Hatékony előszűrés képességtesztekkel
A képességtesztek nagyban megkönnyítik a sikeres kiválasztást azzal, hogy a jelöltek hatékony előszűrését teszik lehetővé. Ha sok jelentkezőnk van egy pozícióra, a megfelelő előszűréssel tudjuk biztosítani, hogy csak azokkal a jelöltekkel kelljen foglalkozni, akik valóban alkalmasak lehetnek a munkára. A legtöbb komplex kiválasztási folyamatnak részei a képességtesztek, mivel lehetővé teszik a jelöltek objektív mutató alapján történő gyors összehasonlítását, így a szervezet számára költség- és időhatékonyak is egyben.
A számolási és szövegértési képességtesztek a különböző szellemi munkakörökben nyújthatnak segítséget az előszűrésben, mivel szűkítik azok körét, akikkel hosszabb interjút vagy komplexebb kompetencia- illetve egyéb munkapszichológiai teszteket alkalmazunk.
A munkahelyi beválást nagymértékben előrejelzi a képességteszteken elért eredmény. A szövegértési képességeket mérő teszt segítségével képet kaphatunk arról, hogy az adott személy mennyire könnyedén szűr ki információkat és von le következtetéseket az írott szövegekből, tehát megmutatja, hogy mennyire várhatjuk tőle, hogy könnyedén kommunikál írásban, milyen mélységben és pontossággal tud értelmezni különböző írott anyagokat vagy akár ő maga új szöveges tartalmat gyártani.
A számolási képességek mérésére fejlesztett tesztek segítenek a jelölt logikus gondolkodásának felmérésében, így jó megbízhatósággal bejósolják a későbbi munkakörben a személy problémafelismerési és -megoldási képességét - ezáltal a munkahelyi sikerességet. Különösen fontos szempont ez olyan munkakörök esetében, ahol számszerű információval, táblázatokkal, diagramokkal és kimutatásokkal is dolgozik az adott személy, vagy ezeket értelmeznie kell a munkája során.
A képességteszteken gyengén teljesítők lassabban értik és oldják meg a munkahelyen a feladatokat, gyakrabban értik félre vagy oldják meg rosszul a problémákat vagy a másik kéréseit, és nehezen értelmezik a különböző táblázatokban, excelben végzendő feladatokat.
Minden képességteszt magyar mintán bemért, tehát tudjuk, hogy az elérhető pontszámokból mi számít gyenge, átlagos, vagy éppen kiváló eredménynek. Ehhez viszonyítva láthatjuk, hogy az adott kitöltőnek mennyire erős az adott képessége az átlagos magyar munkavállalóhoz viszonyítva.
A képességtesztek online kitölthetőek, tehát opcionális, hogy a jelölttel hol töltetjük ki a tesztet - lehetőség van akár az első találkozás előtt vagy alatt sort keríteni rá. A befejezés után azonnal rendelkezésünkre áll az elért pontszámot tartalmazó riport PDF formátumban. Megoldható az otthoni kitöltés is, ami megalapozza a döntést arról, hogy a jelöltet érdemes-e bevonni a kiválasztási folyamat komplexebb, idő- és költségigényesebb részébe is.
A képességtesztek egyik fontos jellemzője, hogy kitöltésük időkorlátos, tehát az elért eredmény arról is árulkodik, hogy az adott személy adott idő alatt hány helyes választ tud adni az adott témában.
Számolási és szövegértési képességtesztek már a HR Portalon is elérhetők!
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
A mesterséges intelligencia (AI) alapú toborzási szoftverek miatt sok potenciális jelölt is kieshet a rostán a kiválasztás folyamata során. Sok... Teljes cikk
A cégeknek érdemes részt venni a duális képzésben, hiszen a tanulók jelentős része a duális képzőhelyén szereti meg igazán a szakmáját és... Teljes cikk
Jó ötlet-e az állásinterjú végén megkérdeznie a pályázónak, hogy milyennek látták a teljesítményét, milyenek az esélyei? Jogában áll-e... Teljes cikk
- Ezért fontos, hogy a toborzó kommunikáció ne csak a fiataloknak, hanem szüleiknek is szóljon 1 hónapja
- Óvatos optimizmus a vezérigazgatóknál, felértékelődik a HR 1 hónapja
- Miért fukarkodnak a munkáltatók az állásinterjún adott visszajelzésekkel? 2 hónapja
- Mit akar a Z generációs munkavállaló? 3 hónapja
- Megtaláltam az utódomat! - toborzási esettanulmány 3 hónapja
- Felmérés: erre számítanak a családi cégek a saját helyzetüket illetően 3 hónapja
- Munkahely van, már csak dolgozó kellene 3 hónapja
- Mennyi embernek van önálló nyugdíj-megtakarítása? 4 hónapja
- Bérkörkép 2023. - ez a szektor jelenti a legnagyobb meglepetést 4 hónapja
- Felmérés: minden második fiatal külföldre menne dolgozni 10 év múlva 4 hónapja
- Csak álom a home office a magyarok 95 százalékának - itt a kutatás 4 hónapja