kapubanner for mobile
Megjelent: 7 éve

Nem is kell az eladó, ha önműködő lesz a bolt

Az áruházi munkák kétharmadát feleslegessé teszi az Amazon Go, vagyis az "önműködő üzlet", ahol nem az ember csak leveszi a terméket a polcról és kisétál. Persze közben az amazonos számlájáról levonják az áru ellenértékét.

Nem kell a pénztárnál sorban állni vagy lehúzogatni a vonalkódokat, automatikus érzékelők követik, hogy mit veszünk le a polcról, mit teszünk esetleg vissza, és végül mivel távozunk az üzletből. Ehhez mindössze a mobiltelefont (rajta az amazon fiókot) kell lehúzni az üzletbe belépéskor.

Elemzők szerint ez a rendszer, amit már tesztel az Amazon egyelőre saját alklamazottaival, kiváltja a kasszások, az árufeltöltők, raktárosok munkáját is, vagyis komoly munkanélküliséghez vezet majd, írja a Forbes. A lap által megkérdezett Erik Sherman szerint a következő 20 évben az amerikai munkahelyek 40%-a eltűnhet, 80 millió ember válhat huzamosabb ideig munkanélkülivé. Nem megoldás az alapjövedelem sem a számítások szerint, hiszen a munkahelyek elvesztésével az adóbevételek is csökkennének, és a jelenlegi bevételek több mint felét kellene odaadni a munka nélkül maradt embereknek.

A jövő év elején nyílik meg az üzlet. Ahol a virtuális bevásárlókocsink megtelik bevásárlás közben, de azonnal pakolhatunk a szatyrunkba, aminek az egyenértékét le is vonják a számlánkról. A cég 2012-ben kezdte el fejleszteni a technológiát, írja a USA Today.



Az üzlet komoly konkurenciát jelenthet majd a többi élelmiszerláncnak, ha elterjed. A sikerrel zárul a kísérlet, akkor a cég 2000 üzlet nyitását tervezi. Mint szakértők a Reutersnek elmondták, az üzletek legkevésbé hatékonyan működő része a sorban állás, így ennek kiküszöbölése nagy előnyt jelent, a vásárlók számára gyorsaságban és élményben - amit persze még meg kell majd szokni -, valamint a munkaerőköltség csökkentésében.

Forbes/USA Today/Reuters
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A nők által alapított startupokhoz csak a befektetések 1%-a jut el - így lehetne ezen változtatni

Továbbra is jelentős szakadék tátong a férfiak és a nők esélyei között a startupszektorban. Közép-Kelet-Európában a befektetések 94%-a... Teljes cikk

Kiábrándítóan lassan növekszik a női vezetők száma - mutatjuk, hogy befolyásolja ezt a rugalmas munkavégzés

Miközben a nők által betöltött felsővezetői pozíciók aránya világszerte 19,4%-ról 33,5%-ra nőtt két évtized alatt, a fejlődés... Teljes cikk

Hogyan építsük a vállalati kultúrát hibrid munkavégzés esetén?

A csapatépítés ösztönzésével, az eredmények jutalmazásával, a kommunikáció támogatásával és a munka-magánélet egyensúlyának... Teljes cikk