Hogyan tudja elhappolni a legjobb jelölteket a konkurencia elől?
Őrült nagy év végi hajtás vagy kellemes kiengedés az utolsó 1-2 hónapban? Önöknél mi a jellemző? Tapasztalataink alapján a jelöltek és a keresések száma is megugrik az év első hónapjaiban. Ennek ellenére azt nem tapasztaljuk, hogy a szakemberek váltási hajlandósága csökkenne az év vége felé, érdemes őket ilyenkor is megkeresni az ajánlatokkal. Speciális lehetőségünkkel elhappolhatja a piac legjobb jelöltjeit.
A legtöbben minden bizonnyal már a HR büdzsé végét költik, az utolsó keresések lezárására koncentrálnak, az év utolsó hónapja az adminisztrációé és az új tervek, stratégiák kidolgozásé. A december igen hektikus időszak, megkezdődnek a karácsonyi szabadságolások, már a jövő évre koncentrál mindenki. Azonban ha ezektől a beidegződésektől el tudnak szakadni a recruiterek, nagy piaci előnyre tehetnek szert.
Kimaradni a „sűrűjéből”
Azt tapasztaljuk, hogy bár a keresések száma, és a HR aktivitása lecsökken az év végén, a jelöltek ugyanannyira nyitottak az új lehetőségekre. Az tény, hogy a szabadságolások megkezdése miatt talán nehezebb lesz időpontot egyeztetni, de jó páran lesznek, akiknek ez
nem okoz majd gondot. Igaz, hogy az év kezdéssel ébred sok álláskereső is, akárcsak a HR, ezért óriási lesz a verseny a megnövekedett létszámú jelöltért. Ha még most elkezdik az előre gondolkozást, és a januárba feltöltendő pozíciókra már most elkezdenek keresni, nagy piaci előnyre tehetnek szert.
Speciális ajánlataink
Vállajuk, hogy még az idei évben sikerrel zárjuk kereséseit, hogy a legjobb szakemberekkel indíthassa a jövő évet. Szolgáltatásainkat cége igényeire szabjuk, és speciális toborzásmarketing lehetőségekkel egészítjük ki a kiemelkedő hatékonyság érdekében.
Azonban, ha a keresés lebonyolítására már nincs kapacitás az év végen, de a büdzsében maradt még felhasználható keret, lehetőségük van az idén megrendelt szolgáltatásinkat jövőre felhasználni.
Kérjen egyedi ajánlatot még ma!
https://bap.hu/szolgaltatasok/fejvadaszat/index.html
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Amikor rendezvényünk számára helyszínt keresünk, akkor általában több hasonló ajánlat között kell kiválasztanunk a legjobbat és a... Teljes cikk
Mit hoz a 2024-es év? Könnyebb lesz a pálya az üzleti szektornak? Vagy a kiszámíthatatlanság, fenyegetettségi helyzetek kereszttüzében kell továbbra... Teljes cikk
Az elmúlt években a kerékpár és az elektromos kerékpár egyre népszerűbbé vált a munkába járás és szabadidős tevékenységek során egyaránt.... Teljes cikk
- Hangosabbnak kell lennie a HR-nek: karriersztorik a Mercedesnél és a Molnál 1 hete
- "Európában nagyon nehéz lett egy családot eltartani egy jövedelemmel" - avagy miért dolgozik több európai nő mint amerikai? 1 hete
- Milyen közös munkára van szükség a vezetők és a HR között a toborzás és megtartás témájában? 2 hete
- Rosszul jár, aki ilyen cégben dolgozik gazdasági válság idején 2 hete
- Semmit nem lehet már rutinból csinálni - Sándorné Bosnyák Ágnes, a DENSO HR menedzsere 2 hete
- Nyilvántartott álláskeresők száma Magyarországon - valóban rekord alacsony a legfrissebb adat? 2 hete
- Czomba Sándor: Még soha nem volt ilyen alacsony a regisztrált álláskeresők létszáma 2 hete
- How much does a failed recruitment cost? 3 hete
- Minden váltáson gondolkodó munkavállaló potenciális jelölt 3 hete
- Mennyibe kerül egy sikertelen munkaerő-felvétel? 3 hete
- Megkezdte a munkavállalók toborzását az épülő debreceni gyárába a kínai Eve Power 4 hete