kapubanner for mobile
Megjelent: 6 éve

Súlyos gondokat okoz a Dunántúlon a fluktuáció

Leginkább a betanított fizikai munkások elvándorlása okoz gondot, nem vonzó számukra a több műszakos beosztás. Az esztergomi Suzuki gyárban 30 százalékos a fluktuáció - írja a Világgazdaság.

images

images

Ottó Csaba, egy munkaerő-kölcsönző cég ügyvezetője a Világgazdaságnak elmondta: tapasztalatuk szerint az észak-dunántúli autóipari segédmunkára szegődött betanított munkavállalók hetven százaléka a 61. napon már nem ott dolgozik, ahová bő két hónapja felvették - írja a lap.

A cégvezető példaként említ egy egy dunántúli öntödét, ahol egy adott napon felvett 120 dolgozóból néhány hónap múlva már csak hárman voltak. A munkásoknak csábító volt a nettó 140 ezer forintos körülmények, de gy sötét poros helyiségben kellett volna dolgozni. Szerinte az elvándorlást a bérek emelésén kívül a középvezetők kompetenciafejlesztésével, munkavállaló-barát foglalkoztatással, céges buszjáratokkal, az országon belüli mobilitás erősítésével, akár elszállásolással lehetne megfékezni. Továbbá szerbiai és ukrán vendégmunkások is segíthetnének a munkaerőhiányon.

Tardos János, a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetségének társelnöke a lapnak elmondta a hazai munkavállalók átlagosan tízévente váltanak munkahelyet. A vállalatok csökkentik az adminisztrációt, és egyre többen munkaerő-közvetítő, vagy -kölcsönző cégeket bíznak meg toborzással.

Ottó Csaba szerint a Dunántúlon sokan a közmunkát kiegészítik egy kis háztáji, akár feketén végzett munkával és így is majdnem annyit keresnek, mintha egy gyárban, több műszakban dolgoznának. Több dunántúli városban tíz százalékkal kevesebb van három műszakos betanított fizikai munkásból, mint amennyi kellene.

A szakértő szerint a fiatalok még, ha szeretik is a munkájukat, egyáltalán nem kötődnek az adott céghez. Különösen akkor, ha középfokú vagy annál alacsonyabb végzettségűek. Sokszor váltanak munkahelyet és tevékenységi kört is, ráadásul gyakran irreális bérigénnyel lépnek fel.

Fotó:Pixabay
Világgazdaság
  • 2024.03.21recruiTECH 2024 A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.03.26Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.03.27Átfogó projektmenedzsment képzés IPMA és PMI alapokon Klasszikus projektmenedzsment képzés - átfogó, gyakorlati program, egyéni mentorálással.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Több mint 60 ezer befektetési banki állás szűnt meg idén

Több mint 60 ezer állás szűnt meg az idén a globális befektetési banki szektorban a Financial Times szerdán ismertetett ágazati felmérése szerint. Teljes cikk

Vendégmunkásokra cserélheti dolgozóit a makói Continental?

Novemberben és decemberben 25-25 munkavállalót küldenek el a makói ContiTech Fluid Automotive Hungária Kft.-től. Az érintettek nem ismerik az... Teljes cikk

Munkaviszony megszüntetése közös megegyezéssel: erre figyelj

A munkaviszony megszüntetésének több módja van, közülük az egyik leggyakrabban alkalmazott a közös megegyezés. Bár ez a forma rugalmasságot... Teljes cikk