Amiket egy álláskereső nem akar hallani
Miért nem bízzuk rá az álláskeresőre, hogy maga döntse el, mi való neki, mi jó neki? - teszi fel a kérdést JobAngel a HRBlogon.
JobAngel összegyűjtötte, milyen kifogásokkal szokták elutasítani az álláskeresőket, akár a pályakezdőket, akár azokat, akik váltani szeretnének. Ha a toborzást üzleti döntésként fogjuk fel, ezek fel sem merülhetnének. Miután munkaerőhiány van, szakemberhiány van, kénytelenek lennének a kiválasztók is félretenni a szakmaiatlan, személyes preferenciáknak megfelelő szempontokat, előítéleteket, semmire sem alapozott feltételezéseket. A jó munkaerőért folyó versenyből az kerül ki győztesen, aki képes erre. A többieknek nem jut majd jó munkaerő, és csődbe mennek.
Ezt általában azoknak mondják, akik egy nagyon stresszes munka után, nyugisabb állást keresnek. Mindenki eltudja maga dönteni szakmai előmenetelében segíti-e az adott pozíció, nem kell eldönteni helyette. Van olyan élethelyzet is, amikor bármilyen állás jól jönne a munkakeresőnek, hogy a számláit betudja fizetni. Sokszor azért hozzák fel ezt a kifogást, mert félnek, hogy a munkavállaló hamar tovább áll, ha talál egy jobb lehetőséget. A HR-szakember feladata olyan körülményt teremteni, hogy ez ne így legyen.
A toborzók elvárják az ambíciót és a továbblépésre való hajlamot, mégis ezt a kifogást mondják azoknak, akik egy magasabb pozícióra pályáznak. Ráadásul utána panaszkodnak, hogy nincs megfelelő ember. Ha egy szakmailag képzett, tapasztalat munkavállaló szeretne kicsit előrébb lépni, a HR-nek segítenie kell őt ebben, nem pedig megakadályozni.
Mindenki eltudja dönteni megéri-e sokat utaznia a munkahelyére. Vannak, akiknek kifejezetten jó egy hosszabb utazás, mert útközben is tudnak ötletelni, dolgozni. Az hogy hány kilométerre lakik a munkahelytől nem minősíti a személyiségét, sem a munkáját, emiatt nem szabad elengedni. El kell látni olyan technológiai eszközökkel, amik biztosítják, hogy bármikor bárhonnan betudjon lépni a céges rendszerbe.
Ez általában politikai kötődésű vagy nagy bukást átélő cégeknél jön fel ellenérvként. De ilyenkor arra kell gondolni, hogy a munkavállalónak sem felelt meg, hiszen ezért akar eljönni onnan. Azt kell nézni milyen szakmai munkát végzett, nem azt, hogy hol.
Egy gyenge főiskoláról is jöhet jó szakember.
Ha ez így van akkor a csapattal van a baj. Vannak módszerek arra is, hogy nehezen kezelhető, rossz természetű emberekből jó csapatjátékos legyen. Ha jó a csapatod, ők is segítik majd az új kolléga beilleszkedését. Ha az új ember és a csapat is szakmailag jól felkészült, akkor is tudnak majd együtt dolgozni, ha unszimpatikusak egymás számára.
Ettől a magasbeosztású, és a jó cégektől eljövő emberek szenvednek. Mielőtt feltételezel dolgokat, kérdezd meg, hogy mennyit is kérnek. Egy feltételezés miatt nem érdemes elveszíteni egy jó szakembert vagy a versenytárs számára "átjátszani".
A teljes bejegyzés JobAngel" target="_blank">JobAngel blogjánolvasható.
Ez neki nem elég nagy kihívás
Ezt általában azoknak mondják, akik egy nagyon stresszes munka után, nyugisabb állást keresnek. Mindenki eltudja maga dönteni szakmai előmenetelében segíti-e az adott pozíció, nem kell eldönteni helyette. Van olyan élethelyzet is, amikor bármilyen állás jól jönne a munkakeresőnek, hogy a számláit betudja fizetni. Sokszor azért hozzák fel ezt a kifogást, mert félnek, hogy a munkavállaló hamar tovább áll, ha talál egy jobb lehetőséget. A HR-szakember feladata olyan körülményt teremteni, hogy ez ne így legyen.
