogy átgondoljuk, miként alakult karrierünk az elmúlt esztendőben, és megtervezzük, idén mit teszünk a szakmai fejlődés érdekében. Az alábbiakban oktatási szakértő segít abban, milyen lépéseket tegyünk a karriertervezés során.

Az új év első heteiben érdemes a magánéletünk mellett a munkánkkal kapcsolatos értékelést is elvégezni. Tóth Réka, a Perfekt Zrt. oktatási szakértője szerint ez is segíthet abban, hogy ne ragadjunk bele hosszú időre számunkra előnytelen pozícióba. Ha ugyanis már ilyenkor tudatosan megtervezzük a karrierünkkel kapcsolatos lépéseket, majd azokat gondosan végrehajtjuk, könnyebben érhetjük el céljainkat.


1. Értékeljük az elmúlt évet


Kezdjük az évet a hátunk mögött hagyott esztendő kiértékelésével, és összegezzük a tanulságokat. Jellemző, hogy sokan azért helyezkednek el egy adott pozícióban, mert az biztos fizetést kínál, és nem azért, mert valóban azzal szeretnének foglalkozni. Az, ami pályakezdőként még jó lehetőségnek tűnt elfogadható fizetéssel, 1-2 év elteltével nyomasztó, alulfizetett, motiváció nélküli robottá válhat. Tegyük fel magunknak a kérdést: mennyire vagyunk elégedettek a jelenlegi munkánkkal, ott tartunk-e szakmailag, ahol szeretnénk, és biztosan ezzel akarunk-e foglalkozni hosszú távon?


2. Tűzzünk ki reális célokat


A váltáshoz, előrelépéshez határozzuk meg céljainkat. Fontos, hogy két lábbal álljunk a földön: ha már kialakítottuk, milyen irányban szeretnénk elindulni, gyűjtsünk információt, és ha szükséges, módosítsunk az elképzeléseinken.


3. Készítsünk éves menetrendet


Ha megvan a karriercél, meg kell terveznünk azokat a feladatokat is, amelyek ránk várnak a megvalósításhoz. Fel kell mérnünk, hogy milyen képzettségre, esetleg milyen új kapcsolatok kiépítésére van szükségünk. Kerüljünk képbe a piaci körülményekkel, a versenytársakkal, és igyekezzünk felzárkózni a pozíció támasztotta elvárásokhoz. Tervezzük meg, hogy hova akarunk eljutni az év meghatározott időszakára, és készítsünk akár hetekre lebontott menetrendet, amelyben meghatározzuk, mikor mit teszünk a céljainkért.


4. Üljünk vissza az iskolapadba


A tudás a legjobb befektetés. Akár nyelvtudásunkat, akár szakmai ismereteinket szeretnénk bővíteni, az előrelépés szempontjából mindenképpen hasznos lehet például egy OKJ-s tanfolyam elvégzése. Ezek a tanfolyamok rövid idő alatt és rugalmas képzési rendben elvégezhetők, így akár munka mellett is megszerezhető az a tudás, ami segíthet egyről a kettőre lépni.


5. Legyünk aktív álláskeresők


Akár aktuális az álláskeresés, akár nem, legyünk jóban a fejvadászokkal, és böngésszük át az aktuális állásajánlatokat. Soha nem tudhatjuk ugyanis, hogy mikor jön velünk szembe álmaink állása. Ha új képesítést vagy elismerést kapunk, frissítsük profilunkat a szakmai oldalakon. Elképzelhető, hogy épp ez kelti majd fel a figyelmét a HR-eseknek. Ha ügyesek vagyunk, akár keresés nélkül is ránk talál a tökéletes lehetőség.
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Újra pörög a felnőttképzés: mit és hogyan tanuljunk 2024-ben?

2022-ben több mint 100 ezer ember vett részt felnőttképzésben, tavaly valószínűleg még többen, bár végleges adatok nincsenek. Zsuffa Ákos a... Teljes cikk

1500 diák méri össze a tudását a Szakma Kiváló Tanulója Verseny fővárosi előválogatóján

Idén is nagy érdeklődés övezi a szakképzésben részt vevő tanulók számára indított megmérettetéseket: csak Budapesten 55 szakmában mintegy 1500... Teljes cikk

Így lehet gördülékeny a szakember-utánpótlás

A Budapest Főváros Kormányhivatala (BFKH), valamint a Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara (BKIK) együttműködési megállapodást írt alá, hogy a... Teljes cikk