A cafeteria piac bizonyította, hogy 2019-ben is él és virul. De mit várjunk 2020-tól?
Az esetleges jogszabályi változásokat még nem látjuk most, de a választ a 2019-es év tapasztalataiból meríthetjük. Az év eleji drasztikus jogszabályváltozás nyomán várható volt a béren kívüli juttatások visszaépülése, drámai beszűkülése. Habár a visszaesés mindenképpen igaznak mutatkozik a választható cafeteria elemek terén, mégis a juttatási piac azt tükrözi, hogy nem lehet egy tollvonással eltüntetni. Ennek oka a minőségi munkaerő megtartásában keresendő. A KSH adatai szerint az üres álláshelyek száma hasonlóan alakult 2019 első félévében a tavalyi azonos időszakhoz képest. A vállalatok több mint 60%-a szembesült a munkaerőhiányra visszavezethető nehézségekkel. Erre utalnak az Edenred Magyarország által szeptemberben végzett kutatás eredményei is.
A vállalkozások 2/3-a továbbra is használja a dolgozói juttatásokat munkaerő megtartásra, motiválásra és toborzásra. A munkáltatók 70%-a úgy gondolja, hogy fontos a juttatást a bértől elkülönítve kiadni.
A cégek a juttatások összegét megtartották, viszont a kedvezményes adózású lehetőségek csökkenésével egyenes arányosan esett vissza a választható elemek száma a cafeteria rendszerekben. A megkérdezett munkaadók szerint a munkavállalók több, mint 60%-a hiányolta a korábbi széles cafeteria kínálatot annak ellenére, hogy a cégek 44%-a, a kedvezőbb adózásnak köszönhetően megnövekedett arányú Szép kártya juttatások mellett, más típusú juttatást is ad, ráadásul még 2019-ben a vállalatok 80%-a élt az eseti juttatások ösztönző erejével is.
Itt érdemes megemlíteni, hogy a kutatást végző Edenred Magyarország januárban vezeti be a Szép plusz kártyáját, melyben azt ígérik, hogy az általunk már megszokott és jól ismert szolgáltatást új köntösbe öltöztetik. Ha a kártya friss, fiatalos designját vesszük alapul és azt, hogy a pin kóddal védett dombornyomott mastercard kártya érintéses fizetésre lesz alkalmas, akkor kíváncsian várjuk a januári forgalomba hozatalt és mindazt, amit még a kártya kínálni fog.
A SZÉP kártya mellett a munkavállalók jelentős részének szüksége van olyan juttatásokra, amik a mindennapi megélhetést támogatják - ezt igazolja, hogy a cégek közel fele egyéb juttatást is ad a SZÉP kártya mellett. A fenti okok miatt a munkaadók óhatatlanul a cafeteria palettájuk színesítésére, diverzifikálására kényszerülnek majd, amelyhez a rendszeres és alkalmi juttatások terén a piacon legrugalmasabb funkciókkal és legszélesebb elfogadóhelyi hálózattal ellátott Edenred Juttatási kártyák (ezüst, arany, platina) szolgáltatnak kézenfekvő megoldást. Egy új, alkalmi juttatások kiadására alkalmas eszköz is megjelent a piacon idén októberben, az Edenred Komfort kártya, mely nem nevesített, azaz anonim, egyszeri 500-65.000 Ft közötti feltöltéssel használható és az egyenleg lefogyása után egyszerűen eldobható, így kínálva fel egy modern alternatívát a papír utalványokkal szemben. Ezzel együtt természetesen az Edenred ajándék, Edenred ajándékutalvány kizárólag hideg-és melegételre használható utalványai továbbra is a piac egyetlen országszerte több tízezer elfogadóhelyen beváltható papír alapú megoldásai.
A vállalkozások 95%-a azt tervezi, hogy jövőre is megtartja a dolgozói juttatásokat és annak érdekében, hogy 2020-ban minden munkavállalói igényt és HR célt kiszolgáljanak, egy jól összeállított juttatási csomagra lesz szükség. Az idei év tapasztalatai alapján elmondhatjuk, hogy 2020 a juttatások optimalizálásának éve lehet!
További megoldásokról részletesen itt olvashat.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Bartha Edit és Verebélyi Péter évekig kollégák voltak egy multinacionális vállalatnál. Edit Péter tanácsára jelentkezett a Corvinus Executive... Teljes cikk
A munkaerőpiac „köztes” szereplői, azaz a munkaerő szolgáltatók – tehát a Pannon-Work cégcsoport is – a munkáltatói márka tekintetében is... Teljes cikk
Amikor rendezvényünk számára helyszínt keresünk, akkor általában több hasonló ajánlat között kell kiválasztanunk a legjobbat és a... Teljes cikk
- A fiatal munkavállalók harmada szerint munkáltatója nem törődik a fenntarthatósággal 4 napja
- NGM-államtitkár: erősíti a magyar vállalkozások versenyképességét az ESG-törvény 7 napja
- Jogszabály-módosítással erősíti meg az EU a nem uniós munkavállalók jogait 2 hete
- Nagy Márton: a külföldi irányítású vállalatok 2,5-szer hatékonyabban működnek 2 hete
- Miért van ennyivel több magyar embernek munkája, mióta az EU-hoz csatlakoztunk? 2 hete
- Új vezérigazgató a METRO Magyarország élén 3 hete
- Dolgozói motiváció 2024 - top 10 nem pénzbeli motivációs eszköz 3 hete
- Céges kerékpárflottával is fel lehet lépni az ingázás okozta stressz ellen 1 hónapja
- Tömeges elbocsátások jönnek az Unilevernél 1 hónapja
- Temetési segély 1 hónapja
- Levonás jöhet a SZÉP Kártyákra! - Erre a határidőre érdemes figyelni! 2 hónapja