Ehhez nincs elég tapasztalata
A toborzók elvárják az ambíciót és a továbblépésre való hajlamot, mégis ezt a kifogást mondják azoknak, akik egy magasabb pozícióra pályáznak. Ráadásul utána panaszkodnak, hogy nincs megfelelő ember. Ha egy szakmailag képzett, tapasztalat munkavállaló szeretne kicsit előrébb lépni, a HR-nek segítenie kell őt ebben, nem pedig megakadályozni.
Messze lakik, nem lesz ez jó neki
Mindenki eltudja dönteni megéri-e sokat utaznia a munkahelyére. Vannak, akiknek kifejezetten jó egy hosszabb utazás, mert útközben is tudnak ötletelni, dolgozni. Az hogy hány kilométerre lakik a munkahelytől nem minősíti a személyiségét, sem a munkáját, emiatt nem szabad elengedni. El kell látni olyan technológiai eszközökkel, amik biztosítják, hogy bármikor bárhonnan betudjon lépni a céges rendszerbe.
A cég, ahol dolgozott, elég gáz
Ez általában politikai kötődésű vagy nagy bukást átélő cégeknél jön fel ellenérvként. De ilyenkor arra kell gondolni, hogy a munkavállalónak sem felelt meg, hiszen ezért akar eljönni onnan. Azt kell nézni milyen szakmai munkát végzett, nem azt, hogy hol.
Ez egy gyenge főiskola
Egy gyenge főiskoláról is jöhet jó szakember.
Nem tudna beilleszkedni a csapatban
Ha ez így van akkor a csapattal van a baj. Vannak módszerek arra is, hogy nehezen kezelhető, rossz természetű emberekből jó csapatjátékos legyen. Ha jó a csapatod, ők is segítik majd az új kolléga beilleszkedését. Ha az új ember és a csapat is szakmailag jól felkészült, akkor is tudnak majd együtt dolgozni, ha unszimpatikusak egymás számára.
Ilyen kaliberű ember biztosan sokat kér
Ettől a magasbeosztású, és a jó cégektől eljövő emberek szenvednek. Mielőtt feltételezel dolgokat, kérdezd meg, hogy mennyit is kérnek. Egy feltételezés miatt nem érdemes elveszíteni egy jó szakembert vagy a versenytárs számára "átjátszani".
A teljes bejegyzés JobAngel" target="_blank">JobAngel blogjánolvasható.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
További cikkek
"Szellemállásoktól" hemzsegnek az állásportálok - de mi értelme a kamu álláshirdetéseknek?
A munkáltatók olyan látszólag nyitott pozíciókat hirdetnek meg az állásportálokon vagy börzéken, amelyeket soha nem is akartak betölteni. Mi... Teljes cikk
Így áll a munkaerőpiac 2024-ben: hány jelentkezést nyújt be egy átlagos álláskereső?
A jelentkezők többsége legalább kettő, de maximum öt helyre adja be egyszerre az önéletrajzát – többek között ez derült ki az 55. Műegyetemi... Teljes cikk
Égető dilemma: honnan lesz 300 ezer új munkavállaló Magyarországon?
Ambiciózus célt tűzött ki maga elé a kormány: 2030-ra 85%-ra szeretnék emelni a magyarországi foglalkoztatottsági rátát. Ehhez főleg a 15-29 éves... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- A fiatal munkavállalók harmada szerint munkáltatója nem törődik a fenntarthatósággal 2 napja
- Karrierváltás másképp: állásváltás házon belül 3 napja
- Generációváltás az auditor szakmában - miért olyan nehéz az utánpótlás képzése? 5 napja
- Ma rendezik a Logisztika Napját 6 napja
- Így csábítanak a cégek a HVG Állásbörzén 7 napja
- Kiderült, miért váltak óvatosabbá a dolgozók a munkahelyváltást illetően 1 hete
- Hogyan hangoljunk össze embereket különböző kultúrákból vállalati közegben? 1 hete
- Toborzási előny, ha egy cég home office-t tud ajánlani 1 hete
- Stagnáló munkaerő-felvétel? - Erre számíthatunk idén a munkaerőpiacon 2 hete
- Hangosabbnak kell lennie a HR-nek: karriersztorik a Mercedesnél és a Molnál 2 hete
- Kihirdették, mikor rendezik a Szakma Sztár Fesztivált 2 hete